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RESOLUCIÓN 159 DE 2016
(julio 21)
Diario Oficial No. 50.025 de 13 de octubre de 2016
CENTRO NACIONAL DE MEMORIA HISTÓRICA
Por la cual se adiciona la Resolución 039 del 25 de febrero de 2015.
EL DIRECTOR GENERAL DEL CENTRO NACIONAL DE MEMORIA HISTÓRICA,
en uso de sus atribuciones constitucionales y legales en especial las conferidas por el Decreto 770 de marzo 17 de 2005, artículo 9o del Decreto 2539 de julio 22 de 2005, Decreto 4803 de 2011, Decreto 1785 de 2014, y
CONSIDERANDO:
Que mediante Resolución número 039 del 25 de febrero de 2015, se estableció el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Centro de Memoria Histórica.
Que de conformidad con el Decreto 1785 de 2014, “por el cual se establecen las funciones y los requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones”, señala que la adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el Decreto mencionado.
Que mediante comunicación radicada bajo el número 201607211206087-3 a la Dirección Administrativa y Financiera de fecha 21 de julio de 2016, el Asesor de la Dirección General Germán Cano Torres, solicita por necesidades del servicio, se requiere ampliar la posibilidad de formación incluyendo “Título de posgrado en modalidad Maestría”, pues una mayor preparación académica redunda en mejores resultados de gestión, por lo cual es necesario modificar el empleo Profesional Especializado Código 2028 Grado 23 que tiene funciones esenciales relacionadas con la implementación de la Estrategia Nación - Territorio.
Que por necesidades del servicio se requiere adicionar al Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, se incluirá la alternativa en formación académica y experiencia equivalente a posgrado en la modalidad de Maestría.
Que corresponde al Director General del Centro de Memoria Histórica, expedir la Modificación del Manual Específico de Funciones, requisitos y competencias laborales de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Que en mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1o. Adicionar en el artículo primero de la Resolución número 39 del 25 de febrero de 2015, “por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Centro de Memoria Histórica”, funciones esenciales relacionadas con la implementación de la Estrategia Nación - Territorio, en el siguiente empleo:
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
| Nivel: | Profesional |
| Denominación del empleo: | Profesional Especializado |
| Código: | 2028 |
| Grado: | 23 |
| No de cargos: | Treinta y cuatro (34) |
| Dependencia: | Donde se ubique el cargo |
| Cargo del jefe inmediato: | Quien ejerza la supervisión directa |
II. ÁREA FUNCIONAL
Grupo de Planeación
III. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Diseñar, coordinar, orientar, desarrollar y evaluar la Estrategia Nación - Territorio del Centro de Memoria Histórica como forma de articulación frente a las iniciativas locales de memoria y autoridades territoriales de acuerdo con los planes, programas y líneas estratégicas del Centro de Memoria Histórica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar el diseño, implementación y seguimiento de la Estrategia Nación - Territorio del CMH.
2. Realizar la Secretaría Técnica del Subcomité Nación - Territorio del Centro y hacer seguimiento de acuerdos y acciones en el territorio en el marco de este subcomité.
3. Realizar la identificación de la oferta de las entidades territoriales contenida en los Planes de Desarrollo y los Planes de Acción Territoriales y su relación con las líneas de acción relacionadas con las temáticas del CMH.
4. Construir instrumentos de planeación y seguimiento para la focalización técnica de las acciones en el territorio del CMH.
5. Prestar asistencia técnica que contribuya a la formulación de proyectos de memoria histórica de autoridades territoriales e iniciativas de memoria.
6. Propiciar la articulación de la respuesta institucional del Centro, frente a las solicitudes de apoyo técnico y acompañamiento remitidas por iniciativas locales de memoria y entidades territoriales.
7. Apoyar a las demás direcciones del Centro de Memoria Histórica de acuerdo con las áreas temáticas de su competencia.
8. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos en sociología, ciencia política, geografía y conflicto armado en Colombia.
2. Perspectiva de memoria histórica.
3. Gestión documental.
4. Reparación integral y medidas de satisfacción.
5. Metodologías de investigación social.
6. Sistemas y modelos de planeación y desarrollo organizacional.
7. Planeación Estratégica.
8. Formulación de proyectos de inversión.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
| COMUNES | COMUNES |
| Orientación a resultados | Orientación a resultados |
| Orientación al usuario y al ciudadano | Orientación al usuario y al ciudadano |
| Transparencia | Transparencia |
| Compromiso con la Organización | Compromiso con la Organización |
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
| FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA |
| Núcleo básico del conocimiento en Antropología, Artes Liberales, Geografía, Historia, Sociología, Trabajo Social y afines, Derecho y afines, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Educación, Economía, Administración, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Administrativa y afines. Título de posgrado en modalidad de especialización. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. | Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada. |
ALTERNATIVA
| FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA |
| Núcleo básico del conocimiento en Antropología, Artes Liberales, Geografía, Historia, Sociología, Trabajo Social y afines, Derecho y afines, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Educación, Economía, Administración, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Administrativa y afines. Título de posgrado en modalidad de Maestría. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. | Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada. |
ARTÍCULO 2o. Los demás requisitos del empleo mencionado en la presente Resolución continúan sin modificación.
ARTÍCULO 3o. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición y adiciona en lo pertinente la Resolución número 39 del 25 de febrero de 2015.
Publíquese y cúmplase.
Dada en Bogotá, D. C., a 21 de julio de 2016.
El Director General,
GONZALO SÁNCHEZ GÓMEZ.