¿Es inconstitucional fijar incentivos económicos a favor de funcionarios públicos por el desempeño de sus funciones? La asignación básica mensual para los empleados de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales es fijada por la ley, y de acuerdo con la Carta Política los servidores públicos están al servicio del Estado y de la comunidad, y deben ejercer sus funciones en la forma prevista en la Constitución, la Ley o el Reglamento. En consecuencia, resulta contrario a la Constitución fijar incentivos económicos a favor de los funcionarios públicos por el desempeño de sus funciones, pues se espera de ellos el desempeño de las labores encomendadas con diligencia, eficiencia, rectitud y ética en aras de cumplir con los principios que regulan el ejercicio de la función pública

¿Está facultado el Alcalde municipal para fijar las escalas de remuneración de los servidores públicos del nivel central de la administración? Sí, la fijación del régimen salarial de los empleados al servicio de los entes territoriales está sujeto no sólo a las disposiciones que dentro de sus competencias expiden el Congreso y el Ejecutivo sino, además, a las limitaciones propias de su presupuesto, así existe una competencia concurrente respecto a la fijación de la remuneración que como contra prestación de los servicios deben recibir los empleados públicos del ente territorial. En este orden de ideas le compete al Concejo la fijación de las escalas de remuneración correspondiente a las distintas categoría de empleos y al Alcalde la fijación de los emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes, disposiciones que puede comprender el incremento salarial o el porcentaje de dicho incremento

¿Una corporación pública de elección popular puede expedir actos administrativos creando factores salariales y prestacionales de los empleados públicos? - No, las Corporaciones Públicas de elección popular carecen de competencia para expedir actos administrativos creadores de factores salariales y prestacionales de los empleados públicos, porque esa es una atribución exclusiva del Congreso de la República y del Gobierno Nacional en ejercicio de facultades extraordinarias, toda vez que así lo disponía expresamente el artículo 76 de la Constitución Política de 1886 y lo señala el 150, numeral 19, literal e) de la Carta Política de 1991 que hoy nos rige, al igual que el artículo 12 de la Ley 4ª de 1992

¿Es posible por medio de una convención colectiva, determinar el régimen salarial de los empleados públicos? - No, el régimen salarial y prestacional de los empleados públicos es legal y reglamentario razón por la cual debe ser fijado por las Autoridades competentes y no en Convenciones Colectivas. En la actualidad los Empleados Públicos no gozan de un derecho pleno a la Negociación Colectiva, no tienen la posibilidad de presentar Pliegos de Peticiones ni de celebrar Convenciones Colectivas. Y si bien es cierto no se les puede vulnerar su derecho a buscar medios de concertación, voluntaria y libre, la participación en la toma de las decisiones que los afectan, no pueden quebrantar, la facultad que ostentan las Autoridades Constitucional y Legalmente establecidas de fijar, de forma unilateral, las condiciones laborales de los empleados públicos

Niega la solicitud de nulidad del Decreto 3150 de 2005, "Por el cual se dictan disposiciones en materia prestacional.". No se configura la ineptitud sustantiva de la demanda por no aportarse el certificado de existencia y representación legal. Hay lugar a la indebida representación de las partes cuando hay carencia total de poder. Competencia para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos. La remisión que se hace a los sueldos de los Ministros de Despacho es un parámetro que el Gobierno toma para efectos de fijar el salario de los miembros de la fuerza pública. En efecto en el artículo 13 de la Ley 4ª de 1992 señaló que a partir del año de 1996 se debería fijar una la escala salarial porcentual, y en ella se señaló que los salarios y prestaciones de los Generales y Almirante serían equivalente Ministros de Despacho, pero esta alusión no quiere decir que existe una identidad en la remuneración que perciben sino que comporta un parámetro de regulación utilizado por el Gobierno, pues sólo, como ya se indicó, las fuerzas armadas y de policía tienen un régimen salarial y prestacional diferente.