¿Cómo se puede ostentar la calidad de empleado público? El empleo público existe una vez se cree en la planta de personal de la entidad, se señalen sus específicas funciones y, cuando sus emolumentos se encuentran previstos en el respectivo presupuesto. Para ostentar la calidad de empleado público se requiere que el ingreso se dé a través de una vinculación legal y reglamentaría que se materializa con designación válida que puede ser por nombramiento o elección y la posesión. De otro lado, los trabajadores oficiales se vinculan a través de una relación de carácter contractual, y las labores que desarrollan tienen que ver con la construcción y sostenimiento de obras públicas. La jurisprudencia ha sido clara en señalar que estos servidores gozan de un margen restringido en lo relacionado con el ejercicio del derecho de negociación colectiva, puesto que con este no pueden afectar la facultad de las autoridades de fijar autónomamente las condiciones del empleo. En cuanto al pago de la dotación (calzado y vestido de labor) no puede hacerse en dinero mientras el vínculo laboral esté vigente. Sin embargo, en caso tal de que el empleador no la hubiera suministrado durante este período y se produzca el retiro del servicio procede la indemnización

Los empleados públicos del sector central en el nivel territorial (departamentos y municipios) solo tuvieron derecho al suministro de calzado y vestido de labor a partir del 27 de agosto de 2002, fecha de publicación del decreto 1919 del mismo año que extendió tal derecho prestacional en su favor. El carácter excepcional del trabajo suplementario frente a la prestación ordinaria de los servicios de los empleados, que está dada por la jornada de trabajo que normalmente rige, hace igualmente imperativas las exigencias de su prueba. Servidores públicos - Derecho a calzado y vestido de labor. Vestido y calzado de labor - Beneficiarios. Empleados públicos del nivel territorial - Derecho a calzado y vestido de labor. Dotación. Horas extras. Auxilio de alimentación. Trabajo suplemetario

¿El régimen salarial del Hospital Militar se rige por normas generales aplicables a los empleos del sector central y descentralizado nacional? Hospital Militar Central - Régimen salarial. Establecimientos públicos nacionales - Régimen salarial. Horas extras. Trabajo dominical y festivo. Prima técnica. Calzado y vestido de labor