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RESOLUCIÓN 13533 DE 2011
(diciembre 30)
Diario Oficial No. 48.302 de 4 de enero de 2012
DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES
Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Perfil del Rol para los empleos temporales de la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales –DIAN–.
EL DIRECTOR GENERAL DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES,
en uso de sus facultades legales, en especial las que le confieren el Decreto-ley 770 de 2005, el Decreto 2772 de 2005 y el Decreto 4048 de 2008,
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto 4951 del 30 de diciembre de 2011 se crearon en la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales –DIAN– empleos de carácter temporal.
Que de conformidad con el parágrafo del artículo 4o del Decreto 1227 de 2005 a quienes ejercen empleos de carácter temporal, no podrán efectuárseles ningún movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de funciones distintas a las que dieron lugar a la creación de los mismos de acuerdo con lo establecido en la Ley 909 de 2004.
Que para garantizar la comunicación del perfil del rol asignado a quienes sean nombrados en los empleos temporales, se requiere adoptar el Manual Específico de Funciones correspondiente.
Que el artículo 28 del Decreto 2772 de 2005 establece que la adopción, adición, modificación o actualización del manual específico de funciones y de requisitos, se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo respectivo, y que no requiere refrendación por parte del Departamento Administrativo de la Función Pública.
RESUELVE:
ARTÍCULO 1o. Crear las siguientes fichas de descripción de funciones y perfil del rol para los empleos de carácter temporal de la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales –DIAN–, así:
| Código de la Ficha | Denominación, Código y Grado del Empleo | Rol del Empleo |
| T01 | Gestor III 303 03 | Profesional III del Proceso de Comercialización |
| T02 | Gestor III 303 03 | Profesional III del Proceso de Fiscalización y Liquidación. |
| T03 | Gestor III 303 03 | Profesional III del Proceso de Investigación Disciplinaria |
| T04 | Gestor III 303 03 | Profesional III en Recursos Físicos |
| T05 | Gestor II 302 02 | Abogado Gestión Jurídica II |
| T06 | Gestor II 302 02 | Ingeniero de Desarrollo y Soporte de Tecnología II |
| T07 | Gestor II 302 02 | Profesional en Operación Aduanera II |
| T08 | Gestor II 302 02 | Profesional II de soporte a los procesos de operación y apoyo |
| T09 | Gestor II 302 02 | Profesional II en Recursos Financieros |
| T10 | Gestor II 302 02 | Profesional II del Proceso de Recaudación |
| T11 | Gestor II 302 02 | Profesional II del Proceso de inteligencia Corporativa |
| T12 | Gestor II 302 02 | Profesional II del Proceso de Comercialización. |
| T13 | Gestor II 302 02 | Profesional II del Proceso de Fiscalización y Liquidación. |
| T14 | Gestor II 302 02 | Profesional II del Proceso de Control Interno |
| T15 | Gestor II 302 02 | Profesional II de Gestión de Cartera |
| T16 | Gestor II 302 02 | Profesional II en Gestión y Servicio al Cliente |
| T17 | Gestor II 302 02 | Profesional II de Gestión Humana |
| T18 | Gestor II 302 02 | Profesional II del Proceso de Investigación Disciplinaria. |
| T19 | Gestor II 302 02 | Profesional II en Recursos Físicos |
| T20 | Gestor II 302 02 | Promotor II de Gestión de Procesos y Competencias Laborales. |
| T21 | Gestor I 301 01 | Ingeniero I de Desarrollo y Soporte de Tecnología |
| T22 | Gestor I 301 01 | Profesional en Operación Aduanera I |
| T23 | Gestor I 301 01 | Profesional I de soporte a los procesos de operación y apoyo. |
| T24 | Gestor I 301 01 | Profesional en Recursos Financieros I |
| T25 | Gestor I 301 01 | Profesional I en Gestión Jurídica |
| T26 | Gestor I 301 01 | Profesional I del Proceso de inteligencia Corporativa. |
| T27 | Gestor I 301 01 | Profesional I del Proceso de Comercialización. |
| T28 | Gestor I 301 01 | Profesional I del Proceso de Fiscalización y Liquidación. |
| T29 | Gestor I 301 01 | Abogado I de apoyo a la gestión jurídica |
| T30 | Gestor I 301 01 | Auditor de control interno |
| T31 | Gestor I 301 01 | Profesional I en Gestión y Servicio al Cliente |
| T32 | Gestor I 301 01 | Profesional I de Gestión Humana |
| T33 | Gestor I 301 01 | Profesional I del Proceso de Investigación Disciplinaria. |
| T34 | Gestor I 301 01 | Profesional I en Recursos Físicos |
| T35 | Gestor I 301 01 | Promotor I de Procesos y Competencias Laborales. |
| T36 | Gestor I 301 01 | Profesional I del Proceso de Recaudación y Cobranzas. |
| T37 | Analista V 205 05 | Ejecutor V de Gestión y Servicio a los Procesos de Apoyo, estratégicos y de control. |
| T38 | Analista V 205 05 | Ejecutor V de Gestión y Servicio a los Procesos Misionales |
| T39 | Analista IV 204 04 | Ejecutor IV de Gestión y Servicio a los Procesos de Apoyo, estratégicos y de control. |
| T40 | Analista IV 204 04 | Ejecutor IV de Gestión y Servicio a los Procesos Misionales. |
| T41 | Analista III 203 03 | Ejecutor III de Gestión y Servicio a los Procesos de Apoyo, estratégicos y de control. |
| T42 | Analista III 203 03 | Ejecutor III de Gestión y Servicio a los Procesos Misionales |
| T43 | Analista II 202 02 | Ejecutor II de Gestión y Servicio a los Procesos de Apoyo, estratégicos y de control. |
| T44 | Analista II 202 02 | Ejecutor II de Gestión y Servicio a los Procesos Misionales. |
| T45 | Analista I 201 01 | Ejecutor I de Gestión y Servicio a los Procesos de Apoyo, estratégicos y de control. |
| T46 | Analista I 201 01 | Ejecutor I de Gestión y Servicio a los Procesos Misionales. |
| T47 | Facilitador IV 104 04 | Operador IV de apoyo a los procesos misionales, estratégicos, de control y de apoyo. |
| T48 | Facilitador III 103 03 | Operador III de apoyo a los procesos misionales, estratégicos, de control y de apoyo. |
| T49 | Facilitador II 102 02 | Operador II de apoyo a los procesos misionales, estratégicos, de control y de apoyo. |
| T50 | Facilitador I 101 01 | Operador I de apoyo a los procesos misionales, estratégicos, de control y de apoyo. |
ARTÍCULO 2o. El original del Manual Específico de Funciones y Perfil del Rol de los empleos temporales de la planta de personal de la DIAN, sus adiciones y actualizaciones, se conservará en la Subdirección de Gestión de Procesos y Competencias Laborales, por ser la dependencia responsable de coordinar su actualización y divulgación.
ARTÍCULO 3o. La divulgación del Manual Específico de Funciones y Perfil del Rol de los empleos temporales de la planta de personal de la DIAN, se realizará a través del portal institucional “Insitu”.
PARÁGRAFO. Será responsabilidad de los Directores de Gestión, Defensor del Contribuyente y del Usuario Aduanero, Jefes de Oficina, Subdirectores de Gestión, Directores Seccionales, Jefes de División y Jefes de Grupo Interno de Trabajo, comunicar el perfil del rol asignado al empleado temporal.
ARTÍCULO 4o. VIGENCIA. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación.
Publíquese y cúmplase.
Dada en Bogotá, D. C., a 30 de diciembre de 2011.
El Director General,
JUAN RICARDO ORTEGA LÓPEZ.
