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RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL OGZ-0838-2023 DE 2023
(septiembre 5)
Diario Oficial No. 52.510 de 6 de septiembre de 2023
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
Por medio de la cual se adopta el Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la Contraloría General de la República.
EL VICE CONTRALOR, EN FUNCIONES DE CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA,
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 y,
CONSIDERANDO:
Que el artículo 122 de la Constitución Política de Colombia, señala que No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.
Que de conformidad con el artículo 6o del Decreto Ley 267 de 2000, la Contraloría General de la República en ejercicio de su autonomía administrativa, debe definir todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de sus funciones, en armonía con los principios consagrados en la Constitución Política.
Que los numerales 2 y 4 del artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 establecen como funciones del Contralor General de la República “Adoptar las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para el adecuado manejo administrativo y financiero de la Contraloría General de la República, en desarrollo de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada por la Constitución y la ley” y “Dirigir como autoridad superior las labores administrativas y de vigilancia fiscal de las diferentes dependencias de la Contraloría General de la República, de acuerdo con la ley”.
Que el Decreto Ley 269 de 2000 establece la nomenclatura y clasificación de los empleos de la Contraloría General de la República, así como la naturaleza general de las funciones de los empleos de acuerdo a los niveles administrativos establecidos.
Que el artículo 2o ibídem, define empleo como “el conjunto de funciones que una persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con et propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes, procesos, procedimientos, programas, proyectos y políticas”.
Que en virtud de las reformas al control fiscal que introdujo el Acto Legislativo 04 de 2019 y la necesidad de fortalecer la planta de personal de las dependencias misionales y administrativas de la Contraloría General de la República, se expidió el Decreto Ley 406 de 2020, el cual amplió la planta de personal, creando nuevos empleos, para ser distribuidos teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio, las políticas, los planes, programas, procesos y proyectos en la Entidad.
Que el Decreto Ley 405 de 2020 modificó la estructura orgánica y funcional de la Contraloría General de la República, con el propósito de efectuar las implementaciones necesarias para dar cumplimiento a lo señalado en el parágrafo transitorio del artículo segundo del Acto Legislativo 04 de 2019.
Que con la expedición del Decreto Ley 2037 de 2019, se desarrolló la estructura de la Contraloría General de la República, creando la Dirección de Información, Análisis y Reacción Inmediata y otras dependencias requeridas para el funcionamiento de la Entidad.
Que mediante Resolución Reglamentaria 067 de 2008 se señalaron los objetivos y criterios generales para la elaboración del Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Contraloría General de la República, estableciendo las competencias institucionales, que debe poseer y evidenciar todos los empleados públicos de la Entidad y las competencias comportamentales para cada nivel jerárquico establecidos en el Decreto Ley 271 de 2000.
Que para la correcta comprensión del componente de competencias comportamentales del Manual de funciones y competencias laborales de la Contraloría General de la República es necesario contar con el Diccionario de Competencias que establece y define las competencias comportamentales Institucionales y por nivel jerárquico, que requieren los servidores públicos de la CGR, así como las conductas asociadas a cada una de las competencias, diferenciándolas en las tres dimensiones de la misma: ser, saber y hacer.
Que el Plan Estratégico 2022-2026 “Una Contraloría con independencia para el cambio” determina como Objetivo Estratégico 1 “Construir confianza y credibilidad a través de servidores públicos motivados, competentes y altamente especializados, soportados en una cultura de autocontrol, con apropiación de nuevas tecnologías y modalidades de trabajo que propicien su bienestar” para lo cual se debe desarrollar como estrategia 1.1. “Implementar el modelo de gestión del talento humano por competencias para la Contraloría General de la República”.
Que teniendo en cuenta la estructura actual de la Contraloría General de la República y las reformas normativas en materia de control fiscal, así como el fortalecimiento dado a la planta global de personal, es preciso actualizar y adoptar un documento que establezca las competencias comportamentales de los perfiles de los empleos que existen actualmente en la Entidad.
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1o. Adoptar el Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la Contraloría General de la República, el cual se aplicará a todos los empleos de la planta global de personal de la Entidad, y hace parte integral de la presente resolución.
ARTÍCULO 2o. Para efectos de la divulgación y consulta, el Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la Contraloría General de la República, deberá publicarse en la Intranet y página web de la Entidad, así como sus respectivas actualizaciones; para tal fin la Gerencia del Talento Humano y la Oficina de Comunicaciones y Publicaciones coordinarán las actividades pertinentes.
ARTÍCULO 3o. VIGENCIA. <Artículo derogado por el artículo 1 de la Resolución OGZ-850 de 2023>
ARTÍCULO 4o. DEROGATORIA. <Artículo modificado por el artículo 2 de la Resolución OGZ-850 de 2023. El nuevo texto es el siguiente:> La presente resolución rige a partir de su publicación en el diario oficial y deroga en su totalidad la Resolución Reglamentaria 067 de 2008 y las demás disposiciones que le sean contrarias.
Comuníquese, publíquese y cúmplase.
Dada en Bogotá, D. C., a 5 de septiembre de 2023.
El Vicecontralor en Funciones de Contralor General de la República,
Carlos Mario Zuluaga Pardo.
<Anexo publicado en el Diario Oficial>
<Consultar PDF del Diario Oficial directamente en el siguiente enlace:
https://normograma.com/documentospdf/PDF/R_CGR_OGZ0838_2023-ANEXO.pdf