No hay certeza en cuanto a la existencia del deber jurídico de retirar de su cargo al Director Ejecutivo de Administración Judicial por haber llegado a la edad de 65 años, ya que justamente está en discusión si la norma que establece dicha causal es o no aplicable al referido cargo

¿La edad de retiro forzoso de los Directores de las corporaciones autónomas regionales es 65 años? Como existe un vacío normativo respecto a la edad de retiro forzoso de los Directores de las corporaciones autónomas regionales, este puede completase a través de procedimientos de integración normativa, como la analogía. En ese orden, luego de hacer una interpretación sistemática, estima la Sala que las normas cuyo cumplimiento se depreca consagran un mandato imperativo e inobjetable, toda vez que la única edad de retiro forzoso señalada en el ordenamiento jurídico colombiano, es 65 años

¿La proximidad a la edad de retiro forzoso configura una inhabilidad sobreviniente que impida la elección de una persona para un cargo público en la Rama Judicial? No, de las normas analizadas y de lo afirmado en la demanda no se evidencia que la proximidad a la edad de retiro forzoso sea una causal de inhabilidad o que en sí misma impida la elección o designación de un ciudadano para el ejercicio de funciones públicas. Así mismo, se advierte que la posible inhabilidad sobreviniente en la que podría estar incursa la accionada como también el supuesto desgaste en que podría incurrir la administración no son razones lo suficientemente válidas, para decretar la suspensión provisional, pues como se explicó anteriormente, no existe una disposición que así lo indique. Lo anterior significa que debe prevalecer la presunción de legalidad que revisten a los actos demandados y, en consecuencia, no puede prosperar la solicitud de suspensión provisional con fundamento en los artículos citados en la demanda