RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL OGZ-0759-2020 DE 2020
(mayo 13)
Diario Oficial No. 51.314 de 14 de mayo de 2020
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
<NOTA DE VIGENCIA: Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución 777 de 2021>
Por la cual se adiciona el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República, adoptado mediante Resolución Organizacional número 745 de 2020.
EL CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA,
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las contenidas en los numerales 2 y 4 del artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 y en el artículo 7° del Decreto Ley 269 de 2000 y,
CONSIDERANDO:
Que el artículo 122 de la Constitución Política de Colombia, señala que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento;
Que el numeral 2 del artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 establece como función del Contralor General de la República la de adoptar las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para el adecuado manejo administrativo y financiero de la Contraloría General de la República, en desarrollo de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada por la Constitución y la ley;
Que el numeral 4 del artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 dispone como función del Contralor General de la República la de dirigir como autoridad superior las labores administrativas y de vigilancia fiscal de las diferentes dependencias de la Contraloría General de la República;
Que el Decreto Ley 269 de 2000 “Por el cual se establece la nomenclatura y clasificación de los empleos de la Contraloría General de la República y se dictan otras disposiciones”, en su artículo 2° define que se entiende por empleo el conjunto de funciones que una persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes, procesos, procedimientos, programas, proyectos y políticas;
Que el artículo 6° del Decreto Ley 269 de 2000, fijó los requisitos generales para el ejercicio de los empleos de la planta de personal de la Contraloría General de la República;
Que el Decreto Ley 269 de 2000, dispone en el artículo 7° que el Contralor General de la República expedirá el manual de funciones y requisitos específicos para cada uno de los empleos teniendo en cuenta la naturaleza de las dependencias, los procesos y los procedimientos que deben ejecutarse para el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de la misión y objetivos de la Contraloría General de la República;
Que mediante la Resolución Organizacional OGZ-0745 del 13 de febrero de 2020, se adopta el manual específico de funciones, requisitos y competencias laborales de los empleos públicos de la planta global de la Contraloría General de la República contenido íntegramente como documento del sistema de gestión y control interno de la entidad, en su versión 3.0.;
Que con ocasión de una revisión del manual específico de funciones, requisitos y competencias laborales de los empleos públicos de la planta global de la Contraloría General de la República, mediante Resolución Organizacional OGZ-0752 del 16 de marzo de 2020, se adicionó y modificó algunas de las características de los empleos del nivel profesional de la Contraloría Delegada para la Participación Ciudadana, de la Delegada para Responsabilidad Fiscal, Intervención Judicial y Cobro Coactivo y de las Gerencias Colegiadas Departamentales, entre otras disposiciones;
Que mediante el Decreto Ley 405 del 2020 se modificó la estructura orgánica y funcional de la Contraloría General de la República definida en el Decreto Ley 267 de 2000, complementando la efectuada en el Decreto Ley 2037 de 2019;
Que mediante Decreto Ley 405 de 2020 se introducen las siguientes modificaciones a la estructura de la Entidad: i) se ajustan los objetivos y funciones de la Entidad al campo de aplicación señalado en el Acto Legislativo 04 de 2019; ii) crea en el Despacho del Contralor General de la República la Sala Fiscal y Sancionatoria, encargada de adelantar la segunda instancia de los procesos de responsabilidad fiscal y de los sancionatorios fiscales, facultad que recaía exclusivamente en el Contralor General de la República; iii.) crea la Unidad de Apoyo Técnico al Sistema Nacional de Control Fiscal (SINACOF); iii) fortalece las funciones de la Contraloría Delegada para el Medio Ambiente y crea una Dirección de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos Ambientales, para garantizar la observancia de los principios de la vigilancia y control fiscal de la valoración de costos ambientales y desarrollo sostenible;
Que por otra parte, el Decreto Ley 406 del 16 de marzo de 2020 amplió la planta de personal de la Contraloría General de la República en 709 empleos, a efecto de dotarla de los empleos adicionales necesarios para atender las actividades derivadas del ejercicio de las funciones que les fueron atribuidas en la reforma constitucional y para incorporar sin solución de continuidad a los servidores públicos del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) que prestan sus servicios de manera transitoria y por orden judicial en este Ente de Control incluyendo allí los empleos necesarios para el funcionamiento de las nuevas dependencias;
Que en consecuencia, se establece la planta de personal de la Contraloría General de la República en 6489, según lo preceptúa el Decreto Ley 271 de 2000, con ocasión de las modificaciones introducidas por los artículos 128 de la Ley 1474 de 2011, 9° de la Ley 1807 de 2016, 3° del Decreto Ley 888 del 2017, 1° del Decreto Ley 2038 de 2019 y el 1° del Decreto Ley 406 de 2020;
Que mediante Resolución Organizacional OGZ-755 de 2020, se distribuyeron los empleos de la planta global de la Contraloría General de la República creados mediante Decreto Ley 406 del 16 de marzo de 2020;
Que el numeral 13 del artículo 69 del Decreto 267 de 2000, fija como función de la Gerencia del Talento Humano, la de definir, en coordinación con las distintas dependencias de la entidad competentes para ello, los perfiles ocupacionales exigidos para los cargos de carrera administrativa y para los demás empleos, conforme a lo cual adelantó las diferentes verificaciones y presentó a este Despacho las modificaciones necesarias para garantizar el funcionamiento de las áreas intervenidas por el Decreto Ley 406 de 2020. Igualmente, la Gerencia de Talento Humano realizó una revisión de otras funciones de otras áreas que les solicitaron los ajustes correspondientes;
Que por lo anterior, se requiere adicionar mediante el presente acto administrativo el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República, en el sentido de establecer funciones y núcleos básicos de conocimiento a empleos de la planta de personal asignada a las nuevas dependencias, así como ajustar las de otros empleos que son requeridos para el adecuado funcionamiento de la entidad;
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1o. <Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución 777 de 2021> Modificar el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República, en el sentido de establecer y adicionar las siguientes funciones y núcleos básicos de conocimiento para los empleos de las siguientes dependencias: Sala Fiscal y Sancionatoria, Unidad de Apoyo Técnico al Sistema Nacional de Control Fiscal (SINACOF), Unidad de Seguridad y Aseguramiento Tecnológico e Informático, Dirección de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos Ambientales, Gerencia de Talento Humano, Dirección de Gestión de Talento Humano y la Oficina de Planeación, así:
Sala Fiscal y Sancionatoria
Contralor Delegado Intersectoríal
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Directivo |
| DENOMINACION DEL EMPLEO | Contralor Delegado Intersectoríal |
| GRADO | 04 |
| DEPENDENCIA | Sala Fiscal y Sancionatoria |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Contralor General de la República |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Dirigir el desarrollo y seguimiento de los procesos de responsabilidad fiscal y sancionatorios fiscales que se adelanten de conformidad con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir y adelantar en segunda instancia y en grado de consulta los procesos de responsabilidad fiscal adelantados en primera instancia por la Unidad de Investigaciones Especiales contra la Corrupción, por la Contraloría Delegada General para Responsabilidad Fiscal, Intervención Judicial y Cobro Coactivo.
2. Dirigir y adelantar en primera instancia los procesos sancionatorios de su competencia, de conformidad con la normativa vigente.
3. Dirigir y conocer en segunda instancia los procesos sancionatorios fiscales, de su competencia, de conformidad con la normativa vigente.
4. Dirigir y hacer seguimiento al uso de las facultades de policía judicial por parte de los servidores que integran su equipo, en el marco de sus competencias, y coordinar el apoyo técnico que sea requerido dentro de los procesos en los términos señalados en la normativa que regula la materia.
5. Coordinar con la Oficina Jurídica de la Contraloría General de la República la defensa de los intereses de la Nación en los procesos jurisdiccionales o administrativos que se originen en procesos de responsabilidad fiscal o de cobro coactivo, en los que tuvo conocimiento.
6. Remitir a la Unidad de Cobro Coactivo o la dependencia que corresponda, las providencias ejecutoriadas para dar inicio al procedimiento administrativo de cobro coactivo, para lo cual coordinará lo pertinente con los operadores jurídicos fiscales de primera instancia, emitiendo las directrices a las que haya lugar.
7. Participar en la formulación y definición de las políticas sobre responsabilidad fiscal y en materia sancionatoria fiscal, en coordinación con las demás dependencias competentes.
8. Absolver las consultas que se le formulen en atención a sus competencias.
9. Propender por la óptima utilización de los recursos institucionales de acuerdo con los planes de necesidades aprobados, dentro del marco legal y financiero de la entidad.
10. Sustentar las decisiones y resultados de la gestión institucional ante las instancias que correspondan, siguiendo los lineamientos establecidos.
11. Dirigir el talento humano de la dependencia a su cargo, teniendo en cuenta el procedimiento y la normatividad vigente.
12. Administrar los riesgos de los procesos, en lo de su competencia de acuerdo con la reglamentación del sistema, los procedimientos aplicables y la orientación técnica de la Oficina de Planeación.
13. Dirigir la generación de informes que en atención a sus competencias deba presentar o le sean requeridos.
14. Las demás que le sean asignadas por la ley, o delegadas por el Contralor General de la República, y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
Además de las funciones generales del empleo, deberá desempeñar, entre otras, las siguientes funciones especiales cuando sea designado como Coordinador de la Sala Fiscal y Sancionatoria:
1. Dirigir el reparto de los asuntos de competencia de la Sala Fiscal y Sancionatoria y efectuar el seguimiento correspondiente.
2. Monitorear y controlar el trámite de los procesos de responsabilidad fiscal a cargo de la dependencia.
3. Dirigir la generación de informes que en atención a sus competencias deba presentar o le sean requeridos.
4. Dirigir la gestión de la dependencia, teniendo en cuenta los objetivos metas e indicadores establecidos en el plan estratégico, en el plan de acción y los demás planes, programas y proyectos.
5. Unificar criterios en materia de responsabilidad fiscal, en coordinación con la Oficina Jurídica de la Entidad, Contraloría Delegada para la Responsabilidad Fiscal, Intervención Judicial y Cobro Coactivo y Unidad de Investigaciones Especiales contra la Corrupción.
6. Propender por la óptima utilización de los recursos institucionales de acuerdo con los planes de necesidades aprobados, dentro del marco legal y financiero de la entidad.
7. Sustentar los resultados de la gestión institucional ante las instancias que correspondan siguiendo los lineamientos establecidos.
8. Dirigir el talento humano de la dependencia a su cargo, teniendo en cuenta el procedimiento y la normatividad vigente.
9. Participar en la operación y fortalecimiento permanente del Sistema de Gestión y Control Interno en lo de su competencia según reglamentación del sistema, lineamientos, procedimientos y orientación de la Oficina de Planeación.
10. Formular las políticas de administrar de riesgos de los procesos, en lo de su competencia de acuerdo con la reglamentación del sistema, los procedimientos aplicables y la orientación técnica de la Oficina de Planeación.
11. Las demás que le sean asignadas por la ley, o delegadas por el Contralor General de la República, y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
- Constitución Política de Colombia
- Organización y funcionamiento del Estado
Colombiano
- Control Fiscal
- Decretos Ley de la Contraloría General de la República
- Código único Disciplinario
- Sistema Integrado de Gestión y Control de
Calidad
- Sistema de Gestión Documental
- Estatuto de Anticorrupción
- Planeación Estratégica
- Indicadores de Gestión
- Normas de Administración de personal y carrera administrativa
- Ley de Contratación
- Herramientas de Ofimática y bases de datos
IV. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al Servicio - Orientación al Logro - Orientación a la Calidad - Comunicación Efectiva - Conciencia de Equipo | - Desarrollo de Otros - Retroalimentación Oportuna - Delegación - Seguimiento de Gestión - Direccionamiento de Equipo - Desarrollo de Proyectos - Proyección Estratégica - Toma de Decisiones Estratégicas - Negociación - Gestión de Recursos |
V. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| Título universitario en: NBC - Derecho y Afines. Derecho, Derecho y Ciencias Políticas,Gobierno, Jurisprudencia Título de formación avanzada o de postgrado en disciplinas relacionadas con las funciones del cargo. | Cinco (5) años de experiencia proresionai reiacionaaa con ei cargo. |
Profesional Especializado Grado 04
I. IDENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACIÓN DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 4 |
| DEPENDENCIA | Sala Fiscal y Sancionatoria |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Contralor Delegado Intersectoríal |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Desarrollar las actividades propias de los procesos de Responsabilidad Fiscal y Sancionatorios Fiscales que le sean asignados y que sean competencia de la Sala Fiscal y Sancionatoria, asi como, ejecutar las demás actividades de carácter jurídico, administrativo y de gestión que sean competencia de la dependencia, de acuerdo con la normatividad vigente, lincamientos y procedimientos institucionales aplicables, para el logro de los objetivos y misión institucional y de la dependencia.
II DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar la definición de las políticas, planes y proyectos sobre responsabilidad fiscal, al interior de la Entidad.
2. Ejecutar y hacer seguimiento a los planes, programas y proyectos de la Contraloría General de la República en materia de responsabilidad fiscal, y en materia sancionatoria fiscal, en coordinación con las dependencias competentes
3. Adelantar la corrrecta sustanciación de la segunda Instancia de los procesos sancionatorios fiscales y los procesos de responsabilidad fiscal que le sean asignados, con oportunidad y calidad.
4. Adelantar la corrrecta sustanciación de la primera instancia de los procesos sancionatorios de competencia de la dependencia, de conformidad con la normativa vigente, con oportunidad y calidad.
5. Monitorear el trámite de los procesos de responsabilidad fiscal y sancionatoríos fiscales a cargo de la dependencia.
6. Adelantar la práctica de pruebas que cuando así se requiera en los procesos de responsabilidad fiscal.
7. Advertir los riesgos existentes en los procesos de responsabilidad fiscal y procesos administrativos sancionatorios y proponer alternativas de solución.
8. Ejercer facultades de policía judicial, en el marco de sus competencias, y apoyar al Contralor Delegado Intersectoríal en las solicitudes de apoyo técnico que sea requerido dentro de los procesos en los términos señalados en la normativa que regula la materia.
9. Efectuar el estudio y proyección de respuesta a consultas presentadas referidas a procesos de responsabilidad fiscal o sancionatorios fiscales de competencia de la Sala Fiscal y Sancionatoria.
10. Gestionar las acciones pertinentes con los operadores jurídicos fiscales de primera instancia para efectuar la remisión de las providencias ejecutoriadas a la Unidad de Cobro Coactivo o la dependencia que corresponda, a fin de dar inicio al procedimiento administrativo de cobro coactivo.
11. Suministrar a la Oficina Jurídica los antecedentes requeridos en la defensa de los intereses de la Nación que se originen en procesos de responsabilidad fiscal en los que tuvo conocimiento.
12. Realizar la proyección, respuesta y/o revisión de actos administrativos, peticiones y demás documentos de su competencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos y el marco normativo vigente.
13. Proyectar y consolidar los informes que en atención a sus competencias deba presentar o le sean requeridos a la dependencia.
14. Participar en las acciones tendientes al fortalecimiento del Sistema de Gestión y Control Interno de la dependencia.
15. Generar los estudios y seguimiento a las acciones de administración de riesgos de los procesos de la dependencia, de acuerdo con la reglamentación del sistema, los procedimientos aplicables y la orientación técnica de la Oficina de Planeación.
16. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
IV CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES
- Constitución Política de Colombia
- Organización y funcionamiento del Estado Colombiano
- Control Fiscal
- Normas sobre proceso de responsabilidad fiscal
- Decretos Ley de la Contralorla General de la República
- Código único Disciplinario
- Sistema Integrado de Gestión y Control de Calidad
- Sistema de Gestión Documental
- Estatuto de AnticorruDción
Herramientas de Ofimática y bases de datos
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al servicio - Orientación al logro - Orientación a la calidad - Comunicación efectiva - Conciencia de equipo | - Desarrollo de Proyectos - Análisis de Información - Aprendizaje Continuo - Flexibilidad - Iniciativa |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TITULO UNIVERSITARIO EN:: NBC Derecho y Afines: Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Gobierno, Jurisprudencia. Titulo de formación avanzada o de postgrado en disciplinas relacionadas con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo. |
Profesional Especializado Grado 03
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACIÓN DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 3 |
| DEPENDENCIA | Sala Fiscal y Sancionatoria |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Contralor Delegado Intersectoríal |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Sustanciar y apoyar técnicamente el desarrollo de los procesos de responsabilidad fiscal y sancionatorios fiscales que sean competencia de la Sala Fiscal y Sancionatoria que le sean asignados, a fin de cumplir con los objetivos de la dependencia conforme a la normatividad vigente, lineamientos y procedimientos institucionales aplicables
III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar la definición de las políticas, planes y proyectos sobre responsabilidad fiscal, al interior de la Entidad.
2. Participar en la formulación y ejecución de planes, programas y proyectos de la Contralorla General de la República en materia de responsabilidad fiscal, y en materia sancionatoria fiscal en coordinación con las dependencias competentes.
3. Adelantar y proyectar los análisis de contexto, financieros y técnicos que le sean requeridos para el correcto desarrollo de los procesos de responsabilidad fiscal y sancionatorios fiscales, con oportunidad y calidad, de acuerdo con normatividad y procedimientos.
4. Proyectar los informes que en atención a sus competencias deba presentar o le sean requeridos a la dependencia.
5. Participar en las acciones tendientes al fortalecimiento del Sistema de Gestión y Control Interno de la dependencia.
6. Apoyar la generación de los estudios de administración de riesgos de los procesos de la dependencia, de acuerdo con la reglamentación del sistema, los procedimientos aplicables y la orientación técnica de la Oficina de Planeación.
7. Desarrollar las actividades propias en la implementación y mantenimiento del SIGECI de competenca de la dependencia, asi como la ejecución de actividades de carácter administrativo y de gestión del área, de acuerdo con la normatividad vigente, lincamientos y procedimientos institucionales aplicables.
8. Realizar la proyección, respuesta y/o revisión de actos administrativos, peticiones y demás documentos de su competencia, desde un análisis técnico, de acuerdo con los procedimientos establecidos y el marco normativo vigente.
9. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
- Constitución Política de Colombia
- Organización y funcionamiento del Estado Colombiano
- Control Fiscal
- Normas sobre proceso de responsabilidad fiscal
- Decretos Ley de la Contraloria General de la República
- Código único Disciplinario
- Sistema Integrado de Gestión y Control de Calidad
- Sistema de Gestión Documental
- Estatuto de Anticorrupción
- Herramientas de Ofimática y bases de datos
- Análisis de información
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al servicio - Orientación al logro - Orientación a la calidad - Comunicación efectiva - Conciencia de equipo | - Desarrollo de Proyectos - Análisis de Información - Aprendizaje Continuo - Flexibilidad - Iniciativa |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TITULO UNIVERSITARIO EN: NBC - Contaduría Pública: Contaduría Pública NBC - Administración: Administración de Empresas Administración Pública NBC - Economía: Economía NBC - Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. Título de formación avanzada o de postgrado en disciplinas relacionadas con las funciones del cargo. | Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo. |
Unidad de Apoyo Técnico al Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF
Jefe de Unidad Grado 04
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
| NIVEL | Directivo |
| DENOMINACION DEL EMPLEO | Jefe de Unidad |
| GRADO | 4 |
| DEPENDENCIA | Unidad de Apoyo Técnico al Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Contralor General de la República |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Asistir al Contralor General de la República en la estructuración, implementación y seguimiento de políticas, planes, programas, proyectos y normatividad que se deban adoptar para el fortalecimiento y coordinación del Sistema Nacional de Control Fiscal, en cumplimiento de la misión institucional.
III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir y coordinar la definición e implementación de las políticas, planes, programas y proyectos adoptados en el marco del Sistema Nacional de Control Fiscal.
2. Asistir al Contralor General de la República en la dirección del Sistema Nacional de Control Fiscal, con el objetivo de incrementar la cobertura, calidad y efectividad del ejercicio de la vigilancia y control fiscal a nivel nacional y territorial.
3. Coordinar las relaciones con la Auditoria General de la República, en el marco de las funciones de dirección del Contralor General de la República del Sistema Nacional de Control Fiscal.
4. Apoyar técnicamente al Consejo Nacional del Sistema Nacional de Control Fiscal, coordinar y articular el ejercicio de sus funciones, en concurso con las dependencias competentes de la Contraloria General de la República.
5. Dirigir los estudios sobre la medición de la eficiencia y la eficacia en el ejercicio de la vigilancia y control fiscal y hacer recomendaciones al Contralor General de la República y al Consejo Nacional del SINACOF.
6. Dirigir el desarrollo y presentación para aprobación del Consejo Nacional del SINACOF de propuestas para la actualización de la normativa en materia de vigilancia y control fiscal, e instrumentos, metodologías, técnicas y prácticas que permitan cumplir la finalidad del control fiscal y promover su transferencia, asimilación y uso.
7. Dirigir la realización de estudios comparativos de los sistemas, métodos y procedimientos de vigilancia y control fiscal a nivel nacional e internacional, identificar buenas prácticas de gestión, y proponer al Contralor General de la República y al Consejo Nacional de SINACOF la adopción de politicas en la materia.
8. Brindar asistencia técnica a los órganos de control fiscal para el debido funcionamiento del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF-.
9. Emitir conceptos técnicos y jurídicos relacionados con el funcionamiento del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF a solicitud de su Consejo Nacional y del Contralor General de la República, para lo cual deberá coordinar con la Oficina Jurídica y la Oficina de Planeación, según la materia del concepto a expedir,
10. Emitir concepto al Contralor General de la República sobre las metodologías, lincamientos y politicas, propuestas por el Consejo Nacional del SINACOF para su aprobación.
11. Participar en la dirección e implementación de planes, programas y proyectos transversales que demande la Entidad y la ley para contribuir al mejoramiento institucional
12. Rendir al Contralor General de la República los informes referidos al debido funcionamiento del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF-.
13. Dirigir la gestión de la dependencia, teniendo en cuenta los objetivos metas e indicadores establecidos en el plan estratégico, en el plan de acción y los demás planes, programas y proyectos.
14. Dirigir el trámite de las respuestas a los requerimientos y peticiones de su competencia.
15. Dirigir las acciones que determinen la transferencia de conocimientos técnicos y académicos para el logro de la armonización y coordinación del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF-.
16. Asistir al Contralor General de la República en la formulación de estrategias para armonizar los sistemas de control fiscal del país.
17. Emitir consideraciones y recomendaciones para la actualización de metodologías para el ejercicio de vigilancia y control fiscal, en el marco normativo de las normas internacionales de auditoria Nías y las normas internacionales para entidades fiscalizadoras ISSAI y su referencia con buenas prácticas internacionales.
18. Formular el plan anual de socialización, trasferencia de conocimiento y asistencia técnica para fortalecer a las Contralorías Territoriales, en coordinación con el Centro de Estudios Fiscales.
19. Ejercer la secretaria técnica del Consejo Nacional de Control Fiscal SINACOF, convocar a sus reuniones y llevar registro de las mismas.
20. Administrar el Talento Humano de la dependencia para garantizar el cumplimiento de los derechos y deberes de los servidores públicos, facilitar el desarrollo de las politicas de personal y fortalecer el clima laboral.
21. Las demás que le sean asignadas por la ley, o delegadas por el Contralor General de la República, y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
IV CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
- Normatividad aplicable.
- Normas Internacionales de Auditoria Nias
- Normas de entidades fiscalizadoras superiores ISSAI
- Metodología de la investigación
- Herramientas ofimáticas
- Políticas publicas
- Procedimientos internos.
- Administración de talento humano
- Planeación estratégica táctica y operativa.
- Tecnologías de la información
- Temas específicos de cada macroproceso
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al servicio - Orientación al logro - Orientación a la calidad - Comunicación efectiva - Conciencia de equipo | - Desarrollo de otros - Retroalimentación oportuna - Delegación - Seguimiento de gestión - Direccionamiento de equipo - Desarrollo de proyectos nivel directivo - Proyección estratégica nivel directivo - Toma de desiciones estratégicas nivel directivo - Negociación nivel directivo - Gestión de recursos nivel directivo |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| Titulo universitario en: NBC - Administración y afines NBC - Salud Publica y afines NBC - Antropología, artes liberales: Antropología, Sociología, Trabajo Social NBC - Agronomía y afines. NBC - Arquitectura y Afines: Arquitectura Construcción Construcción en Arquitectura e Ingeniería Construcción y Gestión en Arquitectura NBC - Biología, Microbiología Y Afines NBC - Ciencias políticas, relaciones internacionales NBC - Comunicación Social, periodismo y afines NBC - Contaduría Pública.: Contaduría Pública, Contaduría Internacional Contaduría Pública y Finanzas Internacionales NBC - Derecho y afines.: Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Jurisprudencia NBC - Economía NBC - Matemáticas, estadística y afines.: Estadística, Matemáticas, Matemáticas con énfasis en Estadística NBC - Educación: Educación (todas las disciplinas asociadas) NBC - Geología, Otros Programas de las Ciencias Naturales.: Geología NBC - Ingeniería Agrícola, Forestal Y Afines. NBC - Ingeniería Agroindustríal, Alimentos y Afines NBC - Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afines NBC - Ingeniería Civil y afines. NBC - Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones Y Afines NBC - Ingeniería Mecánica Y Afines NBC- Ingeniería, Eléctrica y afines NBC - Ingeniería de Sistemas, telemática y afines.: NBC - Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Calidad NBC - Ingeniería Administrativa y Afine NBC - Ingeniería Ambiental, Sanitaria Y Afines NBC - Ingeniería de Minas, Metalurgia y Afines NBC - Ingeniería química y afines: Ingeniería Química NBC - Sociología, Trabajo Social Y Afines.: Sociología, Planeación y Desarrollo Social NBC - Psicología. Titulo de formación avanzada o de postgrado en disciplinas relacionadas con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamento por ley | Cinco (5) años de experiencia profesional relacionada con el cargo. |
Profesional Especializado Grado 04
II IDENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACION DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 04 |
| DEPENDENCIA | Unidad de Apoyo Técnico al Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Jefe de Unidad |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Diseñar, liderar, ejecutar y orientar actividades para la estructuración, implementación y seguimiento de las políticas, planes, programas, proyectos y normatividad que se deban adoptar para el desarrollo y gestión eficaz del Sistema Nacional de Control Fiscal- SINACOF.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar la estructuración, implementación y seguimiento de las políticas, planes, programas y proyectos adoptados en el marco del Sistema Nacional de Control Fiscal.
2. Desarrollar y consolidar los estudios requeridos para la actualización de la normativa en materia de vigilancia y control fiscal, e instrumentos, metodologías, técnicas y prácticas que coadyuven al fortalecimiento e integralidad del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF.
3. Liderar, desarrollar y consolidar estudios comparativos de los sistemas, métodos y procedimientos de vigilancia y control fiscal a nivel nacional e internacional.
4. Orientar y liderar las gestiones de asistencia técnica a los órganos de control fiscal para el debido funcionamiento del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF-,
5. Orientar y proyectar conceptos técnicos y/o jurídicos acordes a sus competencias, relacionados con el funcionamiento del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF.
6. Orientar y proyectar los conceptos requeridos sobre las metodologías, lineamientos y políticas que se aplican al Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF.
7. Orientar, proyectar y consolidar los informes referidos al debido funcionamiento del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF-.
8. Orientar y proyectar consolidar las respuestas a los requerimientos y/o peticiones que deba emitir la Unidad de Apoyo Técnico al Sistema Nacional de Control Fiscal - SINACOF, u actos administrativos acorde con sus competencias.
9. Orientar y ejecutar las actividades necesarias para la realización de estudios, investigaciones, proyectos y metodologías de vigilancia de la gestión fiscal, tendientes al fortalecimiento e integralidad del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF.
10. Apoyar en la formulación de políticas y lineamientos de fortalecimiento del control fiscal
11. Promover la actualización de la Guía de Auditoria Territorial GAT y sus procesos de socialización y capacitación.
12. Orientar la formulación del plan anual de socialización, trasferencia de conocimiento y asistencia técnica para fortalecer a las Contralorías Territoriales.
13. Consolidar los informes de competencia de la dependencia para el cumplimiento de los requerimientos internos y externos.
14. Realizar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES
- Constitución Política de Colombia |
- Organización y funcionamiento del Estado Colombiano Control Fiscal
- Decretos Ley de la Contraloría General de la República Código único Disciplinario
- Sistema Integrado de Gestión y Control de Calidad Sistema de Gestión Documental
- Estatuto de Anticorrupción
- Herramientas de Ofimática y bases de datos Indicadores de Gestión
- Normas internacionales de Auditoria Nías
- Normas para entidades fiscalizadoras superiores ISSAI
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al Servicio | Desarrollo de Proyectos |
| - Orientación al Logro | Análisis de Información |
| - Orientación a la Calidad | Aprendizaje Continuo |
| - Comunicación Efectiva | Flexibilidad |
| - Conciencia de Equipo | Iniciativa |
VI. REQUISITOS DEESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| NBC - Administración y afines NBC - Salud Publica y afines NBC - Antropología, artes liberales: Antropología, Sociología, Trabajo Social NBC - Agronomía y afines. NBC - Arquitectura y Afines: Arquitectura Construcción Construcción en Arquitectura e Ingeniería Construcción y Gestión en Arquitectura NBC - Biología, Microbiología Y Afines NBC - Ciencias políticas, relaciones Internacionales NBC - Comunicación Social, periodismo y afines NBC - Contaduría Pública.: Contaduría Pública, Contaduría Internacional Contaduría Pública y Finanzas Internacionales NBC - Derecho y afines.: Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Jurisprudencia NBC - Economía NBC - Matemáticas, estadística y afines.: Estadística, Matemáticas, Matemáticas con énfasis en Estadística NBC - Educación: Educación (todas las disciplinas asociadas) NBC - Geología, Otros Programas de las Ciencias Naturales.: Geología NBC - Ingeniería Agrícola, Forestal Y Afines. NBC - Ingeniería Agrolndustrial, Alimentos y Afines NBC - Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afines NBC - Ingeniería Civil y afines. NBC Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones Y Afines NBC - Ingeniería Mecánica Y Afines NBC- Ingeniería, Eléctrica y afines NBC - Ingeniería de Sistemas, telemática y afines.: NBC - Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Calidad NBC - Ingeniería Administrativa y Afines NBC - Ingeniería Ambiental, Sanitaria Y Afines NBC - Ingeniería de Minas, Metalurgia y Afines NBC - Ingeniería química y afines: Ingeniería Química NBC - Sociología, Trabajo Social Y Afines.: NBC - Psicología. FORMACION AVANZADA EN: Título de formación avanzada o de postgrado en disciplinas afines con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Tres (3) años de experiencia profesional especifica o relacionada con el cargo. |
Profesional Especializado Grado 03
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACIÓN DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 03 |
| DEPENDENCIA | Unidad de Apoyo Técnico al Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Jefe de Unidad |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Diseñar, implementar, ejecutar y orientar actividades para la estructuración y seguimiento de las políticas, planes, programas, proyectos y normatividad que se deban adoptar para el desarrollo y gestión eficaz del Sistema Nacional de Control Fiscal- SINACOF.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la estructuración e implementación de las políticas, planes, programas y proyectos adoptados en el marco del Sistema Nacional de Control Fiscal.
2. Generar los estudios requeridos para la actualización de la normativa en materia de vigilancia y control fiscal, e instrumentos, metodologías, técnicas y prácticas que coadyuven al fortalecimiento e integralidad del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF.
3. Orientar y desarrollar estudios comparativos de los sistemas, métodos y procedimientos de vigilancia y control fiscal a nivel nacional e internacional.
4. Orientar y liderar las gestiones de asistencia técnica a los órganos de control fiscal para el debido funcionamiento del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF-.
5. Orientar y proyectar conceptos técnicos y/o jurídicos acordes a sus competencias, relacionados con el funcionamiento del Sistema Nacional de Control Fiscal - SINACOF.
6. Orientar y proyectar los informes referidos al debido funcionamiento del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF-,
7. Orientar y proyectar las respuestas a los requerimientos y/o peticiones que deba emitir la Unidad de Apoyo Técnico al Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF acorde con sus competencias.
8. Liderar las gestiones necesarias para el desarrollo de las actividades tendientes a la transferencia de conocimientos técnicos y académicos para el logro de la armonización y coordinación del Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF-,
9. Orientar y ejecutar las actividades necesarias para la realización de estudios. investigaciones, proyectos y metodologías de vigilancia de la gestión fiscal, tendientes al fortalecimiento e integralidad del Sistema Nacional de Control Fiscal - SINACOF.
10. Apoyar y proponer políticas y lineamientos de fortalecimiento del control fiscal
11. Apoyar la actualización de la Guía de Auditoria Territorial GAT y sus procesos de socialización y capacitación.
12.0nentar la formulación del plan anual de socialización, trasferencia de conocimiento y asistencia técnica para fortalecer a las Contralorias Territoriales.
13. Realizar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES
- Constitución Política de Colombia
- Organización y funcionamiento del
Estado Colombiano Control Fiscal
- Decretos Ley de la Contrataría General de la República Código único Disciplinario
- Sistema Integrado de Gestión y Control de Calidad Sistema de Gestión Documental
- Estatuto de Anticorrupción
- Herramientas de Ofimática y bases de datos Indicadores de Gestión
- Normas internacionales de Auditoria Nías
- Normas para entidades fiscalízadoras superiores ISSAI
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al Servicio - Orientación al Logro - Orientación a la Calidad - Comunicación Efectiva - Conciencia de Equipo | - Desarrollo de Proyectos - Análisis de Información - Aprendizaje Continuo - Flexibilidadd - Iniciativa |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| NBC - Administración y afines NBC - Salud Publica y afines NBC - Antropología, artes liberales: Antropología, Sociología, Trabajo Social NBC - Agronomía y afines. NBC - Arquitectura y Afines: Arquitectura Construcción Construcción en Arquitectura e Ingeniería Construcción y Gestión en Arquitectura NBC - Biología, Microbiología Y Afines NBC - Ciencias políticas, relaciones internacionales NBC - Comunicación Social, periodismo y afines NBC - Contaduría Pública.: Contaduría Pública, Contaduría Internacional Contaduría Pública y Finanzas Internacionales NBC - Derecho y afines.: Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Jurisprudencia NBC - Economía NBC - Matemáticas, estadística y afines.: Estadística, Matemáticas, Matemáticas con énfasis en Estadística NBC - Educación: Educación (todas las disciplinas asociadas) NBC - Geología, Otros Programas de las Ciencias Naturales.: Geologia NBC - Ingeniería Agrícola, Forestal Y Afines. NBC - Ingeniería Agroindustríal, Alimentos y Afines NBC - Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afines NBC - Ingeniería Civil y afínes. NBC - Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones Y Afínes NBC - Ingeniería Mecánica Y Afines NBC- Ingeniería, Eléctrica y afínes NBC - Ingeniería de Sistemas, telemática y afines. NBC - Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Calidad NBC - Ingeniería Administrativa y Afíne NBC - Ingeniería Ambiental, Sanitaria Y Afines NBC - Ingeniería de Minas, Metalurgia y Afines NBC - Ingeniería química y afínes: Ingeniería Química NBC - Sociología, Trabajo Social Y Afínes.: NBC - Psicología FORMACION AVANZADA EN: Título de formación avanzada o de postgrado en disciplinas afines con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacio |
Profesional Universitario Grado 02
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACIÓN DEL EMPLEO | Profesional Universitario |
| GRADO | 02 |
| DEPENDENCIA | Unidad de Apoyo Técnico al Sistema Nacional de Control Fiscal -SINACOF |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Jefe de Unidad |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Ejecutar y apoyar las actividades que demande la dependencia en la implementación de planes, programas y proyectos que de acuerdo con la normatividad vigente deban adoptarse para el desarrollo y gestión eficaz del Sistema Nacional de Control Fiscal- SINACOF
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la implementación de las políticas, planes, programas y proyectos adoptados en el marco del Sistema Nacional de Control Fiscal.
2. Proyectar respuesta a tas requerimientos y/o peticiones que deba emitir la Unidad de conformidad con sus competencias y responsabilidades asignadas para coadyuvar al cumplimiento de tas objetivos institucionales.
3. Ejecutar las actividades necesarias para la realización de estudios, programas y proyectos para la actualización de las metodologías de desarrollo institucional y de vigilancia de la gestión fiscal
4. Participar en la ejecución e implementación de planes, programas y proyectos transversales que demande la Entidad y la ley para contribuir al mejoramiento institucional.
5. Atender y resolver tas requerimientos internos y externos asignados por el Jefe de Unidad en temas que le competen a la dependencia, para contribuir al logro de tas objetivos institucionales.
6. Apoyar las acciones tendientes a la actualización de la normatividad en materia de control fiscal.
7. Diseñar y proponer políticas y lineamientos de fortalecimiento del control fiscal
8. Participar en la actualización de la Guia de Auditoria Territorial GAT y sus procesos de socialización y capacitación.
9. Participar en la formulación del plan anual de socialización, transferencia de conocimiento y asistencia técnica para fortalecer a las Contratarías Territoriales.
10. Realizar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS 0 ESENCIALES
- Constitución Política de Colombia
- Organización y funcionamiento del Estado Colombiano Control Fiscal
- Decretos Ley de la Contrataría General de la República Código único Disciplinario
- Sistema Integrado de Gestión y Control de Calidad Sistema de Gestión Documental
- Estatuto de Anticorrupción
- Herramientas de Ofimática y bases de datos Indicadores de Gestión
- Normas internacionales de Auditoria Nías
- Normas para entidades fiscalizadoras superiores ISSAI
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al Servicio - Orientación al Logro - Orientación a la Calidad - Comunicación Efectiva - Conciencia de Equipo | - Desarrollo de Proyectos - Análisis de Información - Aprendizaje Continuo - Flexibilidad - Iniciativa |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TÍTULO UNIVERSITARIO EN: NBC - Administración y afines NBC - Salud Publica y afines NBC - Agronomía y afines. NBC - Arquitectura y Afines: Arquitectura Construcción Construcción en Arquitectura e Ingeniería Construcción y Gestión en Arquitectura NBC - Biología, Microbiología Y Afines NBC - Ciencias políticas, relaciones internacionales NBC - Comunicación Social, periodismo y afines NBC - Contaduría Pública.: Contaduría Pública, Contaduría Internacional Contaduría Pública y Finanzas Internacionales NBC - Derecho y afines.: Derecho, Derecho y Ciencias Politicas, Jurisprudencia NBC - Economía NBC - Matemáticas, estadística y afines.: Estadística, Matemáticas, Matemáticas con énfasis en Estadística NBC - Educación: Educación (todas las disciplinas asociadas) NBC - Geología, Otros Programas de las Ciencias Naturales.: Geología NBC - Ingeniería Agrícola, Forestal Y Afines. NBC - Ingeniería Agroindustríal, Alimentos y Afines NBC - Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afines NBC - Ingeniería Civil y afines. NBC Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones Y Afines NBC - Ingeniería Mecánica Y Afines NBC- Ingeniería, Eléctrica y afines NBC - Ingeniería de Sistemas, telemática y afines.: NBC - Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Calidad NBC - Ingeniería Administrativa y Afine NBC - Ingeniería Ambiental, Sanitaria Y Afines NBC - Ingeniería de Minas, Metalurgia y Afines NBC - Ingeniería química y afines: Ingeniería Química NBC - Sociología, Trabajo Social Y Afines.: Sociología, Planeación y Desarrollo Social NBC - Psicología. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Tres (3) años de experiencia profesional especifica o relacionada con el cargo. |
Unidad de Seguridad y Aseguramiento Tecnológico e Informático.
Profesional Especializado Grado 04
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACION DEL EMPLEO | Profesional Universitario |
| GRADO | 04 |
| DEPENDENCIA | Unidad de Seguridad y Aseguramiento Tecnológico e Informático |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Jefe de Unidad de Segundad y Aseguramiento Tecnológico e Informático |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Orientar, diseñar, implementar y hacer seguimiento a las politicas. programas, proyectos y planes que en materia de seguridad y aseguramiento tecnológico deba adoptar la entidad para el desarrollo de los objetivos institucionales, alineados con el Sistema de Gestión de Seguridad.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar, diseñar, implementar y hacer seguimiento a las políticas, programas, proyectos y planes de seguridad y aseguramiento tecnológico e informático de acuerdo con el Sistema de Gestión de Seguridad.
2. Efectuar el seguimiento y control a los trámites pertinentes para garantizar la seguridad personal de los servidores públicos de la Contralorla General de la República, cuando por razones de seguridad sea necesario.
3. Prestar apoyo profesional y técnico en el desarrollo y ejecución de los programas, proyectos y planes materia de seguridad y aseguramiento tecnológico e informático para el cumplimiento de los objetivos de la Entidad.
4. Participar en el análisis de los estudios técnicos requeridos en la celebración de convenios o contratos con empresas, personas, entidades u organismos nacionales e internacionales, para garantizar la protección, seguridad de personas y bienes e información de la Institución.
5. Apoyar en la supervisión de convenios y contratos en cumplimiento de los objetivos de seguridad acorde con las funciones de la Unidad.
6. Llevar el inventario y garantizar el uso adecuado y mantenimiento de los elementos de seguridad adquiridos o administrados por la Contraloria General de la República, para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
7. Investigar, evaluar, proponer y aplicar permanentemente las mejores prácticas y nuevas soluciones para el Sistema de Gestión de Seguridad.
8. Apoyar a la Unidad en temas propios de su competencia, derivados de su área de experticia de acuerdo con las directrices establecidas y los requerimientos existentes.
9. Elaborar los informes y documentos de gestión que le requieran, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.
10. Tomar las medidas necesarias para asegurar la confidencialidad y disponibilidad de la información, así como el cuidado e integridad de los bienes, información y personas.
11. Participar en la implementación de los planes, programas, proyectos misionales y transversales que demande la Entidad y la ley, para contribuir al mejoramiento institucional.
12. Realizar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES
- Constitución Política de Colombia
- Organización y Funcionamiento del Estado Colombiano
- Decretos Ley de la Contraloria General de la República
- Estatuto de Anticorrupción
- Normatividad Interna de la Contraloría General de la República
- Código Único Disciplinario
- Control Fiscal
- Sistemas Integrados de Gestión
- Contratación Estatal
- Planeación Estratégica
- Gerencia de Proyectos
- Gestión Documental
- Seguridad de Personas
- Seguridad de la Información
- Seguridad de Bienes
- Herramientas de Seguridad Informática
- Herramientas Ofimáticas
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al servicio - Orientación al logro - Orientación a la calidad - Comunicación efectiva - Conciencia de equipo | - Desarrollo de proyectos nivel profesional - Análisis de información nivel profesional - Aprendizaje continuo nivel profesional - Flexibilidad nivel profesional - Iniciativa nivel profesional |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TITULO UNIVERSITARIO EN: NBC- Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. NBC- Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines NBC-Ingenierfa Industrial y Afines NBC-Otras Ingenierías: Ingeniería Matemática, Ingeniería Financiera. NBC-Derecho y Afines NBC-Contaduría Pública NBC- Economía NBC-Matemáticas, Estadística y Afines Otras: Ciencias de Datos, Ciencias Militares y demás disciplinas afines con la naturaleza del cargo. FORMACION AVANZADA EN: Titulo de formación avanzado o postgrado en disciplinas afines con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo. |
Profesional Especializado Grado 03
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACIÓN DEL EMPLEO | Profesional Universitario |
| GRADO | 03 |
| DEPENDENCIA | Unidad de Seguridad y Aseguramiento Tecnológico e Informático |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Jefe de Unidad de Segundad y Aseguramiento Tecnológico e informático |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Diseñar, proponer, implementar y hacer seguimiento a las políticas, programas, proyectos y planes que en materia de seguridad y aseguramiento tecnológico deba adoptar la entidad para el desarrollo de ios objetivos institucionales, alineados con el Sistema de Gestión de Seguridad.
III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar, proponer, implementar y hacer seguimiento a las políticas, programas, proyectos y planes de seguridad y aseguramiento tecnológico e informático de acuerdo con el Sistema de Gestión de Seguridad.
2. Efectuar el seguimiento y control a los trámites pertinentes para garantizar la seguridad personal de los servidores públicos de la Contraloría General de la República, cuando por razones de seguridad sea necesario.
3. Prestar apoyo profesional y técnico en el desarrollo y ejecución de los programas, proyectos y planes materia de seguridad y aseguramiento tecnológico e informático para el cumplimiento de los objetivos de la Entidad.
4. Participar en el análisis de los estudios técnicos requeridos en la celebración de convenios o contratos con empresas, personas, entidades u organismos nacionales e internacionales, para garantizar la protección y seguridad de personas, bienes e información de la Institución.
5. Apoyar en la supervisión de convenios y contratos en cumplimiento de los objetivos de seguridad acorde con las funciones de la Unidad.
6. Llevar el inventario y garantizar el uso adecuado y mantenimiento de los elementos de seguridad adquiridos o administrados por la Contraloria General de la República, para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
7. Investigar, evaluar, proponer y aplicar permanentemente las mejores prácticas y nuevas soluciones para el Sistema de Gestión de Seguridad.
8. Apoyar a la Unidad en temas propios de su competencia, derivados de su área de experticia de acuerdo con las directrices establecidas y los requerimientos existentes.
9. Elaborar los informes y documentos de gestión que le requieran, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.
10. Tomar las medidas necesarias para asegurar la confidencialidad y disponibilidad de la información, así como el cuidado e integridad de los bienes, información y personas.
11. Participar en la implementación de los planes, programas, proyectos misionales y transversales que demande la Entidad y la ley. para contribuir al mejoramiento institucional.
12. Realizar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
- Constitución Política de Colombia
- Organización y Funcionamiento del Estado Colombiano
- Decretos Ley de la Contraloría General de la República
- Estatuto de Anticorrupción
- Normatividad Interna de la Contraloría General de la República
- Código Único Disciplinario
- Control Fiscal
- Sistemas Integrados de Gestión
- Gestión Documental
- Seguridad de Personas
- Seguridad de la Información
- Seguridad de Bienes
- Herramientas de Seguridad Informática
- Herramientas Ofimáticas
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al servicio - Orientación al logro - Orientación a la calidad - Comunicación efectiva - Conciencia de equipo | - Desarrollo de proyectos nivel profesional - Análisis de información nivel profesional - Aprendizaje continuo nivel profesional - Flexibilidad nivel profesional - Iniciativa nivel profesional |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TITULO UNIVERSITARIO EN: NBC- Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines. NBC- Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines NBC-Ingeniería Industrial y Afines NBC-Otras Ingenierías: Ingeniería Matemática, Ingeniería Financiera. NBC-Derecho y Afines NBC-Contaduría Pública NBC- Economía NBC-Matemáticas, Estadística y Afines Otras: Ciencias de Datos. Ciencias Militares y demás disciplinas afines con la naturaleza del cargo. FORMACION AVANZADA EN: Título de formación avanzado o postgrado en disciplinas afines con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Dos (2) años de experiencia profesional especifica o relacionada con el cargo. |
Oficina da Sistemas e Informática
Profesional Especializado Grado 04
II IDENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACION DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 04 |
| DEPENDENCIA | Oficina de Sistemas e Informática |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Director de Oficina |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Gestionar, adelantar y monitorear la ejecución de las actividades relacionadas con la investigación, análisis y diseño de infraestructura y arquitectura de tecnología de información y comunicaciones, acorde con las políticas y estándares de la entidad para proveer servicios y herramientas que permitan garantizar el cumplimiento de los objetivos de la organización.
III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar, realizar y monitorear la investigación, análisis y diseño de infraestructura y arquitectura de tecnología de información y comunicaciones acorde a las políticas y estándares de la entidad.
2. Gestionar y orientar la ejecución y el seguimiento de los planes de adquisición de recursos de tecnología informática y de comunicaciones para contribuir al desarrollo tecnológico de la Entidad.
3. Orientar y elaborar los estudios de factibilidad técnica y económica de los proyectos de inversión de tecnología informática y de comunicaciones, para determinar la viabilidad de ejecución de los mismos.
4. Gestionar actividades previas y de ejecución de contratos y convenios de acuerdo con la asignación realizada y la competencia de la dependencia, siguiendo los lineamientos establecidos por el Jefe Inmediato y los procedimientos de la entidad.
5. Orientar y elaborar los estudios, investigaciones e identificación de metodologías y estándares, para aplicar mejores prácticas en los proyectos de tecnología informática y de comunicaciones y contribuir al desarrollo tecnológico de la Entidad.
6. Orientar las labores de análisis y diseño de soluciones de tecnología informática y de comunicaciones para satisfacer los requerimientos de la Entidad.
7. Gestionar la elaboración de metodologías y procedimientos para garantizar la disponibilidad de la infraestructura de tecnología informática y de comunicaciones en la Contraloria General de la República.
8. Orientar y realizar las labores de apoyo en materia de tecnología informática y de comunicaciones para soportar la operación de los procesos institucionales.
9. Apoyar los procesos de capacitación en materia de tecnología informática y de comunicaciones para sensibilizar y actualizar a los funcionarios de la Contraloría General de la República.
10. Apoyar la formulación y ejecución de planes, políticas y programas institucionales para cumplir con los objetivos de la Entidad
11. Apoyar en la implementación de planes, programas, proyectos misionales y transversales que demande la Entidad y la ley, para contribuir al mejoramiento institucional.
12. Realizar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
- Constitución Política de Colombia
- Organización y funcionamiento del Estado Colombiano Control Fiscal
- Decretos Ley de la Contraloria General de la República Código único Disciplinario
- Sistema Integrado de Gestión y Control de Calidad Sistema de Gestión Documental
- Estatuto de Anticorrupción
- Herramientas de Ofimática y bases de datos
- Arquitectura de Software
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al Servicio - Orientación al Logro - Orientación a la Calidad - Comunicación Efectiva - Conciencia de Equipo | - Desarrollo de Proyectos - Análisis de Información - Aprendizaje Continuo - Flexibilidad - Iniciativa |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TITULO UNIVERSITARIO EN: NBC - Ingeniería De Sistemas, Telemática Y Afines: FORMACION AVANZADA EN: Titulo de formación avanzada o de postgrado en disciplinas afines con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo. |
Contraloría Delegada para el Medio Ambiente
Contralor Delegado Grado 04
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Directivo |
| DENOMINACION DEL EMPLEO | Contralor Delegado |
| GRADO | 4 |
| DEPENDENCIA | Contraloría Delegada para el Medio Ambiente |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Contralor General de la República |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Dirigir integralmente la planeación, ejecución y seguimiento del ejercicio del control fiscal micro y macro de las entidades, política pública, programa, proyecto, recurso público o cualquier otro objeto que requiera ser vigilado fiscalmente, de conformidad con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos adoptados por la Contraloría General de la República, asi como, orientar el ejercicio de la vigilancia y control fiscal en aras de verificar el cumplimento estatal frente a compromisos internacionales y las políticas públicas orientadas al desarrollo sostenible y la minimización de los riesgos e impactos ambientales.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Responder ante el Contralor General por la vigilancia y control fiscal integral en todas sus etapas y dimensiones en las entidades pertenecientes a su respectivo sector.
2. Dirigir la evaluación de los sistemas de control interno en las entidades de su respectivo sector y proponer los correctivos necesarios para garantizar su óptimo funcionamiento.
3. Dirigir las actuaciones preliminares relacionadas con la responsabilidad fiscal hasta la etapa de apertura del proceso de responsabilidad fiscal, que deberán iniciar las dependencias competentes.
4. Dirigir los estudios y validar los conceptos sobre el comportamiento de la gestión fiscal del sector de vigilancia que a cada delegada corresponda, con énfasis en lo que tenga relación con la gestión del Plan de Desarrollo Económico, Social y Ambiental.
5. Dirigir y definir los estudios integrales de su respectivo sector, con el fin de orientar eficazmente la vigilancia fiscal de manera articulada y bajo la orientación técnica de la Contraloría Delegada para Economía y Finanzas Públicas.
6. Promover la suscripción de planes de mejoramiento resultantes de las acciones de vigilancia y control fiscal por las entidades objeto de su control fiscal, efectuando el seguimiento a su cumplimiento, a través de las Direcciones de Vigilancia Fiscal, y sin perjuicio que se adelanten los procesos de responsabilidad fiscal por la autoridad competente o la adopción de otras medidas inherentes al ejercicio de la vigilancia y control fiscal
7. Liderar la vigilancia al desarrollo de los convenios de desempeño de que trata la Ley 489 de 1998, o las disposiciones que la modifiquen, adicionen o sustituyan.
8. Exigir informes sobre la gestión fiscal de los servidores públicos, de las entidades del sector respectivo y sobre los particulares que ejerzan funciones o administren fondos o recursos de naturaleza pública.
9. Imponer las sanciones a los sujetos pasivos de la vigilancia y control fiscal, de conformidad con la normativa vigente.
10. Articular con las Contralorias Delegadas para el Medio Ambiente, para la Participación Ciudadana, para la Estabilización y Consolidación, y para la Población Focalizada, todos los asjsectos que permitan la articulación adecuada de la vigilancia fiscal, el control social y el medio ambiente, acatando las orientaciones técnicas que en la materia establezcan dichas contralorías y colaborando en el cumplimiento de sus propósitos.
11. Articular la información, los estudios, el análisis y los resultados de su vigilancia fiscal con las Contralorias Delegadas para Economía y Finanzas Públicas, para la Participación Ciudadana, para la Estabilización y Consolidación, y para la Población Focalizada, acatando las orientaciones técnicas que en la materia establezcan dichas contralorías y colaborando en el cumplimiento de sus propósitos.
12. Responder por los resultados e informes de vigilancia y control fiscal en su respectivo sector, sin perjuicio de la facultad de revisión de los mismos por parte del Contralor General; adelantar directamente y de oficio las actuaciones que correspondan con el objeto de garantizar la transparencia, la eficiencia y la eficacia de la vigilancia y control fiscal.
13. Proponer al Contralor General las políticas, los planes, los programas y las prioridades que deban establecerse para el ejercicio de la vigilancia y control fiscal en su sector y responder en todo el territorio nacional por el cumplimiento y buen desempeño de los indicadores y las metas acordadas en el proceso anual o pluríanual de planificación que sean de la responsabilidad de dicha delegada.
14. Definir conjuntamente con las Contralorías Delegadas Generales, la Dirección de Información, Análisis y Reacción Inmediata y la Oficina de Planeación, las fuentes de información que deberán compartir, los flujos de la información, las materias de análisis, investigación y de resultados relevantes de su vigilancia fiscal, observando como principio rector la simplificación y racionalización de las exigencias de información y evitando la duplicidad de solicitudes que de la misma se realicen a los sujetos pasivos de la vigilancia fiscal
15. Contribuir al desarrollo de metodologías estandarizadas, técnicas, transparentes y eficaces para el ejercicio de la vigilancia fiscal y solicitar explícitamente los apoyos y orientaciones requeridos para el efecto por el Centro de Estudios Fiscales.
16. Liderar con las direcciones que la integran, con la gerencia departamental respectiva y con los grupos de vigilancia fiscal, la propuesta de políticas, planes, programas y prioridades para el ejercicio de la vigilancia fiscal; establecer explícitamente la responsabilidad de cada cual en el cumplimiento de las metas y los indicadores de gestión y desempeño que se hubieren identificado y garantizar su cumplimiento en acuerdo con ellas.
17. Contribuir a la definición de los procesos y procedimientos de vigilancia fiscal que se regirán de acuerdo con los principios de la función administrativa señalados en el artículo 209 de la Constitución Política.
18. Delegar en la Dirección de Vigilancia Fiscal las funciones que garanticen el adecuado, eficaz y eficiente ejercicio de la vigilancia fiscal, que no haya recibido por delegación del Contralor General de la República.
19. Conformar e integrar auditorías intersectoriales, cuando las materias a auditar involucren a dos o más contralorias delegadas, las mismas se conformorán siempre que se encuentren involucrados en los ejercicios de vigilancia y control fiscal varios sectores.
20. Ordenar que las licitaciones públicas abiertas por los sujetos pasivos de su vigilancia y control fiscal se adjudiquen en audiencia pública, conforme a lo previsto en los artículos 273 de la Constitución Política, 108 de la Ley 42 de 1993, y el numeral 10 del artículo 30 de la Ley 80 de 1993.
21. Dirigir el ejercicio de la vigilancia sobre la gestión pública y el buen desempeño de las autoridades administrativas en el desarrollo de los principios y definiciones básicas consagradas al respecto en la Ley 489 de 1998.
22. Efectuar los pronunciamientos y dirigir la vigilancia que corresponda, en lo relativo al control de la contratación de urgencia manifiesta de las entidades asignadas a su sector, en los términos dispuestos en el artículo 43 de la Ley 80 de 1993 y las demás disposiciones sobre la materia.
23. Dirigir y adelantar las actuaciones especiales de fiscalización en su respecto sector, conforme a la reglamentación que expida el Contralor General de la República.
24. Dirigir el especial seguimiento a los recursos del sector a través de la vigilancia y seguimiento permanente a los recursos que son ejecutados y/o apropiados a sus sujetos de control.
25. Liderar la formulación.implementación y evaluación de las politicas institucionales con base en el marco normativo aplicable a la Contraloria General de la República. y los planes vigentes.
26. Articular con las instancias internas y externas la gestión las políticas, los planes y los programas de desarrollo institucional.
27. Dirigir la gestión de la dependencia, teniendo en cuenta los objetivos metas e indicadores establecidos en el plan estratégico, en el plan de acción y los demás planes, programas y proyectos.
28. Propender por la óptima utilización de los recursos institucionales de acuerdo con los planes de necesidades aprobados, dentro del marco legal y financiero de la entidad.
29. Sustentar las decisiones y resultados de la gestión institucional ante las instancias que correspondan, siguiendo los lineamientos establecidos.
30. Atender a los usuarios (internos, externos, partes interesadas) y a sus requerimientos de acuerdo con sus necesidades, expectativas, procedimiento de servicio y normativa establecida.
31. Dirigir el talento humano de la dependencia a su cargo, teniendo en cuenta e procedimiento y la normatividad vigente.
32. Liderar el proceso de planeación y seguimiento del macroproceso, teniendo mo rferente el diagnóstico, la normatividad aplicable y los procedimientos.
33. Participar en la operación y fortalecimiento permanente del Sistema de Gestión y Control Interno en lo de su competencia (líder de macroproceso, jefe de dependencia) según reglamentación del sistema, lineamientos, procedimientos y orientación de la Oficina de Planeación.
34. Administrar los riesgos de los procesos, en lo de su competencia, en coordinación con el líder del macroproceso, de acuerdo con la reglamentación del sistema, los procedimientos aplicables y la orientación técnica de la Oficina de Planeación.
35. Dirigir y disponer lo necesario para el seguimiento permanente de las politicas públicas en materia ambiental contenidas en el Plan Nacional de Desarrollo
36. Articular el ejercicio de la vigilancia y control fiscal para que coadyuven al desarrollo sostenible y a la minimización de los riesgos e impactos ambientales, a través de la generación de alertas tempranas y de insumos para las Contralorías Delegadas respectivas, para lo de su competencia.
37. Dirigir, con el apoyo de las demás Contralorías Delegadas, la elaboración del informe sobre el estado de los recursos naturales y del medio ambiente y someterlo a Contralor General Dara su aDrobación. firma v oosterior Dresentación al Conareso de la República.
38. Dirigir la vigilancia y control fiscal de la gestión de las entidades pertenecientes al Sistema Nacional Ambiental y a las demás entidades que reciban o administren recursos públicos para la gestión ambiental.
39. Dirigir y coordinar la vigilancia y control fiscal de la gestión ambiental en los proyectos, obras o actividades financiadas con recursos públicos y aquellos destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental.
40. Disponer lo necesario para generar sistemas de vigilancia de la gestión ambiental con miras a su estandarización y adopción por la autoridad competente y acompañar y orientar la integración del componente ambiental en el ejercicio de la vigilancia de la gestión estatal que acometan las demás Contralorias Delegadas.
41. Dirigir el ejercicio de la vigilancia y control fiscal en las entidades del Estado responsables de las políticas y de la gestión ambiental, verificando que las mismas exijan y evalúen la aplicación del Principio de Valoración de Costos Ambientales, en cumplimiento de los compromisos de desarrollo sostenible.
42. Adelantar ejercicios de control fiscal micro de manera excepcional, sobre los recursos públicos destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental que se ejecuten a través de sujetos de vigilancia y control que sectorizados en esta Delegada, previa autorización del Contralor General de la República y en coordinación con las Contralorias Delegadas competentes.
43. Dirigir el Observatorio de Control Fiscal Ambiental (OCFA), para la gestión de conocimiento en torno a las políticas públicas ambientales y de desarrollo sostenible, y la generación de los análisis de las políticas públicas ambientales en el país, que podrán servir de apoyo al desarrollo del Consejo Nacional de SINACOF.
44. Las demás que le sean asignadas por la ley, o delegadas por el Contralor General de la República y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
VIl. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| Título universitario en: NBC - Administración.: Administración, Administración de Empresas, Administración de la Salud Ocupacional, Administración de Gestión Humana, Administración de Instituciones de Servicio, Administración de la Seguridad Integral, Administración de la Seguridad Social, Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Administración de Servicios, Administración de Servicios de Salud, Administración en Salud, Administración en Salud con Enfasis en Gestión de Serviciose Salud, Administración en Salud Ocupacional, Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Administración Financiera, Administración Pública, Administración Comercial, Administración Comercial y de Mercadeo, Administración de Comercio Exterior, Administración de Empresas de Servicios, Administración de Empresas y Finanzas, Administración de Negocios, Administración de Negocios Internacionales, Administración Informática, Administración Pública, Administración y Dirección de Empresas Banca y Finanzas Internacionales, Economía Finanzas y Negocios Internacionales, Finanzas y Relaciones Internacionales, Negocios Internacionales, Negocios y Finanzas Internacionales, Relaciones Internacionales NBC - Salud Publica: Administración en Salud, Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Salud Ocupacional NBC - Antropología, artes liberales: Antropología, Sociología, Trabajo Social NBC - Agronomía.: Administración Agroindustrial Administración de Empresas Agropecuarias Agronomía Agrología Ingeniería Agronómica Ingeniería Agropecuaria Profesional en Agroindustrial NBC - Arquitectura y Afines: Arquitectura Construcción Construcción en Arquitectura e Ingeniería Construcción y Gestión en Arquitectura NBC - Biología, Microbiología Y Afines: Biología Biología Ambiental Biología Aplicada ciencias AmDientaies Ecología NBC - Ciencias políticas, relaciones internacionales: Ciencia Política, Ciencia Política y Gobierno, Ciencia Política y Relaciones Internacionales NBC * Comunicación Social, periodismo y afines.: Comunicación, Comunicación Audiovisual, Comunicación Audiovisual y Digital, Comunicación Audiovisual y Multimedia, Comunicación Corporativa y Relaciones Públicas. Comunicación Digital, Comunicación Organizacional, Comunicación Publicitaria Comunicación Social, Comunicación Social y Periodismo, Comunicación y Relaciones Corporativas NBC - Contaduría Pública.: Contaduría Pública, Contaduría Internacional Contaduría Pública y Finanzas Internacionales NBC - Derecho y afines.: Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Jurisprudencia NBC - Enfermería.: Enfermería. NBC - Economía.: Economía, Comercio Exterior Comercio Internacional Comercio Internacional Y Finanzas Comercio y Negocios Globales Comercio y Negocios Internacionales Economía Economía y Finanzas Internacionales Economia y Negocios Internacionales Finanzas y Comercio Exterior NBC - Matemáticas, estadística y afines.: Estadística, Matemáticas, Matemáticas con énfasis en Estadística NBC - Educación: Educación (todas las disciplinas asociadas) NBC - Geología, Otros Programas de las Ciencias Naturales.: Geología NBC - Ingeniería Agrícola, Forestal Y Afines.: Ingeniería Agrícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Forestal NBC - Ingeniería Agroindustríal, Alimentos y Afines: Ingeniería Agroindustríal Ingeniería Agronómica Ingeniería de Alimentos Ingeniería de Producción Agroindustríal Ingeniería en Procesos Agroindustriales NBC - Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afines: Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Acuícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agronómica Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Pecuaria NBC - Ingeniería Civil y afines.: Ingeniera Civil Ingeniería Catastral y Geodesia Ingeniería de Materiales Ingeniería de Transporte y Vías Ingeniería Topográfica, Construcciones Civiles Ingeniería Urbana NBC - Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones Y Afines: Ingeniería de Telecomunicaciones Ingeniería Electrónica Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones Ingeniería En Telecomunicaciones Ingeniería En Automatización Industrial Ingeniería en Control y Automatización Industrial Ingeniería en Telecomunicaciones NBC - Ingeniería Mecánica Y Afínes: Ingeniería de Procesos Industriales Ingeniería Electromecánica Ingeniería en Mecatrónica Ingeniería Mecánica NBC- Ingeniería, Eléctrica y afines: Ingeniería NBC Otras Ingenierías: Robótica, Mecatrónica NBC - Ingeniería de Sistemas, telemática y afines.: Administración de Sistemas Administración de Sistemas Informáticos Administración Informática Ingeniería de Sistemas Ingeniería de Sistemas de Información Ingeniería de Sistemas e Informática Ingeniería de Sistemas Informáticos Ingeniería de Sistemas y Comunicaciones NBC - Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Calidad NBC - Ingeniería Administrativa y Afínes.: Ingeniería Administrativa Ingeniería Administrativa y de Finanzas Ingeniería en Calidad Ingeniería Financiera, Ingeniería en Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, Ingeniería Financiera NBC - Ingeniería Ambiental, Sanitaria Y Afines: Ingeniería Ambiental Ingeniería Ambiental y de Saneamiento Ingeniería Ambiental y Sanitaria NBC - Ingeniería de Minas, Metalurgia y Afínes: Ingeniería de Gas y Petróleo Ingeniería de Materiales Ingeniería de Minas Ingeniería de Minas Y Metalurgia Ingeniería de Petróleos Ingeniería Metalúrgica Ingeniería Petroquímica NBC - Ingeniería química y afines: Ingeniería Química NBC - Medicina: Medicina NBC - Medicina Veterinaria: Medicina Veterinaria Medicina Veterinaria y Zootecnia NBC - Nutrición y Dietética: Nutrición y Dietética NBC - Psicología, Trabajo Social y afínes: Psicología, Trabajo Social NBC - Sociología, Trabajo Social Y Afines.: Sociología, Planeación y Desarrollo Social NBC - Zootecnia.: Acuicultura Agronomía Medicina Veterinaria y Zootecnia Zootecnia del NBC de Zootecnia Título de formación avanzada o de postgrado en disciplinas relacionadas con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Cinco (5) artos de experiencia profesional relacionada con el cargo. |
Dirección de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos Ambientales
Director Grado 03
1. IDENTIFCACION DEL CARGO
| NIVEL | Directivo |
| DENOMINACION DEL EMPLEO | Director |
| GRADO | 3 |
| DEPENDENCIA | Contraloría Delegada para el Medio Ambiente |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Contralor Delegado para el Medio Ambiente |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Dirigir la Planeación, implementación, ejecución y seguimiento de las políticas, planes, programas, proyectos y procesos orientados al ejercicio de la vigilancia y control fiscal dentro del marco desarrollo sostenible y la minimización de los riesgos e impactos ambientales atendiendo el Principio de Valoración de Costos Ambientales, en cumplimiento de la normatividad vigente.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir la implementación de las políticas, planes, programas y proyectos para orientar el ejercicio de la vigilancia y control fiscal en aras de verificar el cumplimento estatal frente a compromisos internacionales y las políticas públicas orientadas al desarrollo sostenible y la minimización de los riesgos e impactos ambientales.
2. Liderar y coordinar con las Contralorias Delegadas Sectoriales y la Oficina de Planeación la priorización al seguimiento de los recursos públicos destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental, con el propósito de lograr un desarrollo sostenible y un ambiente sano, a través entre otras, de la generación de alertas tempranas.
3. Monitorear los recursos destinados a la ejecución de las políticas públicas en materia de manejo y aprovechamiento de los recursos naturales, su conservación, restauración o sustitución, y el desarrollo sostenible, para la generación de alertas tempranas y de insumos destinados a las Contralorías Delegadas respectivas, para lo de su competencia.
4. Proponer y promover la realización de auditorías intersectoriales a las dependencias competentes, para el cumplimiento de las políticas públicas orientadas a la promoción y garantía de los derechos de todas las personas a gozar un ambiente sano.
5. Orientar y promover con las dependencias competentes de la Contraloría General de la República, las acciones de especial seguimiento en materia ambiental, con ocasión de las denuncias y demás mecanismos de participación ciudadana.
6. Apoyar técnicamente la coordinación la Contraloría Delegada para la Participación Ciudadana el desarrollo de procesos sociales participativos con la comunidad que pueda ver afectado su derecho a un ambiente sano, con ocasión al desarrollo de proyectos, obras o actividades financiados con recursos públicos, y los destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental.
7. Vigilar que las entidades del Estado responsables de la formulación y seguimiento a las políticas y de la gestión ambiental, exijan a las entidades y a los particulares la aplicación del Principio de Valoración de Costos Ambientales, en los planes, programas y proyectos que adelanten, cuando sea procedente conforme a la ley.
8. Contribuir al cumplimiento de las metas y los indicadores de desempeño establecidos en la planeación anual o plurianual, de acuerdo con los lineamientos impartidos por el Contralor General de la República y el Contralor Delegado para el Medio Ambiente, así como, formular y adoptar las políticas que resulten necesarias para el mejoramiento continuo de la labor misional.
9. Responder por la la implementación de las políticas, planes, programas y proyectos que orienten el ejercicio de la vigilancia y control fiscal al desarrollo sostenible y la minimización de los riesgos e impactos ambientales,.
10. Dirigir el seguimiento y monitoreo de los recursos públicos destinados a la ejecución de políticas públicas en materia ambiental, y demás actuaciones relacionadas con la vigilancia de las entidades del Estado responsables de la formulación, implementación y seguimiento a las políticas y gestión ambiental.
11. Dirigir las acciones de control tendientes a la verificación de la aplicabilidad del Principio de Valoración de Costos Ambientales por entidades o particulares.
12. Dirigir la gestión de la dependencia, teniendo en cuenta los objetivos metas e indicadores establecidos en el plan estratégico, en el plan de acción y los demás planes, programas y proyectos, para lo cual deberá coordinarse con el correspondiente Contralor Delegado y seguir sus directrices y las del Contralor General de la República.
13. Propender por la óptima utilización de los recursos institucionales de acuerdo con los planes de necesidades aprobados, dentro del marco legal y financiero de la entidad.
14. Sustentar las decisiones y resultados de la gestión institucional ante las instancias que correspondan siguiendo los lineamientos establecidos.
15. Dirigir el talento humano de la dependencia a su cargo, teniendo en cuenta el procedimiento y la normatividad vigente.
16. Participar en la operación y fortalecimiento permanente del Sistema de Gestión y Control Interno en lo de su competencia (líder de macroproceso, jefe de dependencia), según reglamentación del sistema, lineamientos, procedimientos y orientación de la Oficina de Planeación.
17. Dirigir las acciones que propendan por la minimización de los riesgos de los procesos de su competencia, de acuerdo con la reglamentación del sistema, los procedimientos aplicables y la orientación técnica de la Oficina de Planeación.
18. Las demás que le sean asignadas que correspondan a la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES
- Normatividad aplicable.
- Metodología de la investigación
- Herramientas ofimáticas
- Políticas publicas
- Procedimientos internos.
- Administración de talento humano
- Planeación estratégica.
- Tecnologías de la información
- Temas específicos de cada macroproceso
- Principios, fundamentos y aspectos generales de las auditorías.
- Técnicas de planeación
- Entidad, contexto y asunto de auditoria
- Normatividad aplicable a las auditorias
- Sistema de información y comunicación
- Producción académica
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al servicio - Orientación al logro - Orientación a la calidad - Comunicación efectiva - Conciencia de equipo | - Desarrollo de otros - Retroalimentación oportuna - Delegación - Seguimiento de gestión - Direccionamiento de equipo - Desarrollo de proyectos nivel directivo - Proyección estratégica nivel directivo - Toma de desiciones estratégicas nivel directivo - Negociación nivel directivo - Gestión de recursos nivel directivo |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TITULO UNIVERSITARIO EN: NBC - Administración.: Administración, Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas, Administración de Negocios, Administración de Negocios Internacionales, Administración Pública, Administración y Dirección de Empresas Banca y Finanzas Internacionales, Economía, Finanzas y Negocios Internacionales, Finanzas y Relaciones Internacionales, Negocios Internacionales, Negocios y Finanzas Internacionales, Relaciones Internacionales NBC - Biología, Microbiología Y Afines: Biología Biología Ambiental Biología Aplicada Ciencias Ambientales Ecología NBC - Agronomía.: Administración Agroindustrial Administración de Empresas Agropecuarias Agronomía Agrología NBC - Ciencias políticas, relaciones internacionales: Ciencia Política, Ciencia Política y Gobierno, Ciencia Política y Relaciones Internacionales NBC - Contaduría Pública.: Contaduría Pública, Contaduría Internacional Contaduría Pública y Finanzas Internacionales NBC - Derecho y afines.: Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Jurisprudencia NBC - Economía.: Economía, Comercio Exterior Comercio Internacional Comercio Internacional Y Finanzas Comercio y Negocios Globales Comercio y Negocios Internacionales Economía Economía y Finanzas Internacionales Economía y Negocios Internacionales Finanzas y Comercio Exterior NBC - Matemáticas, estadística y afines.: Estadística, Matemáticas, Matemáticas con énfasis en Estadística NBC - Geología, Otros Programas de las Ciencias Naturales.: Geología NBC - Ingeniería Agrícola, Forestal Y Afines.: Ingeniería Agrícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Forestal NBC - Ingeniería Agrolndustrial, Alimentos y Afines: Ingeniería Agroindustrial Ingeniería Agronómica Ingeniería de Alimentos Ingeniería de Producción Agroindustrial Ingeniería en Procesos Agroindustriales NBC - Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afines: Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Acuícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agronómica ingeniería agropecuaria Ingeniería Pecuaria NBC - Ingeniería Civil y afines.: Ingeniera Civil Ingeniería Catastral y Geodesia Ingeniería de Materiales Ingeniería de Transporte y Vías Ingeniería Topográfica, Construcciones Civiles Ingeniería Urbana NBC Otras Ingenierías: Robótica Mecatrónica, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Geográfica y Ambiental y afines. NBC - Ingeniería Industrial y afines Ingeniería Industrial, Ingeniería de Calidad NBC - Ingeniería Administrativa y Afines. Ingeniería Administrativa Ingeniería Administrativa y de Finanzas Ingeniería en Calidad Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera NBC - Ingeniería Ambiental, Sanitaria Y Afines: Ingeniería Ambiental Ingeniería Ambiental y de Saneamiento Ingeniería Ambiental y Sanitaria NBC - Ingeniería de Minas, Metalurgia y Afines: Ingeniería de Gas y Petróleo Ingeniería de Materiales Ingeniería de Minas Ingeniería de Minas Y Metalurgia Ingeniería de Petróleos Ingeniería Metalúrgica Ingeniería Petroquímica NBC - Ingeniería química y afines: Ingeniería Química NBC- Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines: Ingeniería Eléctrica. NBC - Sociología, Trabajo Social Y Afines.: Sociología, Planeación y Desarrollo Social NBC - Zootecnia Titulo de formación avanzada o de postgrado en disciplinas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con el cargo. |
Coordinador de Gestión Grado 02
1. IDENTIFCACION DEL CARGÓ
| NIVEL | Ejecutivo |
| DENOMINACIÓN DEL EMPLEO | Coordinador de Gestión |
| GRADO | 2 |
| DEPENDENCIA | Dirección de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos Ambientales |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Director de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos Ambientales |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Coordinar la ejecución y seguimiento de las politicas, planes, programas y proyectos orientados al ejercicio de la vigilancia y control fiscal de los recursos públicos, destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental, direccionados al desarrollo sostenible, en aplicabilidad del Principio de Valoración de Costos Ambientales, dando cumplimiento a la normatividad vigente.
II. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar y monitorear el avance de políticas públicas, planes, programas y proyectos en materia ambiental de acuerdo con la reglamentación aplicable y metodologías.
2. Coordinar el seguimiento a la implementación de las politicas. planes, programas y proyectos que orientan el ejercicio de la vigilancia y control fiscal en aras de verificar el cumplimento estatal frente a compromisos internacionales y las políticas públicas orientadas al desarrollo sostenible y la minimización de los riesgos e impactos ambientales.
3. Apoyar en coordinación con las Contralorias Delegadas Sectoriales y la Oficina de Planeación la priorización al seguimiento de los recursos públicos destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental, en procura de lograr un desarrollo sostenible y un ambiente sano, a través entre otras, de la generación de alertas tempranas.
4. Supervisar el monitoreo de los recursos destinados a la ejecución de las politicas públicas en materia de manejo y aprovechamiento de los recursos naturales, su conservación, restauración o sustitución, y el desarrollo sostenible, para la generación de alertas tempranas y de insumos destinados a las Contralorias Delegadas respectivas, para lo de su competencia.
5. Coordinar y generar las acciones correspondientes para la realización de auditorías intersectoriales en las dependencias competentes, para el cumplimiento de las politicas públicas orientadas a la promoción y garantía de los derechos de todas las personas a gozar un ambiente sano.
6. Coordinar con las dependencias competentes de la Contralorla General de la República, las acciones de especial seguimiento en materia ambiental, con ocasión de las denuncias y demás mecanismos de participación ciudadana.
7. Participar con la Contraloria Delegada para la Participación Ciudadana en el desarrollo de procesos sociales participativos con la comunidad que pueda ver afectado su derecho a un ambiente sano, con ocasión al desarrollo de proyectos, obras o actividades financiados con recursos públicos, y los destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental.
8. Supervisar el proceso para vigilar que las entidades del Estado responsables de la formulación y seguimiento a las politicas y de la gestión ambiental, exijan las entidades y a los particulares la aplicación del Principio de Valoración de Costos Ambientales, en los planes, programas y proyectos que adelanten, cuando sea procedente conforme a la ley.
9. Realizar el seguimiento y tramitar los derechos de petición, de acuerdo con normatividad y procedimientos.
10. Realizar la proyección, respuesta y/o revisión de actos administrativos, peticiones y demás documentos de su competencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos y el marco normativo vigente.
11. Supervisar las actividades previas y de ejecución de contratos y convenios de acuerdo con la asignación realizada y la competencia de la dependencia, siguiendo los lineamientos establecidos por el jefe y los procedimientos de la entidad.
12. Participar en la formulación de los planes, programas y proyectos, de acuerdo con el Plan Estratégico Institucional, el marco normativo nacional e internacional aplicable y orientación de la Oficina de Planeación.
13. Monitorear el avance de políticas, planes, programas y proyectos de la entidad de acuerdo con la reglamentación aplicable y metodologías.
14. Adelantar la práctica de Arquitectura Empresarial de desarrollo y modernización integral de la CGR, según buenas prácticas, estándares nacionales e internacionales y normatividad aplicables.
15. Representar la institución en reuniones y eventos de acuerdo con los lineamientos de política y los procedimientos definidos.
16 Realizar el diaonóstico de los temas v sectores de interés del macrooroceso. teniendo como referente información de contexto correspondiente.
17. Participar en la operación y fortalecimiento permanente del Sistema de Gestión y Control en lo de su competencia (líder de macroproceso, jefe de dependencia), según reglamentación del sistema, lineamientos, procedimientos y orientación de la Oficina de Planeación.
18. Orientar el trabajo del equipo al cumplimiento de los resultados, de acuerdo con la estrategia institucional y los procedimientos establecidos.
19. Realizar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
- Normatividad aplicable.
- Metodología de la investigación
- Herramientas ofimáticas
- Politicas publicas
- Procedimientos internos.
- Administración de talento humano
- Planeación estratégica.
- Tecnologías de la información
- Temas específicos de cada macroproceso
- Normatividad asociada a la formulación de la planeación
- Principios de auditoría
- Gestión organizacional
- Criterios de auditoria
- Ranking de temas auditables
- Problemática de los sectores
- Enfoques para determinar los criterios de auditoria
- Asunto o materia a auditar
- Fuentes de información para fijar criterios
- Base legal o marco jurídico de la auditoria
- Sistemas de información
- Principios, Fundamentos y Aspectos Generales para las Auditorias y las competencias del equipo auditor
- Entendimiento de la Entidad(es) en relación con el asunto o materia a auditar y su entorno
- Criterios de auditoría
- Técnicas de supervisión
- Componentes del informe de auditoria
- Formatos de auditoria
- Metodología para la solución de controversias o conflictos
- Liderazgo.
- Normatividad aplicable
- Procedimientos internos de responsabilidad fiscal
- Planeación estratégica
- Sistemas de control interno y gestión de calidad Análisis de información
- Administración de talento humano
- Manejo de sistemas de información y aplicativos institucionales
- Técnicas de planeación
- Entidad, contexto y asunto de auditoría
- Sistema de información y comunicación
- Normatividad aplicable a las auditorías.
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al servicio - Orientación al logro - Orientación a la calidad - Comunicación efectiva - Conciencia de equipo | - Seguimiento de gestión nivel ejecutivo - Análisis de información nivel ejecutivo - Supervisión de la calidad nivel ejecutivo - Administración de procedimientos nivel ejecutivo - Flexibilidad nivel ejecutivo |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TITULO UNIVERSITARIO EN: NBC - Administración.: Administración, Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas, Administración de Negocios, Administración de Negocios Internacionales, Administración Pública, Administración y Dirección de Empresas Banca y Finanzas Internacionales, Economía, Finanzas y Negocios Internacionales, Finanzas y Relaciones Internacionales, Negocios Internacionales, Negocios y Finanzas Internacionales, Relaciones Internacionales NBC - Biología, Microbiología Y Afínes: Biología Biología Ambiental Biología Aplicada Ciencias Ambientales Ecología NBC - Agronomía.: Administración Agroindustrial Administración de Empresas Agropecuarias Agronomía Agrología NBC - Ciencias políticas, relaciones internacionales: Ciencia Política. Ciencia Política y Gobierno, Ciencia Política y Relaciones Internacionales NBC - Contaduría Pública.: Contaduría Pública, Contaduría Internacional Contaduría Pública y Finanzas Internacionales NBC - Derecho y afines.: Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Jurisprudencia NBC - Economía.: Economía, Comercio Exterior Comercio Internacional Comercio Internacional Y Finanzas Comercio y Negocios Globales Comercio y Negocios Internacionales Economía Economía y Finanzas Internacionales Economía y Negocios Internacionales Finanzas y Comercio Exterior NBC * Matemáticas, estadística y afines.: Estadística, Matemáticas, Matemáticas con énfasis en Estadística NBC - Geología, Otros Programas de las Ciencias Naturales.: Geología NBC - Ingeniería Agrícola, Forestal Y Afines.: Ingeniería Agrícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Forestal NBC - Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y Afines: Ingeniería Agroindustrial Ingeniería Agronómica Ingeniería de Alimentos Ingeniería de Producción Agroindustrial Ingeniería en Procesos Agroindustriales NBC - Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afínes: Ingeniería Agropecuaria ingeniería Acuícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agronómica Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Pecuaria NBC - Ingeniería Civil y afines.: Ingeniera Civil Ingeniería Catastral y Geodesia Ingeniería de Materiales Ingeniería de Transporte y Vías Ingeniería Topográfica, Construcciones Civiles Ingeniería Urbana NBC Otras Ingenierías: Robótica, Mecatrónica, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Geográfica y Ambiental y afines. NBC - Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Calidad NBC - Ingeniería Administrativa y Afines.: Ingeniería Administrativa Ingeniería Administrativa y de Finanzas Ingeniería en Calidad Ingeniería Financiera. Ingeniería Financiera NBC - Ingeniería Ambiental, Sanitaria Y Afines: Ingeniería Ambiental Ingeniería Ambiental y de Saneamiento Ingeniería Ambiental y Sanitaria NBC - Ingeniería de Minas, Metalurgia y Afines: Ingeniería de Gas y Petróleo Ingeniería de Materiales Ingeniería de MinasIngeniería de Minas Y Metalurgia Ingeniería de Petróleos Ingeniería Metalúrgica Ingeniería Petroquímica NBC - Ingeniería química y afines: Ingeniería Química NBC- Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines: Ingeniería Eléctrica. NBC - Sociología, Trabajo Social Y Afines.: Sociología, Planeación y Desarrollo Social Título de formación avanzada o de postgrado en disciplinas relacionadas con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Cuatro (4) años profesional especifica o el cargo. de experiencia relacionada con el cargo |
Profesional Especializado Grado 04
1. IDENTIFCACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACIÓN DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 4 |
| DEPENDENCIA | Dirección de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos Ambientales |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Director de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos Ambientales |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Liderar y responder ante la Dirección de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos ambientales por los diferentes requerimientos para el ejercicio de la vigilancia y control fiscal y el seguimiento de las políticas públicas y los recursos públicos destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental, con el propósito de lograr un desarrollo sostenible, asi como el acompañamiento técnico a los equipos de auditoría para la vigilancia de la aplicación del Principio de Valoración de Costos Ambientales.
III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar y hacer seguimiento a la implementación de las políticas, planes, programas y proyectos para orientar el ejercicio de la vigilancia y control fiscal en aras de verificar el cumplimento estatal frente a compromisos internacionales y las políticas publicas orientadas al desarrollo sostenible y la minimización de los riesgos e impactos ambientales.
2. Liderar el seguimiento de los recursos públicos destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental, con el propósito de lograr un desarrollo sostenible y un ambiente sano, a través entre otras, de la generación de alertas tempranas, con las Contralorias Delegadas Sectoriales y la Oficina de Planeación.
3. Orientar y hacer seguimiento al monitoreo a los recursos destinados a la ejecución de las políticas públicas en materia de manejo y aprovechamiento de los recursos naturales, su conservación, restauración o sustitución, y el desarrollo sostenible, para la generación de alertas tempranas y de insumos destinados a las Contralorías Delegadas respectivas, para lo de su competencia.
4. Efectuar apoyo técnico y seguimiento a la realización de auditorias intersectoriales, a las dependencias competentes, para el cumplimiento de las políticas públicas orientadas a la promoción y garantía de los derechos de todas las personas a gozar un ambiente sano.
5. Orientar y participar en las acciones de especial seguimiento en materia ambiental, con ocasión de las denuncias y demás mecanismos de participación ciudadana, con las dependencias competentes de la Contraloría General de la República.
6. Apoyar y gestionar con la Contraloría Delegada para la Participación Ciudadana, el desarrollo de procesos sociales participativos con la comunidad que pueda ver afectado su derecho a un ambiente sano, con ocasión al desarrollo de proyectos, obras o actividades financiados con recursos públicos, y los destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental.
7. Orientar y efectuar apoyo técnico a los equipos que adelanten el proceso para vigilar que las entidades del Estado responsables de la formulación y seguimiento a las políticas y de la gestión ambiental, exijan las entidades y a los particulares la aplicación del Principio de Valoración de Costos Ambientales, en los planes, programas y proyectos que adelanten, cuando sea procedente conforme a la ley.
8. Apoyar técnicamente y consolidar la elaboración de los informes derivados de las actuaciones realizadas por la dirección en materia ambiental, de desarrollo sostenible y de valoración de costos ambientales.
9. Orientar y ejecutar acciones de enlace entre los diferentes niveles de la administración y el equipo de la dirección para asegurar el cumplimiento de las políticas y directrices de la dirección.
10. Analizar y validar los documentos e Informes elaborados en la dirección para que cumplan con los requisitos de calidad establecidos en las normas vigentes.
11. Liderar, proponer y aplicar metodologías y técnicas para los procesos que adelanta la dirección, para contribuir ai logro de los objetivos institucionales.
12. Orientar y gestionar la información requerida por la dirección, de acuerdo con normatividad vigente, metodologías y políticas.
13. Participar en el desarrollo de proyectos y programas misionales y transversales que demande la Entidad y la Ley para contribuir al mejoramiento continuo de la Entidad.
14. Las demás que le sean asignadas que correspondan a la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES
- Planeación Estratégica
- Normatividad asociada a la formulación de la planeación
- Principios de auditoría
- Gestión organizacional
- Criterios de auditoria
- Ranking de temas auditables
- Problemática de los sectores
- Enfoques para determinar los criterios de auditoria
- Asunto o materia a auditar
- Fuentes de información para fijar criterios
- Base legal o marco jurídico de la auditoría
- Sistemas de información
- Contenido del informe de auditoría.
- Metodología para elaboración de informes.
- Técnicas de redacción de informes.
- Atributos de los informes de Auditoría.
- Técnicas de archivo. Proceso de auditoria
- Plan de trabajo de auditoria
- Principios de auditoria
- Criterios de auditoria
- Entidad, entorno y asunto o proceso a auditar
- Entrevista
- Pruebas de recorrido
- Riesgos y evaluación de riesgos
- Referencias y marcas
- Técnicas de muestreo
- Análisis documental
- Control interno de la entidad.
- Calculo de la materialidad (cuantitativa/cualitativa
- Elaboración de informes
- Técnicas de recolección de información
- Metodología de riesgos y controles.
- Liderazgo
- Solución de conflictos
- Principios, fundamentos y aspectos generales de las auditorías y las competencias del equipo auditor
- Técnicas de planeación
- Entidad, contexto y asunto de auditoria
- Sistema de información y comunicación
- Normatividad aplicable a las auditorias.
- Proceso de Responsabilidad Fiscal
- Normatividad aplicable.
- Metodologías para recolección de pruebas.
- Manejo de Sistemas de información
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al servicio - Orientación al logro - Orientación a la calidad - Comunicación efectiva - Conciencia de equipo | - Desarrollo de proyectos nivel profesional - Análisis de información nivel profesional - Aprendizaje continuo nivel profesional - Flexibilidad nivel profesional - Iniciativa nivel profesional |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TITULO UNIVERSITARIO EN: NBC - Administración.: Administración, Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas, Administración de Negocios, Administración de Negocios Internacionales, Administración Pública, Administración y Dirección de Empresas Banca y Finanzas Internacionales, Economía, Finanzas y Negocios Internacionales, Finanzas y Relaciones Internacionales, Negocios Internacionales, Negocios y Finanzas Internacionales, Relaciones Internacionales NBC - Biología, Microbiología Y Afínes: Biología Biología Ambiental Biología Aplicada Ciencias Ambientales Ecología NBC - Agronomía.: Administración Agroindustríal Administración de Empresas Agropecuarias Agronomía Agrología NBC - Ciencias políticas, relaciones internacionales: Ciencia Política, Ciencia Política y Gobierno, Ciencia Política y Relaciones Internacionales NBC - Contaduría Pública.: Contaduría Pública, Contaduría Internacional Contaduría Pública y Finanzas Internacionales NBC - Derecho y afines.: Derecho, Derecho y Ciencias Políticas. Jurisprudencia NBC - Economía.: Economía, Comercio Exterior Comercio Internacional Comercio Internacional Y Finanzas Comercio y Negocios Globales Comercio y Negocios Internacionales Economia Economía y Finanzas Internacionales Economía y Negocios Internacionales Finanzas y Comercio Exterior NBC - Matemáticas, estadística y afines.: Estadística, Matemáticas, Matemáticas con énfasis en Estadística NBC - Geología, Otros Programas de las Ciencias Naturales.: Geología NBC - Ingeniería Agrícola, Forestal Y Afines.: Ingeniería Agrícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Forestal NBC - Ingeniería Agroindustríal, Alimentos y Afines: Ingeniería Agroindustríal Ingeniería Agronómica Ingeniería de Alimentos Ingeniería de Producción Agroindustríal Ingeniería en Procesos Agroindustriales NBC - Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afínes: Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Acuícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agronómica Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Pecuaria NBC - Ingeniería Civil y afines.: Ingeniera Civil Ingeniería Catastral y Geodesia Ingeniería de Materiales Ingeniería de Transporte y Vías Ingeniería Topográfica, Construcciones Civiles Ingeniería Urbana NBC Otras Ingenierías: Robótica, Mecatrónica, Ingeniería Geográfica. Ingeniería Geográfica y Ambiental y afines. NBC - Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Calidad NBC - Ingeniería Administrativa y Afines.: Ingeniería Administrativa Ingeniería Administrativa y de Finanzas Ingeniería en Calidad Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera NBC - Ingeniería Ambiental, Sanitaria Y Afínes: Ingeniería Ambiental Ingeniería Ambiental y de Saneamiento Ingeniería Ambiental y Sanitaria NBC - Ingeniería de Minas, Metalurgia y Afines: Ingeniería de Gas y Petróleo Ingeniería de Materiales Ingeniería de Minas Ingeniería de Minas Y Metalurgia Ingeniería de Petróleos Ingeniería Metalúrgica Ingeniería Petroquímica NBC - Ingeniería química y afines: Ingeniería Química NBC- Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines: Ingeniería Eléctrica. NBC - Sociología, Trabajo Social Y Afines.: Sociología, Planeación y Desarrollo Social Titulo de formación avanzada o de postgrado en disciplinas relacionadas con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo. |
Profesional Especializado Grado 03
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACION DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 3 |
| DEPENDENCIA | Dirección de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos Ambientales |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Director de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos Ambientales |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Orientar y gestionar ante la Dirección de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos ambientales los diferentes requerimientos para el ejercicio de la vigilancia y control fiscal y el seguimiento de las políticas públicas y los recursos públicos destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental, con el propósito de lograr un desarrollo sostenible, así como el acompañamiento técnico a los equipos de auditoria para la vigilancia de la aplicación del Principio de Valoración de Costos Ambientales.
III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Vigilar la implementación de las politicas, planes, programas y proyectos para orientar el ejercicio de la vigilancia y control fiscal en aras de verificar el cumplimento estatal frente a compromisos internacionales y las políticas públicas orientadas al desarrollo sostenible y la minimización de losriesgos e impactos ambientales.
2. Apoyar el seguimiento de los recursos públicos destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental, con el propósito de lograr un desarrollo sostenible y un ambiente sano, a través entre otras, de la generación de alertas tempranas, con las Contralorias Delegadas Sectoriales y la Oficina de Planeación.
3. Promover y gestionar el monitoreo a los recursos destinados a la ejecución de las políticas públicas en materia de manejo y aprovechamiento de los recursos naturales, su conservación, restauración o sustitución, y el desarrollo sostenible, para la generación de alertas tempranas y de insumos destinados a las Contralorías Delegadas respectivas, para lo de su competencia.
4. Efectuar apoyo técnico, para la realización de auditorias intersectoriales, a las dependencias competentes, para el cumplimiento de las políticas públicas orientadas a la promoción y garantía de los derechos de todas las personas a gozar un ambiente sano.
5. Participar y proponer las acciones de especial seguimiento en materia ambiental, con ocasión de las denuncias y demás mecanismos de participación ciudadana, con las dependencias competentes de la Contraloría General de la República.
6. Participar y apoyar con la Contraloría Delegada para la Participación Ciudadana, el desarrollo de procesos sociales participativos con la comunidad que pueda ver afectado su derecho a un ambiente sano, con ocasión al desarrollo de proyectos, obras o actividades financiados con recursos públicos, y los destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental.
7. Efectuar apoyo técnico a los equipos que adelanten el proceso para vigilar que las entidades del Estado responsables de la formulación y seguimiento a las políticas y de la gestión ambiental, exijan las entidades y a los particulares la aplicación del Principio de Valoración de Costos Ambientales, en los planes, programas y proyectos que adelanten, cuando sea procedente conforme a la ley.
8. Apoyar técnicamente y proyectar la elaboración de los informes derivados de las actuaciones realizadas por la dirección en materia ambiental, de desarrollo sostenible y de valoración de costos ambientales.
9. Ejecutar acciones de enlace entre los diferentes niveles de la administración y el equipo de la dirección para asegurar el cumplimiento de las políticas y directrices de la dirección.
10. Analizar y validar los documentos e informes elaborados en la dirección para que cumplan con los requisitos de calidad establecidos en las normas vigentes.
11. Proponer y aplicar metodologías y técnicas para los procesos que adelanta la dirección, para contribuir al logro de los objetivos institucionales.
12. Participar en la implementación de los proyectos y programas misionales y transversales que demande la Entidad y la ley, para contribuir al mejoramiento institucional.
13. Las demás que le sean asignadas que correspondan a la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS 0 ESENCIALES
- Planeación Estratégica
- Normatividad asociada a la formulación de la planeación
- Principios de auditoria
- Gestión organizacional
- Criterios de auditoria
- Ranking de temas auditables
- Problemática de los sectores
- Enfoques para determinar los criterios de auditoria
- Asunto o materia a auditar
- Fuentes de información para fijar criterios
- Base legal o marco jurídico de la auditoría
- Sistemas de información
- Contenido del informe de auditoria.
- Metodología para elaboración de informes.
- Técnicas de redacción de informes.
- Atributos de los informes de Auditoria.
- Técnicas de archivo. Proceso de auditoria
- Plan de trabajo de auditoria
- Principios de auditoria
- Criterios de auditoria
- Entidad, entorno y asunto o proceso a auditar
- Entrevista
- Pruebas de recorrido
- Riesgos y evaluación de riesgos
- Referencias y marcas
- Técnicas de muestreo
- Análisis documental
- Control interno de la entidad.
- Calculo de la materialidad (cuantitativa/cualitativa
- Elaboración de informes
- Técnicas de recolección de información
- Metodología de riesgos y controles.
- Liderazgo
- Solución de conflictos
- Principios, fundamentos y aspectos generales de las auditorias y las competencias del equipo auditor
- Técnicas de planeación
- Entidad, contexto y asunto de auditoria
- Sistema de información y comunicación
- Normatividad aplicable a las auditorias.
- Proceso de Responsabilidad Fiscal
- Normatividad aplicable.
- Metodologías para recolección de pruebas.
- Manejo de Sistemas de información
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al servicio - Orientación al logro - Orientación a la calidad - Comunicación efectiva - Conciencia de equipo | - Desarrollo de proyectos nivel profesional - Análisis de información nivel profesional - Aprendizaje continuo nivel profesional - Flexibilidad nivel profesional - Iniciativa nivel profesional |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| Titulo universitario en: NBC - Administración.: Administración, Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas, Administración de Negocios, Administración de Negocios Internacionales, Administración Pública, Administración y Dirección de Empresas Banca y Finanzas Internacionales, Economía, Finanzas y Negocios Internacionales, Finanzas y Relaciones Internacionales, Negocios Internacionales, Negocios y Finanzas Internacionales, Relaciones Internacionales NBC Biología, Microbiología Y Afines: Biología Biología Ambiental Biología Aplicada Ciencias Ambientales Ecología NBC - Agronomía.: Administración Agroindustríal Administración de Empresas Agropecuarias Agronomía Agrología NBC - Ciencias políticas, relaciones internacionales: Ciencia Política, Ciencia Política y Gobierno, Ciencia Política y Relaciones Internacionales NBC - Contaduría Pública.: Contaduría Pública, Contaduría Internacional Contaduría Pública y Finanzas Internacionales NBC - Derecho y afines.: Derecho, Derecho y Ciencias Políticas. Jurisprudencia NBC - Economía.: Economia, Comercio Exterior Comercio Internacional Comercio Internacional Y Finanzas Comercio y Negocios Globales Comercio y Negocios Internacionales Economía Economia y Finanzas Internacionales Economia y Negocios Internacionales Finanzas y Comercio Exterior NBC Matemáticas, estadística y afines.: Estadística, Matemáticas, Matemáticas con énfasis en Estadística NBC - Geologia, Otros Programas de las Ciencias Naturales.: Geología NBC - Ingeniería Agrícola, Forestal Y Afínes.: Ingeniería Agrícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Forestal NBC - Ingeniería Agroindustríal, Alimentos y Afines: Ingeniería AgroindustríalQuímica NBC- Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines: Ingeniería Eléctrica. NBC - Sociología, Trabajo Social Y Afines.: Sociología, Planeación y Desarrollo Social Título de formación avanzada o de postgrado en disciplinas relacionadas con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Forestal NBC - Ingeniería Agroindustríal, Alimentos y Afines: Ingeniería Agroindustríal Ingeniería Agronómica Ingeniería de Alimentos Ingeniería de Producción Agroindustríal Ingeniería en Procesos Agroindustriales NBC - Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afínes: Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Acuícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agronómica Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Pecuaria NBC - Ingeniería Civil y afines.: Ingeniera Civil Ingeniería Catastral y Geodesia Ingeniería de Materiales Ingeniería de Transporte y Vías Ingeniería Topográfica, Construcciones Civiles Ingeniería Urbana NBC Otras Ingenierías: Robótica, Mecatrónica, Ingeniería Geográfica. Ingeniería Geográfica y Ambiental y afines. NBC - Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Calidad NBC - Ingeniería Administrativa y Afines.: Ingeniería Administrativa Ingeniería Administrativa y de Finanzas Ingeniería en Calidad Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera NBC - Ingeniería Ambiental, Sanitaria Y Afínes: Ingeniería Ambiental Ingeniería Ambiental y de Saneamiento Ingeniería Ambiental y Sanitaria NBC - Ingeniería de Minas, Metalurgia y Afines: Ingeniería de Gas y Petróleo Ingeniería de Materiales Ingeniería de Minas Ingeniería de Minas Y Metalurgia Ingeniería Agronómica Ingeniería de Alimentos Ingeniería de Producción Agroindustríal Ingeniería en Procesos Agroindustriales NBC - Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afines: Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Acuícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agronómica Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Pecuaria NBC - Ingeniería Civil y afines.: Ingeniera Civil Ingeniería Catastral y Geodesia Ingeniería de Materiales Ingeniería de Transporte y Vías Ingeniería Topográfica, Construcciones Civiles Ingeniería Urbana NBC Otras Ingenierías: Robótica, Mecatrónica, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Geográfica y Ambiental y afines. NBC - Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Calidad NBC - Ingeniería Administrativa y Afines.: Ingeniería Administrativa Ingeniería Administrativa y de Finanzas Ingeniería en Calidad Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera NBC - Ingeniería Ambiental, Sanitaria Y Afines: Ingeniería Ambiental Ingeniería Ambiental y de Saneamiento Ingeniería Ambiental y Sanitaria NBC - Ingeniería de Minas, Metalurgia y Afines: Ingeniería de Gas y Petróleo Ingeniería de Materiales Ingeniería de Minas Ingeniería de Minas Y Metalurgia Ingeniería de Petróleos Ingeniería Metalúrgica Ingeniería Petroquímica NBC - Ingeniería química y afines: Ingeniería | Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo. |
Profesional Universitario Grado 01
I. IDENTIFCACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACIÓN DEL EMPLEO | Profesional Universitario |
| GRADO | 1 |
| DEPENDENCIA | Dirección de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos Ambientales |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Director de Desarrollo Sostenible y Valoración de Costos Ambientales |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Ejecutar las actividades requeridas en el ejercicio de la vigilancia y control fiscal y el seguimiento de las políticas públicas y los recursos públicos destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental, y para la vigilancia de la aplicación del Principio de Valoración de Costos Ambientales.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar las actividades tendientes a la evaluación de las políticas públicas orientadas al desarrollo sostenible y la minimización de los riesgos e impactos ambientales..
2. Ejecutar las actividades requeridas para el ejercicio de la vigilancia y control fiscal en aras de verificar el cumplimento estatal frente a compromisos internacionales y las políticas públicas orientadas al desarrollo sostenible y la minimización de los riesgos e impactos ambientales.
3. Apoyar el seguimiento de los recursos públicos destinados a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de carácter ambiental, con el propósito de lograr un desarrollo sostenible y un ambiente sano, a través entre otras, de la generación de alertas tempranas, con las Contralorias Delegadas Sectoriales y la Oficina de Planeación.
4. Apoyar la realización de auditorías intersectoriales, a las dependencias competentes, para el cumplimiento de las políticas públicas orientadas a la promoción y garantía de los derechos de todas las personas a gozar un ambiente sano.
5. Apoyar los equipos que adelanten el proceso de vigilancia de las entidades del Estado responsables de la formulación y seguimiento a las políticas y de la gestión ambiental, y aplicación del Principio de Valoración de Costos Ambientales, en los planes, programas y proyectos que adelanten
6. Gestionar la información requerida por la Dirección, de acuerdo con normatividad vigente, metodologías y políticas.
7. Realizar la proyección, respuesta y/o revisión de actos administrativos, peticiones y demás documentos de su competencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos y el marco normativo vigente.
8. Participar en la formulación de los planes, programas y proyectos, de acuerdo con el Plan Estratégico Institucional, el marco normativo nacional e internacional aplicable y orientación de la Oficina de Planeación.
9. Participar en la operación y fortalecimiento permanente del Sistema de Gestión y Control en lo de su competencia (líder de macroproceso, jefe de dependencia), según reglamentación del sistema, lineamientos, procedimientos y orientación de la Oficina de Planeación.
10. Participar en el desarrollo e implementación de estrategias, metodologías, actividades y acciones, en el marco de los planes, programas y proyectos institucionales.
11. Las demás que le sean asignadas que correspondan a la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
- Planeación Estratégica
- Normatividad asociada a la formulación de la planeación
- Principios de auditoría
- Gestión organizacional
- Criterios de auditoría
- Ranking de temas auditables
- Problemática de los sectores
- Enfoques para determinar los criterios de auditoria
- Asunto o materia a auditar
- Fuentes de información para fijar criterios
- Base legal o marco jurídico de la auditoría
- Sistemas de información
- Proceso de Responsabilidad Fiscal
- Normatividad aplicable
- Metodologías para recolección de pruebas.
- Manejo de Sistemas de información
- Clases y métodos de obtención de evidencias
- Pruebas de control
- Evidencias de auditoria, tipos y categorías
- Pruebas de auditoria: De control, Sustantivas, Combinadas
- Riesgos y tipos de riesgo
- Características para la valoración de la evidencia de auditoría
- Marcas de auditoria
- Referencia cruzada
- Formatos de pruebas
- Normatividad aplicable
- Procedimientos de recolección
- Papeles de trabajo y tipos
- Guías y metodologías de auditoria
- Planes de mejoramiento
- Contenido del informe de auditoria.
- Metodología para elaboración de Informes.
- Técnicas de redacción de informes.
- Atributos de los informes de Auditoria.
- Técnicas de archivo.
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al servicio - Orientación al logro - Orientación a la calidad - Comunicación efectiva - Conciencia de equipo | - Desarrollo de proyectos nivel profesional - Análisis de información nivel profesional - Aprendizaje continuo nivel profesional - Flexibilidad nivel profesional - Iniciativa nivel profesional |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| NBC - Administración.: Administración, Administración de Empresas, Administración de Empresas y Finanzas, Administración de Negocios, Administración de Negocios Internacionales, Administración Pública, Administración y Dirección de Empresas Banca y Finanzas Internacionales, Economía, Finanzas y Negocios Internacionales, Finanzas y Relaciones InternacionalesO, Negocios Internacionales, Negocios y Finanzas Internacionales, Relaciones Internacionales NBC - Biología, Microbiología Y Afines: Biología Biología Ambiental Biología Aplicada Ciencias Ambientales Ecología NBC - Agronomía.: Administración Agroindustrial Administración de Empresas Agropecuarias Agronomía Agrología NBC - Ciencias políticas, relaciones internacionales: Ciencia Política, Ciencia Política y Gobierno, Ciencia Política y Relaciones Internacionales NBC - Contaduría Pública.: Contaduría Pública, Contaduría Internacional Contaduría Pública y Finanzas Internacionales NBC - Derecho y afines.: Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Jurisprudencia NBC - Economía.: Economía, Comercio Exterior Comercio Internacional Comercio Internacional Y Finanzas Comercio y Negocios Globales Comercio y Negocios Internacionales Economía Economía y Finanzas Internacionales Economía y Negocios Internacionales Finanzas y Comercio Exterior NBC - Matemáticas, estadística y afínes.: Estadística, Matemáticas, Matemáticas con énfasis en Estadística NBC - Geología, Otros Programas de las Ciencias Naturales.: Geología NBC - Ingeniería Agrícola, Forestal Y Afines.: Ingeniería Agrícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Forestal NBC - Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y Afines: Ingeniería Agroindustrial Ingeniería Agronómica Ingeniería de Alimentos Ingeniería de Producción Agroindustrial Ingeniería en Procesos Agroindustriales NBC - Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afines: Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Acuícola Ingeniería Agroecológica Ingeniería Agroforestal Ingeniería Agronómica Ingeniería Agropecuaria Ingeniería Pecuaria NBC - Ingeniería Civil y afines.: Ingeniera Civil Ingeniería Catastral y Geodesia Ingeniería de Materiales Ingeniería de Transporte y Vías Ingeniería Topográfica, Construcciones Civiles Ingeniería Urbana NBC Otras Ingenierías: Robótica, Mecatrónica, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Geográfica y Ambiental y afines. NBC - Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Calidad ndc - ingeniería Administrativa y Atines.: Ingeniería Administrativa Ingeniería Administrativa y de Finanzas Ingeniería en Calidad Ingeniería Financiera, Ingeniería Financiera NBC - Ingeniería Ambiental, Sanitaria Y Afines: Ingeniería Ambiental Ingeniería Ambiental y de Saneamiento Ingeniería Ambiental y Sanitaria NBC - Ingeniería de Minas, Metalurgia y Afines: Ingeniería de Gas y Petróleo Ingeniería de Materiales Ingeniería de Minas Ingeniería de Minas Y Metalurgia Ingeniería de Petróleos Ingeniería Metalúrgica Ingeniería Petroquímica NBC - Ingeniería química y afines: Ingeniería Química NBC- Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines: Ingeniería Eléctrica. NBC - Sociología, Trabajo Social Y Afines.: Sociología, Planeación y Desarrollo SocialTítulo de formación avanzada o de postgrado en disciplinas relacionadas con las funciones del cargo.Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. |
Gerencia del Talento Humano
Profesional Especializado Grado 04
IV. IDENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACIÓN DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 04 |
| DEPENDENCIA | Gerencia del Talento Humano |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Gerente |
V. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Gestionar y adelantar ejercicios de arquitectura empresarial en materia de talento humano, liderando y monitoreando la ejecución de los proyectos resultantes, para contribuir a la gestión, integración, calidad de los productos, servicios y desarrollo del Talento Humano, conforme a la normatividad, lineamientos y necesidades institucionales.
VI. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Adelantar ejercicios de Arquitectura Empresarial de desarrollo y modernización integral de la gestión del Talento Humano, según buenas prácticas, estándares nacionales e internacionales y normatividad vigente.
2. Orientar y adelantar los proyectos resultantes del ejercicio de Arquitectura Empresarial, para contribuir al mejoramiento de calidad de la gestión, productos y servicios prestados por la Gerencia de Talento Humano.
3. Monitorear y adelantar los proyectos, planes, programas y actividades que le sean asignados en materia de talento Humano de acuerdo con las estrategias, políticas institucionales y normatividad aplicable.
4. Orientar y gestionar estrategias de operación de los procedimientos y actividades de talento humano, mediante el uso de tecnologías de información que contribuyan a la eficiencia y calidad de los productos y servicios de la Gerencia de Talento Humano.
5. Orientar y realizar Investigaciones e innovaciones en administración de personal, articulando las dependencias competentes, para contribuir al mejoramiento de la gestión, la integración de los procesos y el desarrollo del talento humano en la CGR.
6. Gestionar actividades previas y de ejecución de contratos y convenios de acuerdo con la asignación realizada y la competencia de la dependencia, siguiendo los lineamientos establecidos por el Jefe Inmediato y los procedimientos de la entidad.
7. Generar y compilar los informes y otros productos resultado del ejercicio de la Arquitectura Empresarial de la gestión y desarrollo de Talento Humano y demás que le sean requeridos, de acuerdo con los procesos, necesidades institucionales y normatividad vigente.
8. Gestionar procesos de capacitación en la dependencia que faciliten la gestión del cambio en la operación de los procesos y la implementación de herramientas y nuevas tecnologías.
9. Participar en la formulación de los planes, programas y proyectos, de acuerdo con el Plan Estratégico Institucional, el marco normativo nacional e internacional aplicable y lineamientos institucionales.
10. Gestionar estrategias de comunicación organizacional, teniendo en cuenta las politicas institucionales lineamientos y procedimientos.
11.Atender a los usuarios (internos, extemos, partes interesadas) y a sus requerimientos de acuerdo con sus necesidades, expectativas, procedimiento de servicio v normativa establecida.
12. Representar la Gerencia de Talento Humano en reuniones y eventos de acuerdo con los lineamientos, procedimientos institucionales y directrices del Jefe Inmediato.
13. Gestionar la operación y fortalecimiento permanente del Sistema de Gestión y Control Interno de la Dependencia, atendiento la reglamentación del sistema, lineamientos y necesidades institucionales.
14. Administrar los riesgos de los procesos, en lo de su competencia, en coordinación con el líder del macroproceso, de acuerdo con la reglamentación del sistema, los procedimientos aplicables.
15. Las demás que le sean asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo.
VIl. CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES
| - Constitución Política de Colombia - Organización y funcionamiento del Estado Colombiano - Control Fiscal - Decretos Ley de la Contraloría General de la República - Código único Disciplinario - Sistemas de Gestión empresarial - Planificación estratégica - Liderazgo de equipos - Sistema de Gestión Documental - Normas de Administración de personal y carrera administrativa - Arquitectura Empresarial en gestión del Talento Humano - Resolución de conflictos - Herramientas de Ofimática y bases de datos |
VIII. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al servicio - Orientación al logro - Orientación a la calidad - Comunicación efectiva - Conciencia de equipo | - Desarrollo de proyectos nivel profesional - Análisis de información nivel profesional - Aprendizaje continuo nivel profesional - Flexibilidad nivel profesional - Iniciativa nivel profesional |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TÍTULO UNIVERSITARIO EN: NBC - Ingeniería Industrial y afines. NBC - Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines NBC - Ingeniería Administrativa y Afines NBC - Contaduría Pública NBC - Administración NBC -Trabajo Social y afines NBC - Psicología FORMACION AVANZADA EN: Titulo de formación avanzada o de postgrado en disciplinas afines con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo. |
Profesional Especializado Grado 03
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACION DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 03 |
| DEPENDENCIA | Gerencia del Talento Humano |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Gerente |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Orientar y adelantar planes, proyectos, programas y actividades en materia de talento humano, informando sobre la ejecución de los mismos, para contribuir a la innovación, integración, gestión y desarrollo del talento humano, conforme a la normatividad, lineamientos y necesidades institucionales.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar, adelantar y hacer seguimiento a los planes, proyectos, programas y actividades en materia de talento humano según buenas prácticas, estándares nacionales e internacionales, directrices del Jefe Inmediato y normatividad vigente.
2. Orientar, adelantar y hacer seguimiento a los proyectos resultantes del ejercicio de Arquitectura Empresarial, para contribuir al mejoramiento de calidad de los productos y servicios prestados por la Gerencia de Talento Humano.
3. Orientar y adelantar estrategias de operación en materia de talento humano, mediante el uso de tecnologías de Información que contribuyan a la eficiencia y calidad de los productos y servicios de la Gerencia de Talento Humano.
4. Orientar y realizar investigaciones e innovaciones en la gestión del talento humano, articulando las dependencias competentes, para contribuir al mejoramiento de la gestión, la integración de los procesos y el desarrollo del talento humano en la CGR.
5. Generar y compilar los informes de gestión de talento humano de acuerdo con los lineamientos, procedimientos, necesidades institucionales y normatividad vigente.
6. Gestionar y adelantar procesos de capacitación interna en la dependencia que faciliten la gestión del cambio en la operación de los procesos y la implementación de herramientas y nuevas tecnologías.
7. Gestionar y desarrollar estrategias de comunicación organizacional, teniendo en cuenta políticas institucionales y procedimientos.
8. Realizar la proyección, respuesta y/o revisión de actos administrativos y demás documentos de su competencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos y el marco normativo vigente.
9. Participar en la formulación de los planes, programas y proyectos, de acuerdo con el Plan Estratégico Institucional, el marco normativo nacional e internacional aplicable y lineamientos institucionales.
10. Atender a los usuarios (internos, externos, partes interesadas) y a sus requerimientos de acuerdo con sus necesidades, expectativas, procedimiento de servicio y normativa establecida.
11. Representar la Gerencia de Talento Humano en reuniones y eventos de acuerdo con los lineamientos, procedimientos institucionales y directrices del Jefe Inmediato.
12. Gestionar la operación y fortalecimiento permanente del Sistema de Gestión y Control Interno de la Dependencia, atendiento la reglamentación del sistema, lineamientos y necesidades institucionales.
13. Las demás que le sean asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESCENCIALES
- Constitución Política de Colombia
- Organización y funcionamiento del Estado Colombiano
- Control Fiscal
- Decretos Ley de la Contralorla General de la República
- Código único Disciplinario
- Sistemas de Gestión empresarial
- Planificación estratégica
- Liderazgo de equipos
- Sistema de Gestión Documental
- Estatuto Anticorrupción
- Normas de Administración de personal y carrera administrativa
- Arquitectura Empresarial en gestión del Talento Humano
- Resolución de conflictos
- Herramientas de Ofimática y bases de datos
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al servicio - Orientación al logro - Orientación a la calidad - Comunicación efectiva - Conciencia de equipo | - Desarrollo de proyectos nivel profesional - Análisis de información nivel profesional - Aprendizaje continuo nivel profesional ¦ Flexibilidad nivel profesional - Iniciativa nivel profesional |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TÍTULO UNIVERSITARIO EN: NBC - Ingeniería Industrial y afines NBC - Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines: NBC - Ingeniaría Administrativa y Afines NBC - Contaduría Pública NBC - Administración NBC -Trabajo Social y afines NBC - Psicología FORMACION AVANZADA EN: Título de formación avanzada o de postgrado en disciplinas afines con las funciones del cargo. Matrícula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Dos (2) años de experiencia profesional especifica o relacionada con el cargo. |
Dirección de Gestión de Talento Humano
Profesional Especializado Grado 04 (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST)
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACION DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 04 |
| DEPENDENCIA | Dirección de Gestión del Talento Humano |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Director |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Gestionar y orientar el diseño, implementación, planeación y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), monitoreando el desarrollo de mismo y el cumplimiento de las normas vigentes.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar la planeación, proyección y control del presupuesto del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Orientar y consolidar la elaboración del Plan Anual de Seguridad y Salud en el trabajo con las instancias competentes y monitorear el desarrollo del mismo.
3. Orientar y liderar el equipo de trabajo, estableciendo roles y responsabilidades, efectuando el seguimiento adecuado, para el cumplimiento del SG-SST.
4. Orientar y adelantar el diseño, la implementación y la actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a la normatividad vigente.
5. Monitorear el cumplimiento de la política, los objetivos y la normatividad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, así como los demás requisitos legales establecidos para el sistema de riesgos laborales.
6. Gestionar y orientar la identificación de los peligros y la valoración, seguimiento, control y actualización de los riesgos ocupacionales que se identifiquen en las diferentes labores que desempeñan los funcionarios y contratistas de la Entidad.
7. Gestionar y Orientar la capacitación de los funcionarios, así como la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo para funcionarios y contratistas, en aspectos relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.
8. Elaborar los informes que le sean requeridos relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad.
9. Adelantar las actividades previas y monitorear la ejecución de contratos y convenios relacionados con el SG-SST de acuerdo con la asignación realizada y la competencia de la dependencia, siguiendo los lineamientos establecidos por el Jefe Inmediato y los procedimientos de la entidad.
10. Gestionar la operación y fortalecimiento permanente del Sistema de Gestión y Control Interno buscando el mejoramiento, estandarización y funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Representar a la Dirección o a la Gerencia de Talento Humano en reuniones y eventos de su competencia de acuerdo con los lineamientos, procedimientos institucionales y directrices del Jefe Inmediato.
12. Gestionar estrategias de comunicación organizacional del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta las políticas institucionales y procedimientos internos.
13. Atender a los usuarios (internos, externos, partes interesadas) y a sus requerimientos de acuerdo con sus necesidades, expectativas, procedimiento de servicio y normativa establecida.
14. Apoyar la formulación y ejecución de planes, políticas y programas institucionales para cumplir con los objetivos de la Entidad.
15. Apoyar la implementación de planes, programas, proyectos misionales y transversales que demande la Entidad y la ley, para contribuir al mejoramiento institucional.
16. Las demás que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo.
IV CONOCIMIENTOS BASICOS 0 ESENCIALES
- Constitución Política de Colombia
- Organización y funcionamiento del Estado Colombiano
- Control Fiscal
- Decretos Ley de la Contraloría General de la República
- Código único Disciplinario
- Sistema de Gestión y Control Interno
- Sistema de Gestión Documental
- Liderazgo y gestión de equipos
- Normas de Administración de personal y carrera administrativa
- Diseño e implementación Sistema Integrado de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Normatividad del sistema de riesgos laborales
- Herramientas de Ofimática y bases de datos
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| Orientación al servicio Orientación al logro Orientación a la calidad Comunicación efectiva Conciencia de equipo | Desarrollo de proyectos nivel profesional Análisis de información nivel profesional - Aprendizaje continuo nivel profesional - Flexibilidad nivel profesional - Iniciativa nivel profesional |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TITULO UNIVERSITARIO EN: NBC - Administración: Administración de la Salud Ocupacional, Administración de Gestión Humana, Administración de la Seguridad Integral, Administración de la Seguridad Social, Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Administración de Servicios de Salud. Administración en Salud, Administración en Salud con Énfasis en Gestión de Servicios de Salud, Administración en Salud Ocupacional, Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Administración Integral de Riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo. NBC - Ingeniería Industrial y afines. NBC - Ingeniería Administrativa y Afines: Ingeniería Administrativa, Ingeniería en Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, NBC - Psicología, NBC - Salud Publica, Medicina, Enfermería, Terapias, Otros Programas de Ciencias de la Salud. FORMACION AVANZADA EN: Título de formación avanzada o de postgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo o Salud Ocupacional. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. Licencia vigente de prestación de servicios en seguridad y salud en el trabajo o salud ocupacional. | Tres (3) años de experiencia profesional especifica o relacionada con el cargo. |
Profesional Especializado Grado 03 (Administrador Sistema de Talento Humano)
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACION DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 03 |
| DEPENDENCIA | Dirección de Gestión del Talento Humano |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Director |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Orientar y responder por la ejecución de las actividades relacionadas con la administración, diseño e implementación de soluciones que sean necesarias para garantizar la disponibilidad de la plataforma tecnológica y dar respuesta oportuna a los requerimientos de información y soporte de la operación de la gestión del talento humano, acorde con las políticas y estándares de la entidad
III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar el desarrollo y seguimiento de planes de adquisición de recursos de tecnología informática y de comunicaciones que soporten la gestión del talento humano según buenas prácticas, estándares nacionales e internacionales y normatividad aplicables.
2. Administrar los sistemas de información con los que cuenta la gestión del talento humano, garantizando la disponibilidad, funcionalidad y calidad de los aplicativos.
3. Gestionar actividades previas y de ejecución de contratos y convenios de acuerdo con la asignación realizada y la competencia de la dependencia, siguiendo los lineamientos establecidos por el Jefe Inmediato y los procedimientos de la entidad.
4. Orientar y liderar el equipo de trabajo estableciendo roles, delegando responsabilidades, efectuando el seguimiento adecuado, para el cumplimiento de las responsabilidades asignadas.
5. Brindar los niveles de servicio pactados con los usuarios de forma consistente en el corto plazo, a través de la administración, la programación y la optimización de los recursos necesarios para lograrlo.
6. Orientar y realizar las labores de análisis y diseño de soluciones de tecnología informática y de comunicaciones, así como propuestas para automatizar procesos operativos, que contribuyan a la calidad y eficiencia en la operación de la gestión del Talento Humano.
7. Gestionar la programación y ejecución de la capacitación de las personas responsables de las aplicaciones de talento humano, con el fin de optimizar el uso de las herramientas de tecnología que soportan la gestión del talento humano.
8. Presentar informe periódico de funcionalidad y de propuesta de soluciones de cada uno de los aplicativos con los que cuenta la dependencia.
9. Orientar y elaborar metodologías y procedimientos para garantizar la disponibilidad de la infraestructura de tecnología informática y de comunicaciones del sistema de talento humano.
10. Realizar labores de apoyo en materia de tecnología informática y de comunicaciones para soportar la operación de los procesos institucionales.
11. Apoyar la formulación y ejecución de planes, políticas y programas institucionales para cumplir con los objetivos de la Entidad.
12. Apoyar la implementación de planes, programas, proyectos misionales y transversales que demande la Entidad y la ley, para contribuir al mejoramiento institucional.
13. Realizar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
- Constitución Política de Colombia
- Organización y funcionamiento del Estado
Colombiano Control Fiscal
- Decretos Ley de la Contraloría General de la República Código único Disciplinario
- Sistema Integrado de Gestión y Control de Calidad Sistema de Gestión
Documental
- Manejo de Aplicativos Kactus, SILICE
- Desarrollo, Implementación de soluciones de tecnología de talento humano
- Arquitectura Empresarial
- Liderazgo y gestión de equipos
- Herramientas de Ofimática y bases de datos
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al Servicio - Orientación al Logro - Orientación a la Calidad - Comunicación Efectiva - Conciencia de Equipo | - Desarrollo de Proyectos - Análisis de Información - Aprendizaje Continuo - Flexibilidad - Iniciativa |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TÍTULO UNIVERSITARIO EN: NBC - Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines: FORMACION AVANZADA EN: Titulo de formación avanzada o de postgrado en disciplinas afines con las funciones del cargo, Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo. |
Profesional Especializado Grado 03 (Desarrollo Humano)
1.DENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACIÓN DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 03 |
| DEPENDENCIA | Director de Gestión de Talento Humano |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Director |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Gestionar y orientar los programas de desarrollo humano, el posicionamiento de la cultura organizacional, el fortalecimiento de las competencias laborales de los funcionarios de la Entidad, articulando las dependencias competentes, acorde a las necesidades institucionales de la Contraloría General como facilitadoras de la gestión organizacional.
II DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar el diseño, planeación, recursos, implementación y seguimiento de los programas de desarrollo humano de competencia de la Dirección de Gestión de Talento Humano, atendiendo las necesidades Institucionales y los lineamientos de la alta dirección.
2. Gestionar y liderar el modelo de Gestión de Talento Humano por competencias, articulando las dependencias correspondientes, para contribuir al fortalecimiento institucional
3. Orientar y adelantar el diseño y actualización del Manual de Funciones, Competencias Laborales y requisitos mínimos de los empleos de la Contraloria General de la República en coordinación con las dependencias de la Entidad.
4. Gestionar y orientar el diseño, administración y evaluación de los programas de desarrollo humano propios de la Dirección de Gestión de Talento Humano.
5. Orientar y liderar el equipo de trabajo de desarrollo humano, estableciendo roles, responsabilidades, efectuando el seguimiento adecuado, para el cumplimiento de las responsabilidades asignadas.
6. Gestionar la operación y fortalecimiento permanente del Sistema de Gestión y Control Interno buscando el mejoramiento, estandarización y funcionamiento de los programas de desarrollo del talento humano.
7. Responder por los informes de los programas de desarrollo de competencia de la Dirección y realizar el reporte oportuno de los mismos según requerimientos y procedimientos.
8. Representar a la Dirección en reuniones, comités y eventos de su competencia de acuerdo con los lineamientos, procedimientos institucionales y directrices del Jefe Inmediato.
9. Atender a los usuarios (internos, externos, partes interesadas) y a sus requerimientos de acuerdo con sus necesidades, expectativas, procedimiento de servicio y normativa establecida
10. Apoyar la formulación y ejecución de planes, políticas y programas institucionales para cumplir con los objetivos de la Entidad.
11. Apoyar la implementación de planes, programas, proyectos misionales y transversales que demande la Entidad y la ley. para contribuir al mejoramiento institucional
12. Realizar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
| - Constitución Política de Colombia - Organización y funcionamiento del Estado Colombiano - Control Fiscal - Decretos Ley de la Contraloria General de la República - Sistema de Gestión y Control de Calidad - Sistema de Gestión Documental - Normas de Administración de personal y carrera administrativa - Liderazgo y gestión de equipos - Planificación estratégica. - Visión estratégica - Gestión del Cambio - Coaching Organizacional - Herramientas de Ofimática y bases de datos |
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| Orientación al servicio Orientación al logro Orientación a la calidad Comunicación efectiva Conciencia de equipo | Desarrollo de proyectos nivel profesional Análisis de información nivel profesional - Aprendizaje continuo nivel profesional - Flexibilidad nivel profesional - Iniciativa nivel profesional |
VI. REQUISITOS DE ESIrUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| TÍTULO UNIVERSITARIO EN: NBC - Psicología NBC- Ingeniería Industrial y afines NBC - Ingeniería Administrativa y Afines NBC - Administración NBC - Trabajo Social y Afines NBC-Derecho y Afines NBC-Economía FORMACION AVANZADA EN: Titulo de formación avanzada o de postgrado en disciplinas afines con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo. |
Oficina de Planeación
Profesional Especializado Grado 04
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
| NIVEL | Profesional |
| DENOMINACION DEL EMPLEO | Profesional Especializado |
| GRADO | 04 |
| DEPENDENCIA | Oficina de Planeación |
| CARGO JEFE INMEDIATO | Director de Oficina |
II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Orientar, diseñar, implementar y ejecutar actividades para la formulación, diseño y seguimiento de las políticas, planes, programas y proyectos que se deban adoptar de acuerdo a la normatividad vigente y las directrices institucionales, para el cumplimiento de la misión.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar la estructuración, implementación y seguimiento de las politicas, planes, programas y proyectos para la CGR.
2. Orientar y participar la estructuración y formulación del plan estratégico PE de la CGR y el plan de acción PA conceptual y herramienta tecnológica SIPLANEA CGR o la vigente.
3. Orientar y participar en la estructuración y formulación del Plan anticorrupción y atención al ciudadano PAAC.
4. Desarrollar y consolidar los estudios requeridos para la actualización de la normativa en materia de vigilancia y control fiscal, e instrumentos, metodologías, técnicas y prácticas que coadyuven al fortalecimiento de la misión, objetivos y visión de la CGR.
5. Liderar, desarrollar y consolidar estudios comparativos de los sistemas, métodos y procedimientos de vigilancia y control fiscal a nivel nacional e internacional.
6. Orientar y participar en la estructuración y elaboración de estadísticas misionales y administrativas de la CGR
7. Orientar y participar en la formulación de atención de requerimientos técnicos y legales que formulen los macro proceso misionales.
8. Orientar y ejecutar las actividades necesarias para la realización de estudios, investigaciones, proyectos y metodologías de vigilancia de la gestión fiscal.
9. Apoyar en la formulación de políticas y lineamientos de fortalecimiento del control fiscal.
10. Orientar y participar en la estructuración y elaboración del anteproyecto de presupuesto de la CGR.
11. Orientar y participaren la estructuración, elaboración y seguimiento de los proyectos de inversión de la CGR.
12. Orientar y participar en la estructuración, elaboración y seguimiento de los proyectos de inversión de la CGR.
13. Orientar y participar en la estructuración y elaboración de conceptos técnicos de negocio y legales que le sean solicitados a la Oficina de Planeación.
14. Orientar y participar en la estructuración y elaboración de la rendición de cuenta de la CGR a la AGR.
15. Orientar y participar en la estructuración y elaboración de bases de datos y sectorización de sujetos de control fiscal.
16. Orientar y participar en la estructuración conceptual normativa y de ejecución de la rendición de cuneta de los sujetos de control.
17. Orientar y participar en la planeación del Plan de Vigilancia y Control Fiscal conceptual y tecnológico SICA o la herramienta vigente.
18. Orientar y participar en la estructura y mantenimiento del sistema de control interno y gestión de calidad de la CGR.
19. Participar como apoyo a la supervisión que le sean asignadas a la Dirección de la Oficina de Planeación
20. Consolidar los informes de competencia de la dependencia para el cumplimiento de los requerimientos internos y externos.
21. Realizar las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
- Constitución Política de Colombia
- Organización y funcionamiento del Estado Colombiano Control Fiscal
- Decretos Ley de la Contraloria General de la República Código único
Disciplinario
- Sistema Integrado de Gestión y Control de Calidad Sistema de Gestión
Documental
- Estatuto de Anticorrupción
- Herramientas de Ofimática y bases de datos Indicadores de Gestión
- Normas internacionales de Auditoria Nias
- Normas para entidades fiscalizadoras superiores ISSAI
V. COMPETENCIAS
| INSTITUCIONALES | COMPORTAMENTALES |
| - Orientación al Servicio - Orientación al Logro - Orientación a la Calidad - Comunicación Efectiva - Conciencia de Equipo | - Desarrollo de Proyectos - Análisis de Información - Aprendizaje Continuo - Flexibilidad - Iniciativa |
VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
| ESTUDIOS | EXPERIENCIA |
| NBC - Administración: NBC - Ingeniería Industrial y afines: Ingeniería Industrial Ingeniería de la Calidad NBC - Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines: NBC - Ingeniería Administrativa y Afines.: NBC - Arquitectura y Afines: NBC - Ciencias politicas, relaciones internacionales: NBC - Contaduría Pública NBC - Derecho y afines. NBC - Sociología, Trabajo Social y Afines. NBC - Economia NBC - Matemáticas, estadística y afines: NBC - Ingeniería Civil y afines NBC-Telecomunicaciones y Afines: Y demás disciplinas afines con las funciones del cargo FORMACION AVANZADA EN: Título de formación avanzada o de postgrado en disciplinas afines con las funciones del cargo. Matricula o tarjeta profesional en los casos reglamentados por ley. | Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo. |
ARTÍCULO 2o. VIGENCIA Y DEROGATORIAS. <Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución 777 de 2021> La presente resolución rige a partir de su publicación y modifica en lo pertinente el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República, adoptado mediante Resolución Organizacional número 745 de 2020, así como las demás disposiciones que le sean contrarias.
Comuníquese, publíquese y cúmplase.
Dada en Bogotá, D. C., a 13 de mayo de 2020.
El Contralor General de la República,
Carlos Felipe Córdoba Larrarte.