Acuerdo 42 de 2023 JEP

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ACUERDO AOG 042 DE 2023

(diciembre 15)

Diario Oficial No. 52.610 de 15 de diciembre de 2023

JURISDICCIÓN ESPECIAL PARA LA PAZ

Por medio del cual se adicionan y modifican unos Manuales de Funciones y Competencias Laborales para algunos empleos de la jurisdicción Especial para la Paz.

EL ÓRGANO DE GOBIERNO DE LA JURISDICCIÓN ESPECIAL PARA LA PAZ (JEP),

en uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el Acto Legislativo 01 de 2017, la Ley 1957 de 2019, el Acuerdo ASP número 001 de 2020, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo transitorio 5o del Acto Legislativo 01 del 2017 crea la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), con autonomía administrativa, presupuestal y técnica.

Que, adicionalmente, respecto de su naturaleza jurídica, el mismo artículo del citado Acto Legislativo señala que la JEP estará sujeta a un régimen legal propio y se encargará de administrar justicia de manera transitoria y autónoma.

Que el artículo 7o transitorio del citado Acto Legislativo dispuso que la JEP está compuesta por la Sala de Reconocimiento de Verdad, de Responsabilidad y de Determinación de los Hechos y Conductas, la Sala de Definición de Situaciones Jurídicas, la Sala de Amnistía o Indulto, el Tribunal para la Paz, la Unidad de Investigación y Acusación y la Secretaría Ejecutiva, la cual se encargará de la administración, gestión y ejecución de los recursos de la entidad.

Que el artículo 110 de la Ley 1957 del 6 de junio de 2019 previó que la JEP “tendrá un Órgano de Gobierno cuyo objeto será el establecimiento de los objetivos, planificación, orientación de la acción y fijación de la estrategia general de la JEP, así como en la toma de decisiones de planeación, diseño y/o mejoramiento organizacional, definición de herramientas, lineamientos y criterios generales necesarios para el funcionamiento, así como la definición de políticas públicas que involucren a la JEP”.

Que el numeral 8 del referido artículo establece como una de las funciones del Órgano de Gobierno “determinar requisitos, funciones y competencias de los empleos que conforman la planta de personal de la JEP”.

Que el artículo 2.2.3.5 del Decreto número 1083 de 2015, “por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”, determinó que las entidades deben identificar en el Manual de Funciones y de Competencias Laborales, los Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC) que contengan las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES).

Que los artículos 2.2.4.7 y 2.2.4.8 del Decreto número 815 del 2018, “por el cual se modifica el Decreto número 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector de Función Pública, en lo relacionado con las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos”, determinaron las competencias comportamentales que deben acreditar o desarrollar quienes estén vinculados a la administración pública, agrupadas en dos secciones: comunes y por nivel jerárquico.

Que en atención a la expedición del Acuerdo AOG 041 de 2023, por medio del cual se crearon y modificaron unos empleos en la Jurisdicción Especial para la Paz, se hace necesario crear y modificar unos manuales de funciones, de conformidad con la estructura organizacional establecida, en aras de adecuar los perfiles de los empleos a las necesidades y procesos institucionales, así como de facilitar el manejo de la planta global de la entidad y la distribución en sus diferentes dependencias.

Que, en consecuencia, el Órgano de Gobierno aprobó el Manual de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la Unidad de Investigación y Acusación (UIA) y la Secretaría Ejecutiva de la JEP.

Que con la expedición del presente Acuerdo no se generan obligaciones adicionales al tesoro público, ni se excede el monto global fijado en el presupuesto para la JEP.

Que el Órgano de Gobierno aprobó la suscripción del presente Acuerdo por parte del Presidente y del Secretario Ejecutivo.

En mérito de lo expuesto,

ACUERDA:

ARTÍCULO 1o. Adicionar el Acuerdo AOG número 015 de 2023 con las fichas de Manual de Funciones y Competencias Laborales del empleo de Profesional de Gestión I de la Secretaría Ejecutiva, así:

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL DE GESTIÓN I

DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL CARGO

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA

II. ÁREA: DESPACHO SECRETARÍA EJECUTIVA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar en la implementación de lineamientos, actividades y planes de acción de la gestión territorial de la Secretaría Ejecutiva de la JEP.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

Para el cumplimiento del propósito principal del empleo, se desempeñan las siguientes funciones:
1. Desarrollar y apoyar las acciones de relacionamiento y coordinación interinstitucional con entidades territoriales, entidades del orden nacional con presencia territorial, organizaciones sociales, de derechos humanos, organismos de cooperación internacional y otros aliados estratégicos para la JEP, de acuerdo con el procedimiento establecido, los planes y directrices de la Oficina Asesora de Gestión Territorial y de la Subsecretaría Ejecutiva.
2. Apoyar en la respuesta y asistencia misional y operativa a requerimientos y necesidades en territorio, de la Secretaría Ejecutiva, las Salas de Justicia, las Secciones del Tribunal para la Paz y las Comisiones reglamentarias de la Jurisdicción.
3. Apoyar en las acciones de difusión, pedagogía e información sobre los avances de la Jurisdicción, la justicia restaurativa y el impulso a procesos restaurativos; dirigidas a entidades territoriales, entidades del orden nacional con presencia territorial, organizaciones sociales, de derechos humanos, ciudadanía en general, organismos de cooperación internacional y otros aliados estratégicos para la JEP, en coordinación con las dependencias de la Secretaría Ejecutiva, cuando corresponda.
4. Apoyar en los procesos de articulación de la presencia y acción territorial de la Secretaría Ejecutiva, en coordinación con sus dependencias, de acuerdo con las directrices del jefe de la Oficina Asesora de Gestión Territorial y los lineamientos para la aplicación del enfoque territorial.
5. Apoyar en el cumplimiento de órdenes judiciales emitidas por las Salas y Secciones de la JEP a cargo de la Secretaría Ejecutiva, dando aplicación a los enfoques diferenciales.
6. Identificar escenarios entre la sociedad civil, la JEP y otras instituciones, dirigidos a generar cultura de paz, reconciliación y no repetición; y apoyar el desarrollo de estos.
7. Apoyar en la orientación y gestión de requerimientos recibidos en territorio, provenientes de los pueblos indígenas, comunidades negras, afrocolombianas, raizales y palenqueros y del pueblo Rrom, con pertinencia étnica y cultural desde el enfoque territorial, respetando los mecanismos de interlocución propios y las particularidades de cada uno de estos pueblos y comunidades en territorio; con base en los instrumentos dispuestos por la entidad.
8. Elaborar informes y demás documentos relacionados con las funciones del cargo que sean solicitados por el superior inmediato.
9. Atender y aplicar las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad y Sistema de Control Interno de la JEP.
10. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo que le sean asignadas por el superior inmediato.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Constitución Política
Estructura del Estado
Normatividad vigente de la JEP
Conocimiento en enfoques adoptados por la JEP
Diseño, ejecución y seguimiento de planes y proyectos
Conocimiento del funcionamiento del Estado
Trabajo social con comunidades
Planeación estratégica
Metodologías participativas
Normatividad vigente aplicable a víctimas y comparecientes
Contratación estatal
Herramientas ofimáticas
Normatividad vigente derivada del acto legislativo número 01 de 2016

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES	POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio	- Aporte técnico - profesional - Comunicación efectiva - Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional o terminación y aprobación de materias de educación superior del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y afines; Economía; Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Psicología; Contaduría Pública; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines; Educación; Geografía, Historia; Antropología, Artes Liberales; Filosofía, Teología y Afines; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Arquitectura; Sociología, Trabajo Social y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Otras Ingenierías; Diseño; Publicidad y afines. Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Un (1) año de experiencia laboral.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL DE GESTIÓN I

DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL CARGO

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA

II. ÁREA: DESPACHO SECRETARÍA EJECUTIVA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar en la implementación de los planes, programas, proyectos y políticas de equidad y no discriminación desde un enfoque de derecho con perspectiva de los pueblos y comunidades étnico raciales.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

Para el cumplimiento del propósito principal del empleo, se desempeñan las siguientes funciones:

1. Apoyar la coordinación e implementación de los lineamientos del enfoque diferencial étnico- racial para su incorporación en los planes, programas, proyectos, guías, procesos y actuaciones de la JEP, dirigidos a los titulares de derecho de especial protección.

2. Apoyar en la construcción e implementación de rutas, metodologías e instrumentos referidos al enfoque étnico racial en particular para pueblos indígenas, negros, afrocolombianos, raizales y palenqueros y del pueblo Rrom, de conformidad con los lineamientos que se establezcan para tal fin.

3. Llevar a cabo las gestiones de relacionamiento y de articulación con las autoridades étnicas, entidades territoriales, entidades del orden nacional con presencia territorial, organizaciones étnicas, organizaciones sociales, organizaciones de víctimas, organizaciones de derechos humanos, organismos de cooperación internacional y otros aliados estratégicos para la JEP, conforme a lo establecido en los planes y directrices del/ la Jefe de Oficina Asesora de Enfoques Diferenciales, en coordinación con las oficinas misionales de la Subsecretaría Ejecutiva.

4. Apoyar en el cumplimiento de órdenes judiciales emitidas por las Salas y Secciones de la JEP a cargo de la Secretaría Ejecutiva, cuando se encuentre presente el enfoque de pueblos indígenas y el enfoque NARP.

5. Apoyar la programación, gestión y acompañamiento en los eventos, reuniones y demás actividades que se realicen para la implementación del enfoque étnico racial con pueblos indígenas, negros, afrocolombianos, palenqueros, raizales y del pueblo Rrom con aplicación de la perspectiva de interseccionalidad.

6. Prestar asistencia técnica y operativa con pertinencia étnica y cultural alrededor de los requerimientos y necesidades de la Secretaría Ejecutiva, las Salas, Secciones y Comisiones de la JEP, especialmente aquellas relacionadas con los casos priorizados a nivel nacional y territorial en coordinación con las autoridades étnicas correspondientes.

7. Apoyar la elaboración de insumos técnicos, gestión y acompañamiento a los diálogos entre la JEP y las organizaciones étnico-raciales.

8. Apoyar las estrategias de participación de pueblos indígenas, negros, afrocolombianos, raizales, palenqueros y del pueblo Rrom en la JEP.

9. Apoyar en la coordinación e implementación de los mecanismos de interlocución propios y las particularidades de cada uno de los pueblos y comunidades con base en los instrumentos dispuestos por la entidad, de conformidad con los protocolos y lineamientos de coordinación intercultural e interjurisdiccional.

10. Apoyar en la preparación de insumos técnicos para dar respuesta a derechos de petición y otros requerimientos solicitados, dentro del término legal.

11. Apoyar con la adaptación del lenguaje culturalmente adecuado de acuerdo con las cosmovisiones propias de cada pueblo y cada comunidad para talleres, material audiovisual, entre otras, para facilitar el acceso de las poblaciones de especial protección constitucional en la JEP.

12. Realizar acciones de difusión con enfoque étnico-racial sobre el Sistema Integral de Verdad, Justicia, Reparación y No Repetición, con un énfasis particular en los elementos que componen la JEP y los mecanismos de participación ante la misma, en coordinación con las oficinas asesoras misionales de la Subsecretaría Ejecutiva.

13. Elaborar informes y demás documentos relacionados con las funciones del cargo que sean solicitados por el superior inmediato.

14. Atender y aplicar las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad y Sistema de Control Interno de la JEP.

15. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo que le sean asignadas por el superior inmediato.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Constitución Política

Estructura del Estado

Normativa vigente de la JEP

Normativa aplicable a la dependencia

Políticas públicas

Contratación estatal

Planeación estratégica

Procedimientos internos

Herramientas ofimáticas

Temas específicos de cada macroproceso

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES	POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio	- Aporte técnico - profesional - Comunicación efectiva - Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Un (1) año de experiencia laboral.

ARTÍCULO 2o. Modificar el Acuerdo 015 de 2023 con las fichas de Manual de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la Secretaría Ejecutiva, que se señalan a continuación:

Asesor III	Oficina Asesora de Enfoques Diferenciales
Asesor III	Oficina Asesora de Atención a Víctimas
Asesor III	Oficina Asesora Saad Representación a Víctimas
Asesor III	Oficina Asesora Saad Defensa a Comparecientes
Asesor III	Oficina Asesora de Atención a la Ciudadanía
Asesor III	Oficina Asesora de Gestión Territorial
Asesor III	Oficina Asesora de Conceptos y Representación Jurídica
Asesor III	Oficina Asesora de Gestión Documental

8.1. OFICINA ASESORA DE ENFOQUES DIFERENCIALES

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: ASESOR III

DEPENDENCIA: OFICINA ASESORA DE ENFOQUES DIFERENCIALES

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA

II. ÁREA: OFICINA ASESORA DE ENFOQUES DIFERENCIALES

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asesorar, implementar y supervisar la definición y desarrollo de planes, programas y proyectos de la JEP, en los cuales estén involucrados los enfoques diferenciales de género, étnico-racial, niñas, niños y adolescentes, persona mayor y persona con discapacidad e interseccionalidad.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

Para el cumplimiento del propósito principal del empleo, se desempeñan las siguientes funciones:

1. Asesorar, implementar y supervisar en la definición de los lineamientos de los enfoques diferenciales e interseccionalidad en la JEP y acompañar a las dependencias de la entidaden su incorporación.

2. Asesorar y acompañar el diseño, desarrollo, implementación y supervisión del Sistema Restaurativo, mediante la articulación con las diferentes dependencias, despachos y entidades necesarias para la habilitación de las condiciones institucionales requeridas para las sanciones propias y las medidas de contribución a la reparación a las víctimas por parte de los comparecientes ante la JEP, en el marco de su función principal.

3. Asesorar y acompañar el proceso de formulación de políticas, planes, programas, estudios y proyectos relacionados con el Sistema Restaurativo, de acuerdo con las directrices impartidas y la normatividad vigente.

4. Apoyar en el seguimiento de la territorialización de las estrategias para los diferentes enfoques diferenciales e interseccionalidad, implementadas a través de los enlaces territoriales y étnicos encargados de la gestión interinstitucional en las regiones y de la interlocución con las víctimas y ciudadanía.

5. Coordinar la implementación de las políticas, planes y otros instrumentos dirigidos a los enfoques diferenciales e interseccionalidad en la JEP.

6. Concertar acciones, programas, proyectos y medidas para la implementación de las acciones definidas para los enfoques diferenciales e interseccionalidad, con las dependencias que aplique.

7. Apoyar la interlocución interinstitucional e intrainstitucional en lo que se refiere a la garantía de derechos de los grupos incluidos dentro de los enfoques diferenciales e interseccionalidad de la JEP.

8. Aportar insumos técnicos que le sean requeridos en materia de enfoques diferenciales e interseccionalidad por parte de las demás dependencias de la entidad.

9. Impartir los lineamientos para la elaboración de los documentos técnicos en materia de enfoques diferenciales e interseccionalidad para la justicia transicional. 10. Responder a los requerimientos y solicitudes de las Salas y Secciones de la JEP en materia de inclusión de enfoques diferenciales.

11. Apoyar el diseño de contenido, conceptualización y estrategias pedagógicas de formación y sensibilización sobre enfoques diferenciales e interseccionalidad en la JEP.

12. Coordinar en conjunto con los líderes de los procesos de la Secretaría Ejecutiva la participación en los comités de enfoques diferenciales.

13. Gestionar la creación de criterios de adopción y ejecución de presupuestos sensibles a los enfoques diferenciales en la JEP.

14. Realizar seguimiento al diseño de sistemas de gestión del conocimiento en lo referido al goce efectivo de derechos por parte de las poblaciones incluidas en los enfoques diferenciales adoptados por la JEP.

15. Apoyar la elaboración de instrumentos de seguimiento y evaluación de las políticas y acciones propuestas por las demás dependencias para garantizar el acceso a la justicia por parte de mujeres, personas LGBTI, pueblos étnicos, niñas, niños, adolescentes, personas mayores y personas en condición de discapacidad.

16. Gestionar la incorporación de las estrategias de los enfoques diferenciales de la JEP (étnico- racial, de género, niños, niñas y adolescentes, persona mayor y persona en discapacidad e interseccionalidad) en las políticas, acciones, programas o proyectos de la dependencia, de acuerdo con el alcance de sus funciones.

17. Asistir a reuniones, juntas, comités y comisiones que le correspondan y que por delegación expresa se le asignen, y verificar el cumplimiento de los compromisos adquiridos en las mismas.

18. Preparar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas.

19. Atender y aplicar las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad y del Sistema de Control Interno de la JEP.

20. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo que le sean asignadas por el superior inmediato.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Normativa vigente de la JEP

Derecho Constitucional

Derecho Administrativo

Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario

Justicia Transicional

Estructura del Estado

Conocimiento de Jurisprudencia relacionada con enfoques diferenciales

Administración y Gerencia Pública

Redacción técnico-jurídica

Herramientas ofimáticas

Análisis de documentos históricos

Análisis comparativo de evidencia

Sistematización de datos

Creación y mantenimiento de bases de datos

Conocimiento sobre el diseño, implementación y seguimiento de políticas públicas Gestión de proyectos

Sistema Normativo Antidiscriminación

Enfoques basados en derechos humanos

Contratación estatal

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES	POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio	- Visión estratégica - Liderazgo efectivo - Planeación - Toma de decisiones - Gestión del desarrollo de las personas - Pensamiento sistémico - Resolución de conflictos

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y Afines; Economía; Administración; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa y Afines; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales;
Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Antropología, Artes Liberales; Sociología, Trabajo Social y Afines; Psicología; Educación; Geografía, Historia; Filosofía, Teología y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Arquitectura; Comunicación Social, Periodismo y Afines. Título de Postgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años de experiencia profesional relacionada.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO I

DEPENDENCIA: OFICINA ASESORA DE ENFOQUES DIFERENCIALES

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA

II. ÁREA: OFICINA ASESORA DE ENFOQUES DIFERENCIALES

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Orientar y participar en la implementación de los planes, programas, proyectos y políticas de equidad y no discriminación desde un enfoque de género e interseccionalidad al interior de la JEP.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

Para el cumplimiento del propósito principal del empleo, se desempeñan las siguientes funciones:

1. Participar en la definición de los lineamientos del enfoque diferencial de género para su incorporación en los planes, programas, proyectos, procesos y actuaciones de la JEP, dirigidos a los titulares de derecho de especial protección.

2. Brindar acompañamiento en la implementación de estrategias, políticas y programas de equidad de género e interseccionalidad en la JEP.

3. Proponer la creación de insumos técnicos que le sean requeridos en materia de género e interseccionalidad por parte de las demás dependencias.

4. Gestionar la interlocución interinstitucional e intrainstitucional en lo que se refiera a la garantía de derechos en materia de género.

5. Participar en el diseño de instrumentos de seguimiento y evaluación de las políticas y acciones propuestas por las demás dependencias, para garantizar el acceso a la justicia por parte de mujeres y personas LGBTI.

6. Proyectar la respuesta a los requerimientos y solicitudes de las Secciones y Salas de la JEP, demás entidades del Estado y órganos de control, en materia de inclusión del enfoque de género e interseccionalidad.

7. Realizar seguimiento al diseño de sistemas de gestión del conocimiento en lo referido al goce efectivo de derechos por parte de las mujeres y personas LGBTI, de competencia de la JEP.

8. Resolver consultas y emitir conceptos sobre los asuntos encomendados por el jefe de la dependencia.

9. Atender y proyectar las respuestas a las diferentes peticiones, quejas y reclamos que sean competencia de la dependencia.

10. Elaborar informes y demás documentos relacionados con las funciones del cargo que sean solicitados por el superior inmediato.

11. Atender y aplicar las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad y del Sistema de Control Interno de la JEP.

12. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo que le sean asignadas por el superior inmediato.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Normativa vigente de la JEP

Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario

Justicia Transicional

Estructura del Estado

Conocimiento de Jurisprudencia en materia del enfoque de género e interseccionalidad.

Redacción técnico-jurídica

Herramientas ofimáticas

Análisis de documentos históricos

Análisis comparativo de evidencia

Sistematización de datos

Creación y mantenimiento de bases de datos

Conocimiento sobre el diseño, implementación y seguimiento de políticas públicas Gestión de proyectos

Sistema Normativo Antidiscriminación

Enfoques basados en derechos humanos

Contratación estatal

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES	POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo -Orientación a resultados -Orientación al usuario y al ciudadano -Compromiso con la organización -Trabajo en equipo -Adaptación al cambio	- Aporte técnico - profesional -Comunicación efectiva -Gestión de procedimientos -Instrumentación de decisiones

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y afines; Economía; Administración; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y afines; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Antropología, Artes Liberales; Sociología, Trabajo Social y afines; Psicología; Educación; Geografía, Historia; Filosofía, Teología y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Matemáticas, Estadística y afines; Arquitectura; Comunicación Social, Periodismo y afines. Título de Postgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO I

DEPENDENCIA: OFICINA ASESORA DE ENFOQUES DIFERENCIALES

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA

II. ÁREA: OFICINA ASESORA DE ENFOQUES DIFERENCIALES

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Participar en la implementación de los planes, programas, proyectos y políticas de realización del principio de igualdad y no discriminación, dirigidos a población de interés de la JEP perteneciente a pueblos étnicos negros, afrocolombianos, raizales y palenqueras y al enfoque diferencial de persona mayor.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

Para el cumplimiento del propósito principal del empleo, se desempeñan las siguientes funciones:

1. Participar en la definición de los lineamientos de los enfoques diferenciales étnico- racial, persona mayor, para su incorporación en los planes, programas, proyectos, procesos y actuaciones de la JEP, dirigidos a los titulares de derecho de especial protección.

2. Proponer la creación de insumos técnicos que le sean requeridos en materia de derechos de pueblos étnicos y derechos de las personas mayores, de competencia de la JEP.

3. Participar en la interlocución interinstitucional e intrainstitucional en lo que se refiera a la garantía de derechos de los pueblos étnicos; así como derechos de personas mayores, de competencia de la JEP.

4. Participar en el diseño de instrumentos de seguimiento y evaluación de las políticas y acciones propuestas por las demás dependencias para garantizar el acceso a la justicia de los pueblos étnicos y derechos de personas mayores, de competencia de la JEP.

5. Proyectar la respuesta a los requerimientos y solicitudes de las Secciones y Salas de la JEP en materia de inclusión del enfoque de derechos de los pueblos étnicos y derechos de personas mayores de competencia de la JEP.

6. Participar en el seguimiento al diseño de sistemas de gestión del conocimiento en lo referido al goce efectivo de derechos de los pueblos étnicos y derechos de personas mayores de competencia de la JEP.

7. Apoyar la secretaría técnica de la Comisión Étnica, y las iniciativas derivadas de las sesiones de la comisión relativas a la promoción de la incorporación del enfoque étnico-racial en la JEP.

8. Resolver consultas y emitir conceptos sobre los asuntos encomendados por el jefe de la dependencia.

9. Atender y proyectar las respuestas a las diferentes peticiones, quejas y reclamos que sean competencia de la dependencia.

10. Elaborar informes y demás documentos relacionados con las funciones del cargo que sean solicitados por el superior inmediato.

11. Atender y aplicar las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad y Sistema de Control Interno de la JEP.

12. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo que le sean asignadas por el superior inmediato.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Normativa vigente de la JEP

Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario

Justicia Transicional

Estructura del Estado

Conocimiento de Jurisprudencia en materia de enfoque étnico - racial y enfoque de persona mayor

Redacción técnico-jurídica

Herramientas ofimáticas

Análisis de documentos históricos

Análisis comparativo de evidencia

Sistematización de datos

Creación y mantenimiento de bases de datos

Conocimiento sobre el diseño, implementación y seguimiento de políticas públicas Gestión de proyectos

Sistema Normativo Antidiscriminación

Legislación especial para pueblos étnicamente diferenciados (Bloque de Constitucionalidad, Normas, Leyes y Decretos).

Enfoques basados en derechos humanos

Contratación estatal

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES	POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano - Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio	- Aporte técnico - profesional - Comunicación efectiva - Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Tres (3) años de experiencia profesional relacionada.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL DE GESTIÓN II

DEPENDENCIA: OFICINA ASESORA DE ENFOQUES DIFERENCIALES

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA

II. ÁREA: OFICINA ASESORA DE ENFOQUES DIFERENCIALES

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Participar en la implementación de los planes, programas, proyectos y políticas de equidad y no discriminación desde los enfoques diferenciales en la JEP de niños, niñas y adolescentes, enfoque de personas con discapacidad y del enfoque étnico-racial de los pueblos Negros, Afrocolombianos, Raizales y Palenqueros (NARP), y efectuar el acompañamiento a las diferentes dependencias.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

Para el cumplimiento del propósito principal del empleo, se desempeñan las siguientes funciones:

1. Participar en la definición de los lineamientos de los enfoques diferenciales de niños, niñas y adolescentes, enfoque de personas con discapacidad y del enfoque étnico-racial de los pueblos Negros, Afrocolombianos, Raizales y Palenqueros (NARP), para su incorporación en los planes, programas, proyectos, procesos y actuaciones de la JEP, dirigidos a los titulares de derecho de especial protección.

2. Participar en la creación de insumos técnicos que le sean requeridos en materia de derechos de niños, niñas y adolescentes, personas con discapacidad y pueblos Negros, Afrocolombianos, Raizales y Palenqueros (NARP), de competencia de la JEP.

3. Participar en la interlocución interinstitucional e intrainstitucional en lo que se refiera a la garantía de derechos de niños, niñas y adolescentes, personas con discapacidad y pueblos Negros, Afrocolombianos, Raizales y Palenqueros (NARP), de competencia de la JEP.

4. Acompañar a las dependencias de la JEP en el diseño de sistemas de gestión del conocimiento en lo referido al goce efectivo de derechos de niños, niñas y adolescentes, personas con discapacidad y pueblos Negros, Afrocolombianos, Raizales y Palenqueros (NARP).

5. Proyectar la respuesta a los requerimientos y solicitudes de las Secciones y Salas de la JEP en materia de inclusión de los enfoques diferenciales de niños, niñas y adolescentes, personas con discapacidad y pueblos Negros, Afrocolombianos, Raizales y Palenqueros (NARP).

6. Atender y proyectar las respuestas a las diferentes peticiones, quejas y reclamos que sean competencia de la dependencia.

7. Elaborar informes y demás documentos relacionados con las funciones del cargo que sean solicitados por el superior inmediato.

8. Atender y aplicar las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad y del Sistema de Control Interno de la JEP.

9. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo que le sean asignadas por el superior inmediato.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Normativa vigente de la JEP

Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario

Justicia Transicional

Estructura del Estado

Conocimiento de Jurisprudencia relacionada con los enfoques diferenciales de niños, niñas y adolescentes, personas con discapacidad y pueblos Negros, Afrocolombianos, Raizales y Palenqueros (NARP) Redacción técnico-jurídica

Herramientas ofimáticas

Análisis de documentos históricos

Análisis comparativo de evidencia

Sistematización de datos

Creación y mantenimiento de bases de datos

Conocimiento sobre el diseño, implementación y seguimiento de políticas públicas Gestión de proyectos

Sistema Normativo Antidiscriminación

Enfoques basados en derechos humanos

Contratación estatal

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES	POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio	- Aporte técnico - profesional Comunicación efectiva - Gestión de procedimientos - Instrumentación de decisiones

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y afines; Economía; Administración; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y afines; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Antropología, Artes Liberales; Sociología, Trabajo Social y afines; Psicología; Educación; Geografía, Historia; Filosofía, Teología y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Matemáticas, Estadística y afines; Arquitectura; Comunicación Social, Periodismo y afines. Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Un (1) año de experiencia profesional relacionada.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL DE GESTIÓN I

DEPENDENCIA: OFICINA ASESORA DE ENFOQUES DIFERENCIALES

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA

II. ÁREA: OFICINA ASESORA DE ENFOQUES DIFERENCIALES

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Participar en la implementación de los planes, programas, proyectos y políticas de equidad y no discriminación desde un enfoque de derecho con perspectiva de los pueblos indígenas y pueblo Rrom o gitano en la JEP.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

Para el cumplimiento del propósito principal del empleo, se desempeñan las siguientes funciones:

1. Participar en la definición de los lineamientos del enfoque diferencial étnico-racial de los pueblos indígenas y pueblo Rrom o gitano, para su incorporación en los planes, programas, proyectos, procesos y actuaciones de la JEP, dirigidos a los titulares de derecho de especial protección.

2. Proponer la creación de insumos técnicos que le sean requeridos en materia de derechos de los pueblos indígenas y pueblo Rrom o gitano por parte de las demás dependencias.

3. Participar en la interlocución interinstitucional e intrainstitucional en lo que se refiera a la garantía de derechos de los pueblos indígenas y pueblo Rrom o gitano.

4. Participar en el diseño de instrumentos de seguimiento y evaluación de las políticas y acciones propuestas por las demás dependencias para garantizar el acceso a la justicia por parte de los pueblos indígenas y pueblo Rrom o gitano.

5. Proyectar la respuesta a los requerimientos y solicitudes de las Secciones y Salas de la JEP, así como de entidades del Estado y órganos de control, en materia de inclusión del enfoque étnico-racial con pueblos indígenas y pueblo Rrom o gitano.

6. Participar en el diseño de sistemas de gestión del conocimiento en lo referido al goce efectivo de derechos de los pueblos indígenas y pueblo Rrom o gitano, de competencia de la JEP.

7. Brindar apoyo a la Comisión Étnica respecto a pueblos indígenas y pueblo Rrom o gitano.

8. Atender y proyectar las respuestas a las diferentes peticiones, quejas y reclamos que sean competencia de la dependencia.

9. Elaborar informes y demás documentos relacionados con las funciones del cargo que sean solicitados por el superior inmediato.

10. Atender y aplicar las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad y del Sistema de Control Interno de la JEP.

11. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo que le sean asignadas por el superior inmediato.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Normativa vigente de la JEP

Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario

Justicia Transicional

Estructura del Estado

Conocimiento de Jurisprudencia en el enfoque diferencial étnico-racial en pueblos indígenas y pueblo Rrom o gitano.

Redacción técnico-jurídica

Herramientas ofimáticas

Análisis de documentos históricos

Análisis comparativo de evidencia

Sistematización de datos

Creación y mantenimiento de bases de datos

Conocimiento sobre el diseño, implementación y seguimiento de políticas públicas Gestión de proyectos

Sistema Normativo Antidiscriminación

Enfoques basados en derechos humanos

Contratación estatal

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES	POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización - Trabajo en equipo - Adaptación al cambio	- Aporte técnico - profesional Comunicación efectiva - Gestión de Procedimientos - Instrumentación de decisiones

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional o terminación y aprobación de materias de educación superior del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y afines; Economía; Administración; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Antropología, Artes Liberales; Sociología, Trabajo Social y afines; Psicología; Educación; Geografía, Historia; Filosofía, Teología y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Matemáticas, Estadística y afines; Arquitectura; Comunicación Social, Periodismo y afines. Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Un (1) año de experiencia laboral.

8.2 OFICINA ASESORA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS:

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: ASESOR III

DEPENDENCIA: OFICINA ASESORA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA

II. ÁREA: OFICINA ASESORA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asesorar y supervisar la formulación, articulación con otras dependencias y ejecución de las acciones definidas para prestar servicios a las víctimas de acuerdo con los protocolos y lineamientos de atención establecidos para la JEP.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

Para el cumplimiento del propósito principal del empleo, se desempeñan las siguientes funciones:

1. Asesorar, implementar y supervisar en la formulación y propuesta de lineamientos y protocolos para la prestación de los servicios a las víctimas que participan en la JEP.

4. Coordinar la conceptualización, alcance, organización y puesta en marcha de las acciones definidas para la atención de víctimas en la JEP, incorporando enfoques diferenciales.

5. Participar en la supervisión, elaboración, estructuración y correcto uso de los servicios habilitados para la atención a víctimas incorporando enfoques diferenciales.

6. Articular con la dependencia responsable de la atención territorial, la ejecución de las actividades definidas para la atención a víctimas.

7. Gestionar las relaciones y la articulación con otras dependencias de la JEP, y demás entidades involucradas en la formulación de proyectos orientados a la atención a víctimas y la implementación de las estrategias definidas.

8. Orientar y definir la estructuración de los documentos de la etapa precontractual para la proyección de los contratos y convenios requeridos por la dependencia.

9. Participar en las acciones de verificación de trabajos, obras y acciones con contenido reparador que le sean asignadas por su superior inmediato.

10. Incorporar lo definido en las estrategias de enfoque diferencial de la JEP (étnico-racial, de género y otros enfoques diferenciales) en las políticas, acciones, programas o proyectos de la dependencia, de acuerdo con el alcance de sus funciones.

11. Supervisar las actividades de registro y almacenamiento de información relativa a víctimas que le correspondan a la dependencia.

12. Responder de manera oportuna los derechos de petición recibidos o asignados a la dependencia.

13. Gestionar relaciones con organizaciones sociales, de víctimas, derechos humanos, comunidades étnicas y de género.

14. Asistir a reuniones, juntas y comités que le correspondan y que por delegación expresa se le asignen, y verificar el cumplimiento de los compromisos adquiridos en las mismas.

15. Preparar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas.

16. Atender y aplicar las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad y del Sistema de Control Interno de la JEP.

17. Desempeñar las demás funciones que le asigne o delegue el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Normativa vigente de la JEP.

Derecho Constitucional.

Derecho Administrativo.

Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario.

Justicia Transicional.

Ley de Víctimas Enfoques diferenciales.

Estructura del Estado.

Conocimiento de Jurisprudencia relacionada con las funciones del empleo.

Administración y Gerencia Pública.

Diseño y formulación de políticas públicas.

Redacción técnico-jurídica.

Herramientas ofimáticas.

Análisis de documentos históricos.

Análisis comparativo de evidencia.

Sistematización de datos.

Gestión de proyectos. Sistema

Normativo Antidiscriminación.

Promoción y protección de derechos de grupos diferenciales.

Contratación estatal.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES	POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo. -Orientación a resultados. -Orientación al usuario y al ciudadano. Compromiso con la organización. -Trabajo en equipo. -Adaptación al cambio.	- Visión estratégica. -Liderazgo efectivo. -Planeación. -Toma de decisiones. -Gestión del desarrollo de las personas. -Pensamiento sistémico. -Resolución de conflictos.

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y afines; Economía; Ingeniería Industrial y afines; Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Antropología, Artes Liberales; Sociología, Trabajo Social y afines; Psicología; Educación; Geografía, Historia; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Comunicación Social, Periodismo y afines; Filosofía, Teología y afines; Contaduría Pública; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Matemáticas, Estadística y afines; Arquitectura. Título de Postgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Siete (7) años de experiencia profesional relacionada.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO I

DEPENDENCIA: OFICINA ASESORA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA

II. ÁREA: OFICINA ASESORA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Desarrollar acciones definidas por la dependencia para prestar los servicios a las víctimas de acuerdo con los protocolos y lineamientos de atención establecidos.

IV. FUNCIONES ESENCIALES

Para el cumplimiento del propósito principal del empleo, se desempeñan las siguientes funciones:

1. Participar en la articulación con la dependencia responsable de la gestión territorial, en procura de atender los requerimientos y necesidades de las víctimas en los territorios.

2. Participar en la articulación con la dependencia de Cooperación Internacional, para la elaboración de fichas relacionadas con proyectos de víctimas.

3. Participar en la articulación con las áreas de la JEP responsables de la formación y comunicaciones, en lo relacionado con pedagogía a víctimas.

4. Participar en la articulación de la JEP con entidades del Estado en lo relacionado con información de víctimas y acciones conjuntas.

5. Participar en la definición de los lineamientos de los servicios de la dependencia y hacer seguimiento a su cumplimiento.

6. Atender los requerimientos de las Secciones y Salas de la JEP en relación con la participación de víctimas en diligencias judiciales.

7. Articular la sistematización de la información de las víctimas ubicadas para las diligencias judiciales.

8. Adelantar la actualización e implementación de la estrategia de difusión y orientación a víctimas del Departamento.

9. Articular con los equipos territoriales la implementación en territorio de las diferentes estrategias del Departamento y de los requerimientos de Secciones y Salas de la JEP que involucren la participación de víctimas.

10. Programar y coordinar las jornadas de capacitación con víctimas y entidades del Estado, elaborar contenidos pedagógicos para las jornadas y hacer seguimiento al desarrollo de estas.

11. Aportar en la definición de campos para el sistema de información teniendo en cuenta las funciones del Departamento.

12. Articular al interior del departamento las solicitudes de asistencia material realizadas por las Secciones y Salas de la JEP.

13. Realizar acompañamiento psicosocial a las víctimas que asisten a diligencias judiciales en la JEP.

14. Resolver consultas y emitir conceptos sobre los asuntos encomendados por el jefe de la dependencia.

15. Atender y proyectar las respuestas a las diferentes peticiones, quejas y reclamos que sean competencia de la dependencia.

16. Elaborar informes y demás documentos relacionados con las funciones del cargo que sean solicitados por el superior inmediato.

17. Atender y aplicar las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad y del Sistema de Control Interno de la JEP.

18. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo que le sean asignadas por el superior inmediato.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Normativa vigente de la JEP.

Ley de Víctimas.

Enfoques diferenciales.

Desaparición forzada y secuestro.

Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario.

Asistencia psico-social a víctimas del conflicto.

Manejo de aplicaciones informáticas para Estadística.

Conocimiento para capturar datos estadísticos.

Estadísticas Sociales.

Consolidación de Informes.

Contratación estatal.

Herramientas ofimáticas.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES	POR NIVEL JERÁRQUICO
- Aprendizaje continuo. -Orientación a resultados. -Orientación al usuario y al ciudadano. Compromiso con la organización. -Trabajo en equipo. -Adaptación al cambio.	- Aporte técnico – profesional. Comunicación efectiva. -Gestión de procedimientos. -Instrumentación de decisiones.

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS

EXPERIENCIA

Título profesional del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y afines; Economía; Ingeniería Industrial y afines; Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Antropología, Artes Liberales; Sociología, Trabajo Social y afines; Psicología; Educación; Geografía, Historia; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Comunicación Social, Periodismo y afines; Filosofía, Teología y afines; Contaduría Pública; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Matemáticas, Estadística y afines; Arquitectura.
Título de Postgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.