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RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL OGZ-0850 DE 2023
(diciembre 21)
Diario Oficial No. 52.616 de 21 de diciembre de 2023
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
Por medio de la cual se modifica la Resolución Organizacional OGZ-0838-2023 mediante la cual se adoptó el Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la Contraloría General de la República.
EL VICECONTRALOR, EN FUNCIONES DE CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA,
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 y,
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con el artículo 6o del Decreto Ley 267 de 2000, la Contraloría General de la República en ejercicio de su autonomía administrativa, debe definir todos los aspectos relacionados con el cumplimiento de sus funciones, en armonía con los principios consagrados en la Constitución Política.
Que los numerales 2 y 4 del artículo 35 del Decreto Ley 267 de 2000 establecen como funciones del Contralor General de la República “Adoptar las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para el adecuado manejo administrativo y financiero de la Contraloría General de la República, en desarrollo de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada por la Constitución y la ley” y “Dirigir como autoridad superior las labores administrativas y de vigilancia fiscal de las diferentes dependencias de la Contraloría General de la República, de acuerdo con la ley”.
Que mediante Resolución Reglamentaria 067 de 2008 se señalaron los objetivos y criterios generales para la elaboración del Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Contraloría General de la República, estableciendo las competencias institucionales, que debe poseer y evidenciar todos los empleados públicos de la Entidad y las competencias comportamentales para cada nivel jerárquico establecidos en el Decreto Ley 271 de 2000.
Que teniendo en cuenta la estructura actual de la Contraloría General de la República y las reformas normativas en materia de control fiscal, así como el fortalecimiento que ha tenido la planta global de personal, a través de la Resolución Organizacional OGZ-0838- 2023 se adoptó el Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la Contraloría General de la República.
Que en el marco del Plan Estratégico 2022-2026 “Una Contraloría con independencia para el cambio”, en desarrollo del Objetivo Estratégico 1 “Construir confianza y credibilidad a través de servidores públicos motivados, competentes y altamente especializados, soportados en una cultura de autocontrol, con apropiación de nuevas tecnologías y modalidades de trabajo que propicien su bienestar”, el cual tiene como producto en su numeral 1.1.2 el Diccionario de competencias actualizado, los cuales fueron desarrollados por la Gerencia del Talento Humano.
Que conforme lo resuelto en la Resolución Organizacional OGZ-0838-2023, el Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la Contraloría General de la República, entraría en vigencia una vez se adoptara el Manual Específico de Funciones, Requisitos y competencias Laborales de los empleos de la planta global de personal de la Contraloría General de la República, que se expidiera con posterioridad a la versión 5.0.
Que en virtud de la dinámica y transformación de los procesos y procedimientos que a nivel misional o institucional puedan presentarse en la Contraloría General de la República con el transcurso del tiempo, es necesario mantener vigente el contenido del Diccionario de Competencias Comportamentales, por lo que este documento será modificado y actualizado, a través del control de versiones, liderado por la Gerencia del Talento Humano junto con sus Direcciones.
Que teniendo en cuenta que es de vital importancia que los funcionarios de la Entidad, se apropien de los conceptos y el contenido del Diccionario de Competencias Comportamentales, especialmente los funcionarios inscritos en carrera administrativa, en su proceso de concertación del próximo periodo de evaluación 2024-2025, es necesario modificar la vigencia de la Resolución Organizacional OGZ-0838-2023 y la derogatoria de la Resolución Reglamentaria 067 de 2008.
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1o. Derogar el artículo tercero de la Resolución Organizacional OGZ-0838- 2023, de acuerdo a la parte considerativa de la presente resolución.
ARTÍCULO 2o. Modificar el artículo cuarto de la Resolución Organizacional OGZ- 0838-2023, el cual quedará así:
La presente resolución rige a partir de su publicación en el diario oficial y deroga en su totalidad la Resolución Reglamentaria 067 de 2008 y las demás disposiciones que le sean contrarias.
ARTÍCULO 3o. El Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la Contraloría General de la República, podrá ser modificado y actualizado, a través del control de versiones, el cual estará a cargo de la Gerencia del Talento Humano.
ARTÍCULO 4o. La presente resolución rige a partir de su publicación en el Diario Oficial.
COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Bogotá, D. C., a 21 de diciembre de 2023.
El Vicecontralor, en funciones de Contralor General de la República,
CARLOS MARIO ZULUAGA PARDO