El empleado nombrado en encargo si bien goza de una relativa estabilidad, hasta la provisión del cargo mediante concurso, la administración por razones de eficiencia y eficacia puede dar por terminado el nombramiento con la expedición de un acto debidamente motivado, al no estar sujeto a la facultad discrecional al ser desempeñado por un empleado de carrera administrativa. La provisión de empleos en la función pública se puede dar a través de varias clases de nombramientos, el ordinario, provisional, período de prueba y encargo. Acto de retiro del servicio de empleado en encargo. Motivación por no estar sujeto a la facultad discrecional. Nombramiento en encargo. Estabilidad relativa. Provisión mediante concurso. Acto de retiro del servicio de empleado en encargo. Motivación por no estar sujeto a la facultad discrecional

Principio de congruencia. Finalidad. Teoría de los fines y modalidades. Acción de simple nulidad. Acto de carácter general. Falsa motivación. Error de digitación. Insuficiente motivación del acto. En el diario, gaceta o emisora local. Condición de validez del acto. La no publicación. Falta de publicación del acto - Afecta su eficacia o fuerza de observancia pero no su validez. Principio de publicidad. Medios de difusión

¿El nombramiento en provisionalidad se da cuando el empleo se encuentra vacante definitivamente (desde el punto de vista de la Carrera) hasta cuando se pueda hacer la designación por el sistema de concurso? ¿Le corresponde al actor demostrar la desviación de poder en el ejercicio de la facultad discrecional del nominador? Fiscalía General de la Nación - Cargo de investigador judicial I. Declaratoria de insubsistencia. Acto administrativo - Motivación. Facultad discrecional de nominador - Desviación de poder. Funcionarios públicos en provisionalidad. Carrera judicial - Empleos en provisionalidad. Nombramiento en encargo

¿El Director General de la Policía Nacional tiene sobre el personal de la institución, según los reglamentos, la facultad de retirarlos del servicio activo, con la sola recomendación del Comité de Oficiales Subalternos? Policía Nacional - Fuero de estabilidad. Evaluación de suboficiales subalternos. Retiro del servicio activo a suboficiales. Comité de Oficiales Subalternos. Acto administrativo - Motivación. Facultad discrecional de nominado - Desviación de poder