RESOLUCIÓN ORGANIZACIONAL OGZ-839-2023 DE 2023
(septiembre 20)
Diario Oficial No. 52.524 de 20 de septiembre de 2023
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
Por la cual se adopta el Diccionario de Competencias Comportamentales que se aplicará a la planta global de duración temporal de la Contraloría General de la República, para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías.
EL VICECONTRALOR EN FUNCIONES DE CONTRALOR GENERAL DE LA REPÚBLICA,
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 2o del Decreto número 2651 de 2022, en concordancia con lo dispuesto en el numeral 4 del artículo 35, del Decreto Ley 267 de 2000 y artículo 7o, del Decreto Ley 269 de 2000, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 122 de la Constitución Política de Colombia, señala que: “No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento”.
Que el numeral 2 del artículo 35 del Decreto número 267 de 2000, por el cual se dictan normas sobre organización y funcionamiento de la Contraloría General de la República, se establece su estructura orgánica, se fijan las funciones de sus dependencias y se dictan otras disposiciones, establece como función del Contralor General de la República, la de adoptar las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para el adecuado manejo administrativo y financiero de la Contraloría General de la República, en desarrollo de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada por la Constitución y la ley.
Que el numeral 4 del artículo 35 del Decreto número 267 de 2000 dispone como función del Contralor General de la República la de dirigir como autoridad superior las labores administrativas y de vigilancia fiscal de las diferentes dependencias de la Contraloría General de la República.
Que mediante Resolución Organizacional número 0821 del 24 de enero de 2023, se adopta de manera parcial el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de Duración Temporal de Regalías de la Contraloría General de la República, creada mediante artículo 2o del Decreto número 2651 de 2022.
Que la Resolución Organizacional número 00829 del 23 de marzo de 2023 adiciona la Resolución Organizacional 0821 del 24 de enero de 2023.
Que el Decreto Ley 269 del 2000, por el cual se establece la nomenclatura y clasificación de los empleos de la Contraloría General de la República y se dictan otras disposiciones, en su artículo 2o, define que se entiende por empleo, “El conjunto de funciones que una persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes, procesos, procedimientos, programas, proyectos y políticas”.
Que el Decreto número 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública, en su artículo 2.2.1.1.1, dispone: “Definición. Se entiende por empleos temporales los creados en las plantas de cargos para el ejercicio de las funciones previstas en el artículo 21 de la Ley 909 de 2004, por el tiempo determinado en el estudio técnico y en el acto de nombramiento.
Los empleos temporales deberán sujetarse a la nomenclatura y clasificación de cargos vigentes para cada entidad y a las disposiciones relacionadas con la elaboración del plan de empleos, diseño y reforma de plantas de que trata la Ley 909 de 2004”.
Que en uso de las facultades extraordinarias conferidas mediante la Ley 2278 del 21 de diciembre de 2022, el Presidente de la República expide el Decreto número 2651 del 30 de diciembre de 2022, por el cual se suprimen y crean unos empleos en la planta global de duración temporal de la Contraloría General de la República, para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías, y en su artículo segundo, crea en la planta global de duración temporal de la Contraloría General de la República para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías, desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024, trescientos setenta y cinco (375) empleos, distribuidos así: treinta y cinco (35) empleos de contralor delegado intersectorial Grado 04; treinta (30) empleos de contralor provincial Grado 01; veinticinco (25) empleos de asesor de despacho Grado 02; cuarenta y cinco (45) profesional especializado Grado 03; treinta (30) profesional universitario Grado 02; ciento ochenta (180) empleos de profesional universitario Grado 01; y treinta (30) empleos de auxiliar administrativo Grado 03.
Que para la correcta comprensión del componente de competencias comportamentales del Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos de la planta global temporal de regalías bienio 2023-2024 para la vigilancia y control fiscal de los recursos del Sistema General de Regalías, es necesario contar con el Diccionario de Competencias que establece y define las competencias comportamentales institucionales y por nivel jerárquico que requieren los servidores públicos de la CGR, así como las conductas asociadas a cada una, diferenciándolas en las tres dimensiones de la misma: ser, saber y hacer.
Que el Decreto número 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública, en su artículo 2.2.4.2, establece lo siguiente: “Definición de competencias. Las competencias laborales se definen como la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en et sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público”.
Que por disposición del artículo 2.2.4.6 del Decreto número 1083 de 2015, las competencias comportamentales se describirán teniendo en cuenta los siguientes criterios: Responsabilidad por personal a cargo, Habilidades y aptitudes laborales, Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones, Iniciativa de innovación en la gestión, Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.
Que el artículo 2.2.4.7 del Decreto número 1083 de 2015, determina lo siguiente: “Competencias comportamentales comunes a los servidores públicos. Son las competencias inherentes al servicio público, que debe acreditar todo servidor, independientemente de la función, jerarquía y modalidad laboral”.
Que el Plan Estratégico 2022-2026, en su objetivo estratégico 1 determina: “Construir confianza y credibilidad a través de servidores públicos motivados, competentes y altamente especializados, soportados en una cultura de autocontrol, con apropiación de nuevas tecnologías y modalidades de trabajo que propicien su bienestar”. Determinando acorde a ello, la estrategia 1.1 “Implementar el modelo de gestión del talento humano por competencias para la Contraloría General de la República”, aspecto qué fundamenta, entre otros, la necesidad de la adopción del Diccionario de Competencias a formalizar.
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1o. Adoptar el “Diccionario de Competencias Comportamentales” que se aplicará a la “Planta Global de Duración Temporal de Regalías de la Contraloría General de la República”, el cual se encuentra contenido en documento anexo que hace parte integral de la presente resolución.
ARTÍCULO 2o. Para efectos de la divulgación y consulta, el Diccionario de Competencias Comportamentales de los empleos de la planta temporal para la vigilancia y control fiscal del SGR, se publicará en la Intranet y en la página web de la entidad, así como sus respectivas actualizaciones.
Para tal fin, la Gerencia de Talento Humano coordinará lo pertinente con la Oficina de Comunicaciones y Publicaciones.
ARTÍCULO 3o. La presente resolución rige a partir de su publicación.
Comuníquese, publíquese y cúmplase.
Dada en Bogotá, D. C., a 20 de septiembre de 2023.
El Vicecontralor en funciones de Contralor General de la República,
Carlos Mario Zuluaga Pardo.