RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL OGZ - 777 - 2021 DE 2021
(febrero 15)
Diario Oficial No. 51.592 de 18 de febrero de 2021
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
<Manual no incorporado>
<Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución OGZ-0781 de 2021>
Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República - Versión 4.0.
EL CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA,
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las contenidas en los numerales 2 y 4 del artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 y en el artículo 7o del Decreto Ley 269 de 2000, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 122 de la Constitución Política de Colombia señala que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento;
Que el numeral 2 del artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 establece como función del Contralor General de la República la de adoptar las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para el adecuado manejo administrativo y financiero de la Contraloría General de la República, en desarrollo de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada por la Constitución y la ley;
Que el numeral 4 del artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 dispone como función del Contralor General de la República la de dirigir como autoridad superior las labores administrativas y de vigilancia fiscal de las diferentes dependencias de la Contraloría General de la República;
Que el artículo 1o del Decreto Ley 267 de 2000, dispone que la Contraloría General de la República es un órgano de control del Estado de carácter técnico, con autonomía administrativa y presupuestal para administrar sus asuntos en los términos y en las condiciones establecidas en la Constitución y en las leyes. Así mismo, establece que la Contraloría General de la República no tendrá funciones administrativas distintas de las inherentes a su propia organización;
Que el Decreto Ley 269 de 2000, por el cual se establece la nomenclatura y clasificación de los empleos de la Contraloría General de la República y se dictan otras disposiciones, en su artículo 2o, define que se entiende por empleo el conjunto de funciones que una persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes, procesos, procedimientos, programas, proyectos y políticas;
Que el artículo 3o del Decreto Ley 269 de 2000 establece según la naturaleza general de sus funciones, la índole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño que los empleos de la Contraloría General de la República se clasifican en los siguientes niveles administrativos: 1. Directivo, 2. Asesor, 3. Ejecutivo, 4. Profesional, 5. Técnico, 6. Asistencial;
Que el artículo 6o del Decreto Ley 269 de 2000, fijó los requisitos generales para el ejercicio de los empleos de la planta de personal de la Contraloría General de la República;
Que el Decreto Ley 269 de 2000, dispone en el artículo 7o que el Contralor General de la República expedirá el manual de funciones y requisitos específicos para cada uno de los empleos teniendo en cuenta la naturaleza de las dependencias, los procesos y los procedimientos que deben ejecutarse para el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de la misión y objetivos de la Contraloría General de la República;
Que mediante el Decreto Ley 267 de 2000 se establece la estructura orgánica y funcional de la Contraloría General de la República, la cual fuese modificada por los Decretos Ley 2037 de 2019 y 405 de 2020, a efecto de ampliar las capacidades institucionales para la vigilancia y el control fiscal con miras a la especialización y tecnificación en el ejercicio de su misión constitucional, la cual fuese modificada por el Acto Legislativo 004 de 2019, por medio del cual se reforma el régimen de control fiscal, publicado en el Diario Oficial número 51.080 del 18 de septiembre de 2019, que se concreta para la Contraloría General de la República en: i) la ampliación de los sujetos y objetos de vigilancia y control; ii) el ejercicio exclusivo del control fiscal preventivo y concomitante, además del posterior y selectivo que recae en todos los órganos de control fiscal, así como el fortalecimiento del ejercicio de la vigilancia fiscal que incluye el seguimiento permanente al recurso público; y iii) la prevalencia en la vigilancia y control fiscal, respecto del ejercido por las contralorías territoriales;
Que, con ocasión de las diferentes modificaciones a la estructura orgánica y funcional, se establece la planta de personal de la Contraloría General de la República en 6.489 empleos, según lo preceptúa el Decreto Ley 271 de 2000, con ocasión de las modificaciones introducidas por los artículos 128 de la Ley 1474 de 2011, 9o de la Ley 1807 de 2016, 3o del Decreto Ley 888 del 2017, 1o del Decreto Ley 2038 de 2019 y el 1o del Decreto Ley 406 de 2020;
Que mediante Resolución Organizacional el Contralor General de la República distribuyó los empleos 2.325 nuevos creados en la planta global de la Contraloría General de la República creados mediante Decreto Ley 2038 de 2019 y 406 de 2020;
Que mediante la Resolución Organizacional OGZ-0745 del 13 de febrero de 2020, se adoptó el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República, versión 3.0., adicionado y modificado por la Resolución Organizacional OGZ-0752 del 16 de marzo de 2020 y Resolución Organizacional OGZ-0759 del 13 de mayo de 2020;
Que el numeral 13 del artículo 69 del Decreto 267 de 2000 fija como función de la Gerencia del Talento Humano, la de definir, en coordinación con las distintas dependencias de la entidad competentes para ello, los perfiles ocupacionales exigidos para los cargos de carrera administrativa y para los demás empleos;
Que por su parte el numeral 7 artículo 70, del Decreto Ley 267 de 2000 modificado por el artículo 21 del Decreto Ley 2037 de 2019, establece que le corresponde a la Dirección de Gestión del Talento Humano, diseñar y actualizar el Manual de Funciones, Competencias Laborales y requisitos mínimos de los empleos de la Contraloría General de la República, en coordinación con las dependencias de la entidad;
Que por definición el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta de gestión de talento humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones públicas, así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos
Que en atención a función previsto en el numeral 13 del artículo 69 del Decreto Ley 267 de 2000, la Gerencia del Talento Humano definió en coordinación con las distintas dependencias de la entidad competentes para ello, los perfiles ocupacionales exigidos para los cargos de carrera administrativa y para los demás empleos, conforme a los cuales se estableció la planta de empleos;
Que se hace necesario ajustar, compilar y armonizar en un solo acto administrativo el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República, en atención a los cambios estructurales, organizacionales y funcionales acaecidos;
Que en desarrollo del procedimiento para armonizar y compilar el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República, se consultaron las dependencias de este Órgano de control en lo pertinente;
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1o. <Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución OGZ-0781 de 2021> Adoptar el “Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República”, en su Versión 4.0, el cual se encuentra contenido en el documento adjunto y hace parte integral de la presente resolución.
ARTÍCULO 2o. EJERCICIO DE FUNCIONES. <Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución OGZ-0781 de 2021> Las funciones deberán ser ejercidas por los servidores públicos de este Ente de Control, con criterios de eficiencia y eficacia en aras del cumplimiento de la misión y objetivo constitucional y legal asignados a esta entidad, atendiendo la naturaleza propia de cada empleo.
ARTÍCULO 3o. DISCIPLINAS ACADÉMICAS O PROFESIONES. <Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución OGZ-0781 de 2021> Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el título en educación superior, se tendrán en cuenta los Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC) que contengan las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES).
ARTÍCULO 4o. PUBLICACIÓN INSTRUMENTO. <Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución OGZ-0781 de 2021> La Oficina de Planeación publicará en el Sistema de Gestión y Control Interno (SIGECI) el “Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal de la Contraloría General de la República” - Versión 4.0.
ARTÍCULO 5o. VIGENCIA Y DEROGATORIAS. <Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución OGZ-0781 de 2021> La presente resolución rige a partir de su publicación y deroga la Resolución Organizacional 745 de 2020 y resoluciones que la modifican y adicionan.
Comuníquese, publíquese y cúmplase.
Dada en Bogotá, D. C., a 15 de febrero de 2021.
El Contralor General de la República,
Carlos Felipe Córdoba Larrarte.