Resolución 10 de 2023 DIAN

RESOLUCIÓN 10 DE 2023

(enero 27)

Diario Oficial No. 52.293 de 30 de enero de 2023

DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES

<NOTA DE VIGENCIA: Resolución 60 de 2020 NULA, con efectos diferidos>

Por la cual se modifica la Resolución número 060 del 11 de junio de 2020, por la cual se adopta el Manual Específico de Requisitos y Funciones para los empleos de la planta permanente de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).

EL DIRECTOR GENERAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES (DIAN),

en uso de sus facultades legales, en especial las que le confiere el artículo 2 del Decreto Ley 770 de 2005, los artículos 2.2.2.6.1 y 2.2.18.5.1 del Decreto número 1083 de 2015, y

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con el numeral 6 del artículo 34 del Decreto número 1742 de 2020, por el cual se modifica la estructura de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, a la Dirección de Gestión Corporativa le corresponde:

“Liderar la elaboración y actualización de los manuales específicos de funciones y competencias laborales de la DIAN, en concordancia con las directivas impartidas por el Departamento Administrativo de la Función Pública y demás órganos competentes”.

Que el artículo 2.2.18.5.1 del Título 18 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto número 1083 de 2015, “Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública” sustituido por el artículo 3o. del Decreto número 770 de 2021 preceptúa:

“En desarrollo de los principios consagrados en los numerales 3.4. y 3.6. del artículo 3o. del Decreto Ley 071 de 2020, la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), a través de la Subdirección de Talento Humano o la dependencia que haga sus veces, en coordinación con las áreas misionales y de apoyo definirá y actualizará las funciones y responsabilidades de los empleos; el perfil y las agrupaciones de los mismos según su nivel de complejidad y su consecuente ubicación en las áreas funcionales y procesos del Sistema Específico de Carrera, los cuales serán adoptados por el Director General mediante acto administrativo.

Para la actualización de los perfiles se tendrán en cuenta los cambios tecnológicos, legales, administrativos, estructurales o de los procesos de la Entidad”.

Que en desarrollo de las disposiciones transcritas se identificó la necesidad de modificar el Manual Específico de Requisitos y Funciones (MERF), en el sentido de crear fichas:

(i) De empleos transversales a todos los procesos, para el ejercicio de funciones de análisis e inteligencia de datos, que permitan determinar nuevas formas de generar estudios, comportamientos, programas, campañas de control y modelos de gestión y riesgos, de conformidad con las funciones de cada dependencia.

(ii) De empleos para el desarrollo de funciones de auditoría forense, análisis de la información y elaboración de informes que sustenten las decisiones de los procesos de investigación administrativos y/o penales, recolección, consolidación y preservación de evidencias digitales o físicas y propuestas de estrategias, procedimientos o líneas de investigación.

(iii) Que describan de manera detallada las funciones a desarrollar por los empleos que hacen parte de los Subprocesos de Tributación Internacional y de Factura Electrónica y Servicios Digitales.

Que el artículo 2.2.2.4.9 del Decreto número 1083 de 2015 señala:

“(…) Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el título o la aprobación de estudios en educación superior, las entidades y organismos identificarán en el manual específico de funciones y de competencias laborales, los Núcleos Básicos del Conocimiento NBC que contengan las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES)…”.

Que con sujeción al artículo 2.2.2.4.9 referido, resulta procedente modificar la información contenida en la casilla “Programas académicos” del formato FT-TAH-1824, de la totalidad de las fichas de empleos del Manual Específico de Requisitos y Funciones (MERF), indicando que aplicarán todas las disciplinas académicas o profesiones del Núcleo Básico del Conocimiento (NBC) correspondiente, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES).

Que con las organizaciones sindicales coexistentes en la entidad se llevó a cabo el proceso establecido en el parágrafo 3o. del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto número 1083 de 2015.

Que en cumplimiento de lo dispuesto en numeral 8 del artículo 8o. del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, el proyecto que dio lugar a la presente resolución fue publicado en la página web de la entidad para comentarios y observaciones determinando su pertinencia previa la expedición de este acto administrativo.

Que por lo expuesto este Despacho,

RESUELVE:

ARTÍCULO 1o. <Resolución 60 de 2020 NULA, con efectos diferidos> Modificar los parágrafos 1o., 2o. y 3o. del artículo 1o. de la Resolución número 00060 del 11 de junio de 2020 adicionados por el artículo 1o. de la Resolución número 000156 del 20 de diciembre de 2021, se modifican así:

“Parágrafo 1o. De conformidad con el artículo 9o. de la Ley 1006 de 2006, el Núcleo Básico del Conocimiento de Administración que contiene la profesión de Administrador Público, se encuentra incluida en el Manual Específico de Requisitos y Funciones como requisito mínimo para el desempeño de los empleos permanentes que conforman la planta de personal de la DIAN, salvo para los empleos que corresponde a las fichas identificadas así: AT-OP-2025, AT-OP-2027, AT-OP-2029, AT-OP-2032, AT-OP-3002, AT-OP-3004, AT-OP-3006, AT-OP-3008, AT-OP-3010, AT-OP-3012, AT-OP-3014, AT-OP-3016 y desde la AT-OP-3023 a la AT-OP-3036.

PARÁGRAFO 2o. El Núcleo Básico de Ingeniería Química se encuentra incluido en el Manual Específico de Requisitos y Funciones como requisito para el desempeño de los empleos a que corresponden las fichas del Manual identificadas, así: desde la AT-OP-2023 a la AT-OP-2032, desde la AT-OP-3001 a la AT-OP-3016, desde la AT-OP-3023 a la AT-OP-3036, desde la CC-AU-2009 a la CC-AU-2013, desde la CC-AU-3001 a la CC-AU-3008, DR-LN-5002, DR-LN-5017, DR-LN-5047, DR-LN-5049, DR-LN-5035, DR-LN5037, DR-LN-5038 Y DR-LN-5039.

PARÁGRAFO 3o. La exigencia del dominio del idioma inglés como requisito mínimo para el desempeño de los empleos permanentes de la planta de personal de la DIAN que así lo determinen en la ficha de empleo, se aplicará para los procesos de selección que se convoquen a partir del año 2024, a excepción de los empleos que corresponden a las fichas del Manual identificadas desde la PC-TI-3001 a la PC-TI-3008. Lo anterior aplica igualmente para los procesos de provisión de empleos a través de la figura de encargo y del nombramiento provisional”.

ARTÍCULO 2o. <Resolución 60 de 2020 NULA, con efectos diferidos> Modificar el artículo 8o. de la Resolución número 00060 del 2020, por la cual se adopta el Manual Específico de Requisitos y Funciones para los empleos de la planta permanente de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), el cual quedará así:

Artículo 8o. La descripción de los empleos registrados en el formato FT-GH-1824. Hacen parte integral de esta resolución, incluyendo las fichas que se relacionan a continuación:

PARÁGRAFO 1o. Los dos (2) primeros caracteres alfabéticos del código de las fichas corresponden al nombre del proceso al cual pertenece el empleo y los dos (2) siguientes al subproceso. El primero de los dígitos indica el nivel jerárquico del empleo y los tres (3) últimos al consecutivo de los existentes dentro del subproceso correspondiente.

PARÁGRAFO 2o. De conformidad con lo previsto en el artículo 2.2.2.4.9 del Decreto número 1083 de 2015 en la casilla “Programas académicos” del formato FT-TAH-1824 para la totalidad de las fichas de empleos del Manual Específico de Requisitos y Funciones (MERF), aplican todas las disciplinas académicas o profesiones del Núcleo Básico del Conocimiento (NBC) correspondiente, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES).

PARÁGRAFO 3o. La modificación a que se refiere el presente artículo implica que el Manual Específico de Requisitos y Funciones (MERF) está conformado por cuatrocientas siete (407) fichas de empleos.

PARÁGRAFO 4o. Las nuevas fichas de empleo serán informadas por la Entidad, indicando su correspondencia con las anteriores.

ARTÍCULO 3o. VIGENCIA. <Resolución 60 de 2020 NULA, con efectos diferidos> La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y modifica la Resolución número 060 de 2020 modificada por las Resoluciones números 089 de 2020, 020 de 2021, 053 de 2021 y 156 de 2021.

Publíquese y cúmplase.

Dada en Bogotá, D. C., a 27 de enero de 2023.

El Director General,

Luis Carlos Reyes Hernández.