La remoción en empleos de libre nombramiento y remoción es discrecional y no requiere motivación, cabe precisar que la regla y medida de la discrecionalidad de un instrumento como la declaratoria de insubsistencia es la razonabilidad; en otras palabras, la discrecionalidad es un poder que se ejercita conforme a derecho, y que implica el ejercicio de atributos dentro de límites justos y ponderados. Es viable concluir que la declaratoria de insubsistencia de los empleados de libre nombramiento y remoción es la facultad discrecional del nominador que se ejercita a través de un acto administrativo que por su naturaleza es inmotivado, no obstante estar fundado en motivos implícitos, acordes con la efectiva prestación del servicio público. En conclusión, la ausencia de anotación de los motivos de la insubsistencia de un empleado de libre nombramiento y remoción no afecta las garantías fundamentales, por cuanto el retiro del servicio para ese tipo de empleos está previsto como una atribución de naturaleza discrecional que precisamente autoriza al nominador a disponerlo sin exteriorizar sus motivos

Comisión para desempeñar cargo de libre nombramiento y remoción. No es posible considerar que existe una base suficiente para que se predique que hay una situación de confianza susceptible de protección, por cuanto quienes ejercen cargos de libre nombramiento y remoción conocen que en el momento en el que el nominador considere oportuno puede prescindir de sus servicios, por lo que no se podrá considerar que hubo una defraudación súbita e inesperada de expectativas legítimas. Por la misma naturaleza del vínculo, a la que ya se hizo referencia, el servidor público que desempeña un empleo de libre nombramiento y remoción conoce que su permanencia en la función pública, depende de que mantenga la confianza del nominador, la cual no se predica exclusivamente del cumplimiento cabal de sus funciones, sino que, adicionalmente, puede recaer en aspectos tales como el adherir a posiciones ideológicas (y en algunos casos inclusive políticas), o a la visión de las instituciones, sus planes y programas, pues en caso contrario se puede entorpecer el buen funcionamiento de la administración

La legislación previó una excepción al sistema de la carrera administrativa para quienes sin haber superado las distintas etapas de un proceso de selección por méritos ingresan al servicio público a desempeñar empleos con funciones de manejo y dirección institucional, para lo cual, se requiere el más alto grado de confianza para su desempeño. Así las cosas, resulta razonable que para la provisión de empleos que impliquen tal condición, no se requiera superar un proceso de selección por méritos toda vez que, el factor determinante en la provisión de estos cargos es la confianza que se predica directamente del ejercicio de las funciones de dirección u orientación institucional. Como se observa, para el desempeño de los cargos de libre nombramiento y remoción, la confianza juega un rol preponderante, lo que le permite al nominador disponer libremente su provisión y retiro, incluso sin que sea necesario expresar los motivos que lo llevan adoptar una u otra decisión, tal como lo dispone el inciso 2º del parágrafo 2º del artículo 41 de la Ley 909 de 2004. Ahora, es preciso señalar que la normatividad precitada no establece limitante alguna para que los cargos de libre nombramiento y remoción puedan ser provistos a través de un sistema de meritocracia, pues con ello, se generaría un mayor control y transparencia en la escogencia de la persona a ser designada. Empero, es importante que en el proceso meritocratico se deje claro que el cargo a proveer de libre nombramiento y remoción no muta su naturaleza ni otorga derechos de carrera administrativa

Los actos de desvinculación de los funcionarios de libre nombramiento y remoción no necesitan de motivación, en la medida que la selección de este tipo de personal supone la escogencia de quien va a ocupar el cargo por motivos estrictamente personales o de confianza. El artículo 41 de la Ley 909 de 2004, literal a) y parágrafo 2, contempla la facultad discrecional de remover libremente a los empleados que ocupen un cargo de libre nombramiento y remoción. Los límites de la facultad discrecional de libre nombramiento y remoción están dados en que la decisión debe adecuarse a los fines de la norma del Estado y de la función administrativa. Igualmente debe ser proporcional a los hechos que le sirven de causa, de lo cual deberá dejarse constancia en la hoja de vida del funcionario de manera suficiente, concreta, cierta y concurrente al acto que origina el despido, sin acudir a razones genéricas o abstractas que no expongan con claridad los hechos

¿La insinuación de renuncia en cargos de libre nombramiento y remoción puede considerarse como un acoso laboral? Consejo de Estado, Sección Segunda, Expediente No. 2022-16 de 17 de octubre de 2017, C.P. Dra. Sandra Lisset Ibarra Vélez. En los cargos de libre nombramiento y remoción, la insinuación de renuncia no puede considerarse como un acoso laboral, pues además de que no estuvo precedida de conductas que fueran en contra de la psiquis del empleado, dicha petición constituye un mecanismo protocolario encaminado a evitar la expedición de un acto de insubsistencia, pues sin estar amparado quien desempeña un cargo de libre nombramiento y remoción por los derechos que confiere la carrera administrativa ni por algún otro sistema o fuero de estabilidad, se encuentra bajo el imperio de una potestad discrecional del nominador y, en consecuencia, en una situación de confianza distinta de la que se advierte en los demás niveles de la administración. Cuando es un particular, la autoridad competente es un juez laboral, quien debe aplicar el procedimiento previsto en el artículo 13 de la Ley 1010 y, en su defecto, lo dispuesto en el Código Procesal del Trabajo. Cuando la víctima es un servidor público, el competente es el Ministerio Público, es decir, la Procuraduría General de la Nación o las personerías municipales o distritales, según el caso y si se trata de funcionarios judiciales, el Consejo Superior de la Judicatura - Sala Disciplinaria - o la misma sala de los consejos seccionales de la judicatura. En tales eventos, el procedimiento que debe seguirse es el contenido en la Ley 734 de 2002 (CDU)

¿Realizar un concurso de méritos para suplir un cargo, hace que dicho cargo sea un cargo de carrera? - No todo proceso de selección mediante elementos objetivos y subjetivos de valoración origina estabilidad o status de carrera en un determinado cargo, puesto que la consideración del mérito no es incompatible con la facultad de libre nombramiento y remoción o de designación en cargos de período, ya que el nominador en ejercicio de esa facultad precisamente puede optar por ese mecanismo si a bien lo tiene, y si el mismo es una forma de propender por el mejoramiento del servicio

Empleado de carrera no pierde los derechos por tomar posesión del cargo de libre nombramiento y remoción con anterioridad a la vigencia del artículo 38 de la ley 443 de 1998 y el artículo 133 del decreto 1572 de 1998 atendiendo el principio de irretroactividad de la ley, razón por la cual frente a la supresión del cargo se debió dar la oportunidad del derecho de opción, escoger entre la indemnización o la reincorporación, consagrado en el artículo 39 de la Ley 443 de 1998

El cargo de Director Ejecutivo Seccional de administración judicial del Distrito de Santa Rosa de Viterbo al ser de libre nombramiento y remoción, no requería de que estuviera vacante para designar una nueva Directora Seccional y hacer uso de la facultad discrecional para el retiro del servicio del demandante. Retiro del servicio por renuncia de empleado de la rama judicial. Aceptación. Empleo de libre nombramiento y remoción. Vacante a proveer para designar empleo. Improcedente. Carrera judicial. Ley estatutaria de administración judicial

Libre nombramiento y remoción. Designación. Facultad discrecional. Nominador. Desviación de poder. Acto administrativo de naturaleza discrecional. Empleados de libre nombramiento y remoción. Concepto. Proceso disciplinario. No es necesario para declarar insubsistente un empleado de libre nombramiento y remoción. Facultad discrecional y potestad disciplinaria. Diferencia

Se declaró la nulidad del acto de insubsistencia de empleado de libre nombramiento y remoción por desbordar los límites de razonabilidad del ejercicio de la facultad discrecional, al ser retirado del servicio en razón de la carga prestacional que representaba para la entidad en atención al tiempo de vinculación. Centro de Bienestar del Anciano Carmen Londoño. Naturaleza jurídica. Legitimación en la causa por pasiva

Libre nombramiento y remoción. Designación. Acto de retiro del empleado es discrecional no motivado. Acto de retiro de empleado de libre nombramiento. En época preelectoral debe ser motivado. Desviación de poder. Acto administrativo de naturaleza discrecional. Participación en política. Empleado público. Ley de garantías. Prohibición de modificar nómina. Desviación de poder. Acto administrativo discrecional. Ley de garantía electoral

Empleado de libre nombramiento y remoción. Improcedencia de indemnización, ni la reincorporación en empleos públicos iguales o equivalentes al suprimido. Cargos de carrera. La no convocatoria a concursos para proveerlos es una situación ajena a la supresión de empleos

Ineptitud de la demanda por ausencia de poder. No se presenta por que se mencione a la persona natural que desempeña el cargo de representante legal. Principio de buena fé. Principio de acceso a la administración de justicia. Liquidación de la indemnización por supresión del cargo del empleado reincorporado. El tiempo de servicio antes de la supresión del cargo debe acumularse con el servido a partir de aquella

El empleo de Magistrado Auxiliar es de libre nombramiento y remoción, en consideración a la estricta confianza que demanda su desempeño, lo que justifica que Magistrado Titular del Despacho pueda disponer libremente del empleo mediante el nombramiento, permanencia o retiro de su titular por fuera de la regulación propia del sistema de carrera judicial. El retiro definitivo del servicio por renuncia se rige para los empleados de la rama judicial por lo dispuesto en los artículos 122 a 125 del Decreto 1660 de 1978, aplicable por remisión del artículo 204 de la Ley 270 de 1996, Estatutaria de la Administración de Justicia, disposiciones que consagran la forma, el contenido y los plazos que debe contener una dimisión. Respecto de los empleados públicos de libre nombramiento y remoción tanto en el régimen general como en el de la rama judicial, que tienen similares previsiones, la solicitud o insinuación de renuncia a los funcionarios o empleados que ejerzan funciones de dirección, manejo y confianza no afecta la legalidad de los actos de retiro. La facultad discrecional no se enerva por las calidades y condiciones especiales del empleado. Prohibición de la aceptación de la renuncia cuando carece de la voluntad inequívoca de separación del cargo. La idoneidad del reemplazo se determina por el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos.

El acto de insubsistencia de un empleado de libre nombramiento y remoción que desempeña un cargo de confianza y manejo no requiere motivación. En estos cargos, la solicitud de renuncia que se le formula a quien sirve un empleo de estos, es válida y la insinuación de la misma no es más que un mecanismo protocolario orientado a precaver una posible declaratoria de insubsistencia.

Antecedente jurisprudencial respecto de la procedencia de la nulidad del acto administrativo derogado. La autoridad competente para realizar el nombramiento del Jefe de la Oficina de Control Interno de las Entidades del Orden Nacional es el representante legal o máximo directivo del organismo y no el Presidente de la República.

Si no son razones de buen servicio las que motivan la declaratoria de insubsistencia de un funcionario municipal ¿es obligatorio el reintegro? Entidades territoriales - Declaratoria de insubsistencia de funcionarios. Alcaldía - Declaratoria de insubsistencia de cargo. Empleados de libre nombramiento y remoción. Desviación de poder

Frente a los cargos de asesor en temas de vital importancia, la solicitud de la renuncia es válida y la insinuación de la misma es un mecanismo más bien protocolario encaminado a evitar la insubsistencia, teniendo en cuenta, además que el actor accedió al servicio mediante nombramiento en provisionalidad y que no le asiste el fuero de inamovilidad propio de quienes ingresan al servicio mediante concurso de meritos. Carrera administrativa - Concurso de méritos. Cargo de asesor. Cargo de libre nombramiento y remoción

¿? El legislador definió el acto de insubsistencia, como aquella decisión que se produce en ejercicio de la facultad discrecional del nominador para remover a un servidor de la entidad que ocupe un empleo de libre nombramiento y remoción. Lo anterior significa que el nominador podrá dejar sin efecto el nombramiento realizado en un cargo de libre nombramiento y remoción, discrecionalmente y sin ninguna motivación, por cuanto la ley presume que tal medida se aplica en aras de mejorar el servicio. Empleados de libre nombramiento y remoción - Declaratoria de insubsistencia. Agentes de Ministerio Público - Declaratoria de insubsistencia

Los cargos de Presidente, Director y Gerente, en las entidades descentralizadas tanto del orden nacional como del territorial, por ser cargos que por su propia naturaleza son directivos en cuanto conllevan la formulación de políticas dentro del seno de la respectiva entidad, pueden ser señalados por el legislador como cargos de libre nombramiento y remoción. Cargo de libre nombramiento y remoción. Facultad discrecional

¿Existe ilegalidad en un Acuerdo del Consejo Superior de la Judicatura por el cual incluyó los cargos de Directores de la Unidades de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial en un concurso de méritos, siendo estos empleos de libre nombramiento y remoción? Solicitud de suspensión provisional concedida. Mal podía la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, convocar a concurso de méritos, respecto de un cargo de Director de Unidad de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial, pues éste es un cargo de libre nombramiento y remoción y por ende no podía ser convocado a concurso de méritos, cuando no es un cargo de carrera.

En la solicitud de suspensión provisional debe precisarse el concepto de la violación de las normas invocadas y que no basta con afirmar de manera general que el acto acusado viola normas de rango superior, sino que es necesario que se concreten las normas que se consideran conculcadas y se exponga el porqué de cada afirmación. Acto administrativo - Suspensión provisional. Rama ejecutiva - Provisión de cargos. Empleos de libre nombramiento y remoción de grados inferiores a secretario general

La providencia por medio de la cual se declara insubsistente el nombramiento de un empleado público, se presume expedida en aras del buen servicio público. Carrera administrativa - Declaratoria de insubsistencia. Empleados de libre nombramiento y remoción. Calificación de servicios

¿Para que se pueda alegar el fuero de maternidad, es necesario que la entidad en donde la empleada preste sus servicios personales tenga pleno conocimiento del estado de embarazo de la servidora, quien debe informarlo en forma oportuna y mediante prueba que así lo acredite? Cámara de Representantes - Cargo de asistente V de unidad de trabajo legislativo. Declaratoria de insubsistencia de funcionario. Fuero de maternidad. Principio de protección especial a trabajadora embarazada. Reintegro de trabajadora embarazada. Empleados de libre nombramiento y remoción - Reintegro. Congresistas - Calidad de empleados de período

¿Es razonable que en aras del interés de la institución, al cual debe ceder el interés particular, que el nominador en ejercicio de su potestad discrecional decida retirar del servicio a los funcionarios que encuentre que no satisfacen sus expectativas? Empleados de libre nombramiento y remoción - Retiro del servicio. Declaratoria de insubsistencia

¿La idoneidad profesional para el ejercicio de un cargo y el buen desempeño de sus funciones, no otorgan por si solos a su titular prerrogativa de permanencia en el mismo? Empleados públicos del nivel territorial - Declaratoria de insubsistencia. Función pública. Entidades territoriales - Cargos de libre nombramiento y remoción